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PEOPLESOFT est un éditeur de progiciels de type ERP. PEOPLESOFT permet « de joindre aux transactions en ligne des contenus riches aidant les clients, fournisseurs et employés à travailler ensemble. » Autrement dit, les logiciels PEOPLESOFT prend en charge la gestion des relations clients, des ressources humaines et aussi la gestion financière des entreprises. A noter que les applications PEOPLESOFT sont basées sur un modèle client/serveur.

Résumé d'emplois d'Olivier, freelance PEOPLESOFT habitant la Loire-Atlantique (44)

Expérience professionnelle

Jan 2013_Aout 2014 IMMOBILIER : CB RICHARD ELLIS
Consultant fonctionnel Interfaces de Paie Peoplesoft v9.1

- Rédaction des documents de spécifications technico fonctionnelles pour les interfaces de Peoplesoft 9.1 vers les logiciels de Paie (SAGE, ADP, NGA) des pays européens en anglais (Angleterre, Irlande, France, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg).
- Rédaction des documents de data mapping technico fonctionnels pour les interfaces des mêmes pays/ systèmes HR - Payroll des pays européens en anglais.
- Analyse des rubriques de paie pour ces pays pour les autres interfaces Paie vers Peoplesoft.
- Présentation, animation et exécution des tests phase FIT UAT
- Animation des réunions techniques avec l’équipe de développement en Inde (anglais).
- Support Production après Démarrage
Compte rendus en anglais avec l'équipe projet à Londres et PriceWaterHouse aux USA.
Basé à Londres, Travail à distance principalement.

Oct_Déc 2012 LOGICIEL : DASSAULT SYSTEMES
Consultant fonctionnel (AMOA) Peoplesoft v8.8 UPGRADE v9.1 : ePerformance customisé

- Rédaction des documents de plans et fiches de tests v8.8 v9.1
- Analyse des écarts (FIT GAP)
- Exécution des tests des modules Performance
- Réunions techniques avec l’équipe de développement en Inde (anglais).

uil 2007_Sept 2012 TELECOMS : FRANCE TELECOM pour HEWLETT PACKARD
Consultant fonctionnel et technique Peoplesoft v8.9 : Conception, Développements et Tests PAIE GLOBALE et RESSOURCES HUMAINES
Phase Projet :
Développement du module spécifique Compte Epargne temps.
Développement et mise à jour de certains reports Post Paie : Contribution de Fonds de Solidarité, Audit des Taux.
Gestion des développements techniques, des règles de gestion fonctionnelles entre Peoplesoft et les partenaires France Telecom des interfaces suivantes :
- Adaptation de l’Interface des virements bancaires norme AFB160 (nets, hors cycle)
- Développement de certaines parties de l’édition des 130.000 bulletins de salaires
- Développement initial de l’interface des mutuelles AGF et restitutions de contrôle.
- Développement de l’interface PREFON et restitutions de contrôle.
- Modification de certaines partie de l’interface DUCS et restitutions de contrôle.
Assistance de l’équipe de 10 testeurs Qualification du projet. Rédaction des fiches de tests.
Phase Production (à compter de Janvier 2010)
Préparation de l’industrialisation des batchs nocturnes pour la Production
Maintenance du dossier Bulletin de Paie, dossier Compte Epargne Temps (développement spécifique), dossier Oppositions (développement spécifique)
Maintenance et développements pour l’interface Absences du portail intranet RH chez FT
Assistance des tests Recette du client sur ces sujets, rédactions fiches de tests, et exécution des fiches de tests des interfaces.

Janv_Juin 2007 CERTIFICATION : BUREAU VERITAS pour Accenture
Consultant fonctionnel v8.9 : ePerformance, Gestion de la Formation
- Rédaction des documents fonctionnels  : Spécifications, Tests
- Conseils : Organisation chart (Visio), DIF, 2483

Sept_Déc 2006 ANALYSE MEDICALE : BIOMERIEUX pour Arinso
Consultant fonctionnel v8.9 : eRecrutement

- Gestion des ateliers de spécifications fonctionnelles : Fit Gap
- Rédaction des documents fonctionnels : Spécifications, Tests

Janv_Aout 2006 ANALYSE MEDICALE : BIORAD (USA et FRA) Oracle
Consultant technique et fonctionnel upgrade v8.0 à v8.9 : Gestion Administrative, Gestion de la formation

- Modification des vues et des Application Engine de la Paie, du Bilan social, de la 2483.
- Mise en place des ateliers de réduction d’écart, assistance utilisateurs
- Rédaction des documents techniques et fonctionnels
- Suivi de projet avec Microsoft Project en anglais et en français

Oct_Déc 2005 ENERGIE : EDF pour Oracle
Consultant MOA v8.9 : eRecrutement (Mobilité interne EDF)

- Rédaction du cahier des charges appel d’offre intégrateur.
- Aide à la décision concernant la solution Peoplesoft eRecrutement
- Mise en place des ateliers de réduction d’écart Fit Gap
- Conception des pages spécifiques à la « Mobilité Interne » EDF

Mars_Sept 2005 BANQUE : HSBC ex CCF

Chef de projet MOE v8.3-8.9 Gestion Administrative

- Organisation des développeurs pour la reprise SAP vers PS selon les normes HSBC.
- Suivi des procédures internes CCF par rapport aux normes HSBC USA (SDLC)
- Gestion de certains développements avec les équipes Indiennes HSBC.
- Gestion du choix d’une interface entre le Peoplesoft mondial v8.3 et le Peoplesoft local d’ADP GSI v8.9 dans le cadre du fonctionnement de leur solution Envergure Paie

