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HR ACCESS : spécificités

HR ACCESS est un progiciel développé par la société HR ACCESS Solutions. HR ACCESS est un outil dédié aux Ressources Humaines et la gestion des paies. La vocation d'HR ACCESS est d'accompagner ses clients dans le déploiement de leur stratégie RH et dans la mise en oeuvre cohérente de leur SIRH. Outre son activité d'éditeur, HR ACCESS Solutions propose toutes les prestations de services d'accompagnement du progiciel HR ACCESS : conduite de projets, expertise, formation et services étendus d'externalisation. HR ACCESS s'adresse aux entreprises et administrations centrales ou locales de plus de 500 salariés, de tous pays et de tous secteurs d'activité.

Exemple de missions de Daniel, freelance HR ACCESS résidant dans le Val-d'Oise (95)

  • Rôle Consultant technique HR Access

    EDF (HR-ACCESS)
    septembre 2014 - avril 2015

    Mission Domaine traités : Paie, Post-paie.
    Mise en œuvre et suivi du RUN en double en vue de la migration du processus de paie entre l’environnement HRA-V3 et l’environnement HRA-V9.

    Environnement HR ACCESS V3, V9, UNIX, ORACLE, COBOL

  • SOGECAMINES
    septembre 2012 - avril 2013

     Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V7
     Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
    Analyse détaillée des interfaces
    Réalisation avec HR Studio :
    Création/modification des informations (dictionnaire)
    Création/modification des traitements
    Création/modification de pages WEB
    Création/modification des explorations
    Ecriture/modification des programmes cobol
    Tests unitaires et intégrés
    Livraison (tests de recette)
    Mise en production
    Rédaction de manuels utilisateurs
    Aspects HR Access : HR ACCESS V.1.2 & V.7, UNIX, ORACLE, COBOL

  • BNP-IBM
    janvier 2012 - aujourd'hui

     Objet de la mission Migration des explorations de HR-ACCESS –V.1 et V.3 vers V.7
     Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
    Création et modification des explorations de post-paie et interfaces
    Tests unitaires et intégrés
    Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, V.1, V.3, UNIX, ORACLE, COBOL ; domaines : post-paie, interfaces

  • SPEIG
    juin 2011 - aujourd'hui

     Objet de la mission Intégration de nouvelles sociétés dans le système
    HR-ACCESS du groupe COLAS
     Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
    Création et modification de pages web
    Création et modification des traitements
    Tests unitaires et intégrés

    Aspects HR Access : HR ACCESS V.5, UNIX, ORACLE, COBOL ; domaines : GA, GTA, N4DS

  • GENERALI
    juin 2010 - aujourd'hui

     Objet de la mission Transfert des données de HR-ACCESS vers SAP dans le cadre d’un projet de migration
     Détail de la mission
    Réalisation avec HR Studio :
    Création des explorations et requêtes
    Création des traitements
    Tests unitaires et intégrés

    Aspects HR Access : HR ACCESS V.1, MVS, DB2, COBOL

  • S N C F
    janvier 2010 - aujourd'hui

     Objet de la mission Réalisation du module de «Gestion prévisionnelle individuelle» dans le cadre de la gestion administrative du personnel

     Détail de la mission
     Réalisation avec HR Studio :
    Création/modification des informations (dictionnaire)
    Création/modification des traitements
    Création et génération de processus (NRA – NRB )
    Tests unitaires et intégrés
    Livraison

    Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, UNIX, ORACLE, COBOL

  • AP-HP
    juillet 2009 - janvier 2010

     Objet de la mission Assistance – support aux utilisateurs HR-Access.
     Détail de la mission Apport de solutions aux problèmes soumis par les utilisateurs (aspect technico-fonctionnel)
    Fiabilisation des données dans les dossiers administratifs et de paie

    Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, UNIX, ORACLE, COBOL

  • GRH-CONSULTING
    septembre 2008 - mai 2009

     Objet de la mission Tierce maintenance applicative (domaine GA)
     Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
    Création/modification des informations (dictionnaire)
    Création/modification des traitements
    Création/modification de fenêtres windows et pages Web
    Création/modification des explorations
    Ecriture/modification des programmes cobol
    Tests unitaires et intégrés
    Livraison (tests de recette)
    Rédaction de manuels utilisateurs

    Aspects HR Access : HR ACCESS V.3.1, HR ACCESS V.5, DB2, MVS, UNIX, ORACLE, COBOL

  • CRP RATP
    mai 2008 - août 2008

     Objet de la mission Création de l’application «Rachat de cotisations de temps partiels »
     Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles
    Analyse détaillée
    Réalisation avec HR Studio :
    Création des informations (dictionnaire)
    Création des traitements
    Création de fenêtres Windows
    Création des documents de fusion
    Création et génération de processus
    Ecriture/modification des programmes cobol
    Tests unitaires et intégrés
    Livraison (tests de recette)
    Mise en production
    Rédaction de manuels utilisateurs

    Aspects HR Access : HR ACCESS V.3.1, UNIX, ORACLE, COBOL

  • ;SAIPEM
    février 2007 - février 2008

     Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V5

     Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
    Analyse détaillée des interfaces
    Réalisation avec HR Studio :
    Création/modification des informations
    (dictionnaire)
    Création/modification des traitements
    Création/modification de pages WEB
    Création et génération de processus RBM
    Création/modification des explorations
    Ecriture/modification des programmes cobol
    Tests unitaires et intégrés
    Livraison (tests de recette)
    Mise en production
    Rédaction de manuels utilisateurs

    Aspects HR Access : HR ACCESS V.1.2 & V.5, UNIX, ORACLE, COBOL
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