freelances HR ACCESS
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Achraf Consultant technique HR ACCESS
- Consultant technique (37 ans)
- 72000 LE MANS
- Totalement mobile
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David Développeur JAVA
- Développeur, Architecte (37 ans)
- 75001 PARIS
- Totalement mobile
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Ahmed Testeur JAVA
- Testeur, Consultant, Ingénieur qualité et méthodes (31 ans)
- 75001 PARIS
- Totalement mobile
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Abdelraouf Développeur JAVA
- Développeur (26 ans)
- 92400 COURBEVOIE
- Totalement mobile
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Rudy Consultant technique AGILE
- Consultant technique, Business Analyst, Chef de projet (27 ans)
- 93200 SAINT-DENIS
- Totalement mobile
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Dimitri Consultant fonctionnel BUSINESS OBJECTS
- Consultant fonctionnel, Consultant SEO, Consultant technique (43 ans)
- 93310 LE PRÉ-SAINT-GERVAIS
- Totalement mobile
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Nicolas Directeur de projet ORACLE HCM CLOUD
- Directeur de projet, Chef de projet, Consultant fonctionnel (38 ans)
- 33000 BORDEAUX
- Totalement mobile
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Khaled Consultant technique ORACLE
- Consultant technique, Support utilisateurs, Consultant fonctionnel (29 ans)
- 92000 NANTERRE
- Télétravail uniquement
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Bruno Technicien WINDOWS
- Technicien (56 ans)
- 91080 COURCOURONNES
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Karine Chef de projet EXCEL
- Chef de projet, Consultant fonctionnel (36 ans)
- 40140 SOUSTONS
- Télétravail uniquement
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missions HR ACCESS
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Analyste programmeur AS400 sur Roissy
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Consultant HR ACCESS sur Paris
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Consultant HR ACCESS PAIE sur Paris
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Développeur VBA Excel HR ACCESS enIDF banlieu Est
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Consultant HR ACCESS sur Athis Mons
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Consultant HR ACCESS sur Nantes
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Consultant AMOA / HR ACCESS sur Montrouge
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Administrateur / Paramétreur HR ACCESS sur Evry
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Consultant MOE RH sur Lille
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AMOA SIRH - La défense
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HR ACCESS
ont aussi postulé à-
AMOA SIRH en IDF
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Consultant Technico-Fonctionnel SIRH à la Défense
-
Consultant technique HR ACCESS sur 94
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Administrateur HR ACCESS dans le 94
Qu'est-ce que HR ACCESS ?
SOGECAMINES De septembre 2012 à avril 2013
Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V7
Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
Analyse détaillée des interfaces
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de pages WEB
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Aspects HR Access : HR ACCESS V.1.2 & V.7, UNIX, ORACLE, COBOL
BNP-IBM De janvier à juin 2012
Objet de la mission Migration des explorations de HR-ACCESS –V.1 et V.3 vers V.7
Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création et modification des explorations de post-paie et interfaces
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, V.1, V.3, UNIX, ORACLE, COBOL ; domaines : post-paie, interfaces
SPEIG De juin à décembre 2011
Objet de la mission Intégration de nouvelles sociétés dans le système
HR-ACCESS du groupe COLAS
Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création et modification de pages web
Création et modification des traitements
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V.5, UNIX, ORACLE, COBOL ; domaines : GA, GTA, N4DS
GENERALI De juin à décembre 2010
Objet de la mission Transfert des données de HR-ACCESS vers SAP dans le cadre d’un projet de migration
Détail de la mission
Réalisation avec HR Studio :
Création des explorations et requêtes
Création des traitements
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V.1, MVS, DB2, COBOL
S N C F De janvier à avril 2010
Objet de la mission Réalisation du module de «Gestion prévisionnelle individuelle» dans le cadre de la gestion administrative du personnel
Détail de la mission
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création et génération de processus (NRA – NRB )
Tests unitaires et intégrés
Livraison
Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, UNIX, ORACLE, COBOL
AP-HP
De juillet 2009 à janvier 2010
Objet de la mission Assistance – support aux utilisateurs HR-Access.
Détail de la mission Apport de solutions aux problèmes soumis par les utilisateurs (aspect technico-fonctionnel)
Fiabilisation des données dans les dossiers administratifs et de paie
Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, UNIX, ORACLE, COBOL
GRH-CONSULTING De septembre 2008 à mai 2009
Objet de la mission Tierce maintenance applicative (domaine GA)
Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de fenêtres windows et pages Web
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Rédaction de manuels utilisateurs
Aspects HR Access : HR ACCESS V.3.1,
HR ACCESS V.5, DB2,
MVS, UNIX, ORACLE, COBOL
CRP RATP De mai 2008 à Août 2008
Objet de la mission Création de l’application «Rachat de cotisations de temps partiels »
Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles
Analyse détaillée
Réalisation avec HR Studio :
Création des informations (dictionnaire)
Création des traitements
Création de fenêtres Windows
Création des documents de fusion
Création et génération de processus
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Aspects HR Access : HR ACCESS V.3.1, UNIX, ORACLE, COBOL
SAIPEM De février 2007 à février 2008
Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V5
Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
Analyse détaillée des interfaces
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations
(dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de pages WEB
Création et génération de processus RBM
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Aspects HR Access : HR ACCESS V.1.2 & V.5, UNIX, ORACLE, COBOL
HRTM De Décembre 2006 à janvier 2007
Objet de la mission Tierce Maintenance applicative pour le compte d’SFR
Détail de la mission Elaboration de dossier d’analyse
Réalisation avec HR Studio :
Modification des informations
Modification de pages WEB
Création des explorations
Tests unitaires et intégrés
Rédaction de manuels utilisateurs.
