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Quelles sont les méthodes et les astuces pour recruter un freelance ?
Entre recruter un CDI et un freelance, votre cœur balance ? Il y a évidemment des avantages et des inconvénients des deux côtés, à bien y regarder. Recruter un freelance est surtout synonyme d’engagement sur le court terme, d’externalisation de compétences et de flexibilité, si c’est cela que vous recherchez. Presque toutes les entreprises y seront confrontées tôt ou tard : c’est l’évolution structurelle du marché du travail qui le veut ! Alors pourquoi, quand et comment recruter un freelance ? Voici toutes les méthodes et les astuces.
Comment réussir votre sourcing et votre recrutement de freelances ?
Le sourcing, ce nouveau process qui consiste à préparer le terrain pour que le recrutement soit une pleine réussite, vous en pensez quoi ? Vos services Ressources Humaines ont-ils pris des dispositions pour mettre en place cette automatisation du recrutement ? Si vous envisagez cette marge de progression pour cibler les meilleurs profils ou si vous avez peine à sourcer des freelances également, lisez notre article. En effet, même la recherche de travailleurs indépendants peut s’avérer difficile. Freelance Informatique vous accompagne.
L’entreprise élargie : le concept de demain ?
L’ère de l’entreprise au périmètre strictement réservé à ses salariés est-elle révolue ? Il semblerait en effet que depuis quelques années son profil ait changé ; plus ouverte, plus flexible, celle-ci fonctionne désormais davantage sur la base de partenariats. C’est le principe de l’entreprise élargie ou étendue. Fondée sur l’externalisation de quelques-unes de ses forces vives, elle se meut en une organisation évolutive, à l’écoute de ses besoins. L’entreprise élargie est-elle le concept de demain ? Définition, avantages, inconvénients : décortiquons ensemble cette nouvelle donne. Voyons aussi comment l’essor du freelancing et la digitalisation contribuent à ce fonctionnement.
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