Juil 2004_Fév 2005 AUDIOVISUEL : RADIO FRANCE

Depuis Juillet 2004 RADIO FRANCE PARIS projet interne

Chef de projet PeopleSoft 7.5 8.8 Ressources Humaines
Upgrade de v7.5 vers 8.8 GA, Paye sur GXP
- Chef de projet pour la mis en place d’un site Recrutement non interfacé avec Peoplesoft.- Chef de projet migration v7.5 vers v8.8 (gestion des ateliers, rédaction du cahier des charges)- Management des prestataires (ADP GSI, ARINSO) (TMA, développeurs)- Recette des patchs, recette des développements spécifiques

Juin 2003 –Juin 2004 ERNST & YOUNG – LA DEFENSE projet interne

Chef de projet PeopleSoft 8.3 Ressources Humaines
Upgrade de v7.5 vers 8.3 GA, e Recruit, Compétences, SelfService Formation ( Paye sur ZAP Zadig )
- Mise en place du Global HR Directory avec NewYork (en anglais)- Chef de projet pour la mis en place d’un site Notes eRecruitement interfacé avec Recrutement.- Chef de projet migration Formation v7.5 vers v8.3- Assistance à la création des requêtes Business Objects, PS Query et SQL- Analyse de la mise en place d’un Shared Service pour l’ Europe, d’un Self Service France- Management des prestataires (ADP GSI, ATOS) (TMA, développeurs)- Recette des patchs, recette des développements spécifiques

Janv-Mars 2003 INSTITUT FRANÇAIS DU PETROLE – RUEIL MALMAISON

Consultant PeopleSoft SIRH modules Administration/Compétences
Projet IFP de la phase d’analyse en vue du cahier des charges et d’un prototype 8.8 pour la RH, la Finance et Gestion de projet/ressources
- Animation et organisation des ateliers d’analyse pour les modules Administration du personnel et Gestion des compétences- Rédaction des présentations, des comptes rendus, du Cahier des charges ainsi que du document de paramétrage du prototype 8.8- Travail en collaboration avec un autre consultant sur les modules e Recrutement et Formation- Participation avec l’équipe de consultants Gestion de Projet Peoplesoft, dont les données RH alimentent leur base - Participation aux ateliers de cadrage des besoins Paie et Masse Salariale- Paramétrage du prototype RH des modules précités- Présentation en amphithéatre de la base prototype en ligne (100 personnes)

Janvier 2002 - Janvier 2003 Direction Générale - NOISY LE GRAND

Chef de projet PeopleSoft 7.5 et 8 SIRH module Formation
Mission RH fonctionnelle et technique pour l’ANPE
- Assistance MOE au démarrage du module Suivi de la Formation / Plan de Formation (gestion des formations des 35000 agents de l’ANPE)- Etude de l’upgrade Peoplesoft V7.5 V8- Préparation des sites pilotes pour le démarrage du Plan de Formation, pour la France et les DOM TOM - Etude des temps de réponse des fonctionnalités du progiciel Peoplesoft- Validation des demandes d’évolution ou modifications techniques avant développement, puis recette avant mise en production- Construction des requêtes sous Query, validation des données sous Oracle- Suivi de l’interface Hraccess Peoplesoft

Août 2000 à Février 2002 : Deloitte Consulting division de Cabinet de conseil international – NEUILLY / SEINE
2001
Collaboration avec la société Peoplesoft (1 à 2 j / semaine)
Mission de partenariat pour la Paie Globale V8 Peoplesoft (6 mois)
- Formation à la Paie Peoplesoft V8 en Mai 2001- Travail de test des évolutions et des nouvelles versions (DADS, DUCS, Attestations)- Participation à des présentations commerciales
2000-2001
Lafarge groupe : Consultant PeopleSoft 7.5 SIRH puis migration V8
Mission RH fonctionnelle, analyse technique (10 mois)
- Administration des données SIRH, périmètre des 1200 cadres supérieurs du groupe- Tierce maintenance applicative Admin. Workforce, Foreign Assignments, Positions- Conseil en organisation fonctionnelle inter-divisions (France, Allemagne, Espagne, Italie)- Formation des utilisateurs, rédaction des supports utilisateurs (400 pages)

Septembre 1996 àJuillet 2000 : Computers International (marques PACKARD BELL, NEC, ZENITH - BULL)Fabricant de PC - ANGERS
1999-2000
Responsable Manufacturing, Inventory, PO, OM PeopleSoft 7.5
Intégration de l'équipe MIS Support pour la partie Manufacturing, Inventory, Purchase Order et Order Management PeopleSoft 7.5
- Gestion des tests, recette des patchs PeopleSoft destinés à stabiliser les transactions Inventory, Purchase Order, Order Management - Gestion des tests Red Pepper – Inventory – Etude fonctionnelle.- Responsable de la formation en anglais pour le module Order Management en Hollande- Gestion et réalisation des tests de compatibilité An 2000- Reporting auprès des responsables hollandais, français ou écossais.

Responsable de la Sécurité PeopleSoft
Mise en place des différentes options de Sécurité PeopleSoft 7
- Responsable de la définition de la sécurité PeopleSoft pour 250 utilisateurs, 50 classes (Finance, Manufacturing, PO, OM), définition des Business Units
1998
Rédacteur Technique Ressources Humaines PeopleSoft
Evolution vers l'équipe Documentation technique pour le module Ressources Humaines PeopleSoft 7.0x.
- Travail en collaboration avec l'équipe américaine de consultants USERTECH spécialisés dans la documentation technique en ligne- Analyse des modules RH et étude d’adéquation au besoin Packard Bell (Fit Gap Analysis)- Supervision, préparation et rédaction de la documentation utilisateurs en an...

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