Aspects HR Access : HR ACCESS V.5 , WINDOWS N.T, COBOL
Banque San Paolo (Milan) De juillet 2006 à octobre 2006
Objet de la mission Intégration de HR ACCESS V5
Détail de la mission Domaines traités : Gestion administrative, gestion des structures, Gestion de la Réglementation
Reprise des données
Ecriture des programmes cobol de création de bordereaux RBM pour la reprise des données
Tests unitaires et intégrés
Création et génération de processus RBM.
Aspects HR Access : HR ACCESS V5, MVS, DB2, WINDOWS N.T, COBOL
C.I.E (Côte d’Ivoire) De octobre 2005 à novembre 2005
Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.5 vers HR-ACCESS V5
Détail de la mission Domaines traités : Gestion des interfaces, post-paie
Modification des explorations
Adaptation de programmes cobol batch d’interface
Tests unitaires et intégrés.
Aspects HR Access : HR ACCESS V1.5 & V5, SQL-SERVER, WINDOWS N.T, COBOL
EuroDisney De juillet 2005 à septembre 2005
Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.5 vers HR-ACCESS V5
Détail de la mission Modification des explorations
Création et adaptation de programmes cobol batch d’interface
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V1.5,V.5, UNIX/ORACLE, COBOL
Air France De décembre 2004 février 2005
Objet de la mission Adaptation du module de gestion de formation de SIGAGIP à la Loi Fillon
Détail de la mission Modification des programmes cobol TP et batch
Modification des écrans SIGAGIP
Tests unitaires et intégrés
Mise en exploitation
Environnement : SIGAGIP, COBOL, MVS
AGF De octobre 2001 à décembre 2002
Objet de la mission Migration de HR ACCESS de MVS vers UNIX
Détail de la mission Etude de l’existant : rétro-analyse des applications et des données à convertir
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes cobol de conversion et de transfert des données
Tests unitaires et intégrés
Ecriture de la documentation
Aspect HR Access: HR ACCESS, ORACLE, DB2, UNIX, MVS, COBOL, PL/SQL
IBM De 1998 à 2000
Détail de la mission Projet 1 : Passage à l’an 2000 de SIGAGIP-1
Domaine traité : Comptabilité générale, auxiliaire, analytique et gestion comptable des immobilisations
Etude de l’existant : définition et analyse des données à convertir
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes cobol de conversion
Tests unitaires et intégrés
Environnement : SIGAGIP-I, COBOL, MVS
Projet 2 : Passage à l’an 2000 de HR ACCESS
Domaine traité : Gestion administrative des ressources humaines
Définition de scénarios de tests
Réalisation de scripts de tests
Réalisation de tests
Ecriture de documents de compte-rendu de tests
Environnement : HR ACCESS, DB2, MVS, COBOL, Winrunner
Projet 3 : Migration de SIGAGIP-2 vers HR ACCESS 1.5
Domaine traité : Gestion administrative des ressources humaines
Réalisation de programmes cobol de conversion et de transfert des données
Environnement : HR ACCESS, SIGAGIP-2, DB2, MVS, COBOL, PL1
Autres expériences professionnelles
Groupe EGIS De octobre 2003 à avril 2004
Objet de la mission Migration vers le ERP « QUALIAC » des systèmes comptables
Détail de la mission Etude de l’existant
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes de conversion et de transfert des données (PL/SQL-ORACLE)
Tests unitaires et intégrés
Paramétrage de QUALIAC
Mise en œuvre du transfert des données
Mise en œuvre de l’exploitation comptable avec QUALIAC
Environnement : QUALIAC, ORACLE, UNIX, PL/SQL
AGF De janvier à septembre 2001
Objet de la mission Passage à l’euro du logiciel SERGIP
Détail de la mission Etude de l’existant : définition et analyse des données à convertir
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes cobol de conversion
Tests unitaires et intégrés
Environnement : SERGIP, COBOL, MVS
Multi-Client 1995 à 1998
Objet de la mission Conception et mise en œuvre pour les PME de systèmes de gestion informatisés par progiciels (CIEL, SYBEL, EBP,…) : comptabilité, paie, gestion commerciale, gestion des immobilisations
Formation des PME à la bureautique : Windows, Word, Excel, .
Transinfor 1988 à 1994
Objet de la mission Monétique : conception et réalisation des applications dans le domaine de la monétique et autres applications bancaires :
Développement :
-de programmes de contrôle des cartes bleues
-de système d’utilisation des cartes bleues par minitel
-de programmes de transmission de fichiers avec le protocole standard déf...