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  • Consultant SIRH en télétravail_Marne la Vallée

    • SIRH, HR ACCESS, SAP ECC
    • 77 - Marne la Vallée
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  • Analyste programmeur AS400 sur Roissy

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Les intervenants maîtrisant

HR ACCESS

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HR ACCESS : expertise spécifique

HR ACCESS est un progiciel développé par la société HR ACCESS Solutions. HR ACCESS est un outil dédié aux Ressources Humaines et la gestion des paies. La vocation d'HR ACCESS est d'accompagner ses clients dans le déploiement de leur stratégie RH et dans la mise en oeuvre cohérente de leur SIRH. Outre son activité d'éditeur, HR ACCESS Solutions propose toutes les prestations de services d'accompagnement du progiciel HR ACCESS : conduite de projets, expertise, formation et services étendus d'externalisation. HR ACCESS s'adresse aux entreprises et administrations centrales ou locales de plus de 500 salariés, de tous pays et de tous secteurs d'activité.

Aperçu d'expériences de Daniel, freelance HR ACCESS habitant le Val-d'Oise (95)

Expériences professionnelles (HR-ACCESS)
Sept 2014 à Avril 2015 EDF
Contexte Migration de HRA-V3 vers HR Access-V9
Rôle Consultant technique HR Access
Mission Domaine traités : Paie, Post-paie.
Mise en œuvre et suivi du RUN en double en vue de la migration du processus de paie entre l’environnement HRA-V3 et l’environnement HRA-V9.
Environnement HR ACCESS V3, V9, UNIX, ORACLE, COBOL

SOGECAMINES De septembre 2012 à avril 2013
 Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V7
 Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
Analyse détaillée des interfaces
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de pages WEB
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Aspects HR Access : HR ACCESS V.1.2 & V.7, UNIX, ORACLE, COBOL

BNP-IBM De janvier à juin 2012
 Objet de la mission Migration des explorations de HR-ACCESS –V.1 et V.3 vers V.7
 Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création et modification des explorations de post-paie et interfaces
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, V.1, V.3, UNIX, ORACLE, COBOL ; domaines : post-paie, interfaces

SPEIG De juin à décembre 2011
 Objet de la mission Intégration de nouvelles sociétés dans le système
HR-ACCESS du groupe COLAS
 Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création et modification de pages web
Création et modification des traitements
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V.5, UNIX, ORACLE, COBOL ; domaines : GA, GTA, N4DS

GENERALI De juin à décembre 2010
 Objet de la mission Transfert des données de HR-ACCESS vers SAP dans le cadre d’un projet de migration
 Détail de la mission
Réalisation avec HR Studio :
Création des explorations et requêtes
Création des traitements
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V.1, MVS, DB2, COBOL

S N C F De janvier à avril 2010
 Objet de la mission Réalisation du module de «Gestion prévisionnelle individuelle» dans le cadre de la gestion administrative du personnel

 Détail de la mission
 Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création et génération de processus (NRA – NRB )
Tests unitaires et intégrés
Livraison
Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, UNIX, ORACLE, COBOL

AP-HP
De juillet 2009 à janvier 2010
 Objet de la mission Assistance – support aux utilisateurs HR-Access.
 Détail de la mission Apport de solutions aux problèmes soumis par les utilisateurs (aspect technico-fonctionnel)
Fiabilisation des données dans les dossiers administratifs et de paie
Aspects HR Access : HR ACCESS V.7, UNIX, ORACLE, COBOL

GRH-CONSULTING De septembre 2008 à mai 2009
 Objet de la mission Tierce maintenance applicative (domaine GA)
 Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de fenêtres windows et pages Web
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Rédaction de manuels utilisateurs

Aspects HR Access : HR ACCESS V.3.1,
HR ACCESS V.5, DB2,
MVS, UNIX, ORACLE, COBOL

CRP RATP De mai 2008 à Août 2008
 Objet de la mission Création de l’application «Rachat de cotisations de temps partiels »
 Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles
Analyse détaillée
Réalisation avec HR Studio :
Création des informations (dictionnaire)
Création des traitements
Création de fenêtres Windows
Création des documents de fusion
Création et génération de processus
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Aspects HR Access : HR ACCESS V.3.1, UNIX, ORACLE, COBOL

SAIPEM De février 2007 à février 2008
 Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V5

 Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
Analyse détaillée des interfaces
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations
(dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de pages WEB
Création et génération de processus RBM
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Aspects HR Access : HR ACCESS V.1.2 & V.5, UNIX, ORACLE, COBOL

HRTM De Décembre 2006 à janvier 2007
 Objet de la mission Tierce Maintenance applicative pour le compte d’SFR
 Détail de la mission Elaboration de dossier d’analyse
Réalisation avec HR Studio :
Modification des informations
Modification de pages WEB
Création des explorations
Tests unitaires et intégrés
Rédaction de manuels utilisateurs.

Aspects HR Access : HR ACCESS V.5 , WINDOWS N.T, COBOL

Banque San Paolo (Milan) De juillet 2006 à octobre 2006
 Objet de la mission Intégration de HR ACCESS V5

 Détail de la mission Domaines traités : Gestion administrative, gestion des structures, Gestion de la Réglementation

Reprise des données
Ecriture des programmes cobol de création de bordereaux RBM pour la reprise des données
Tests unitaires et intégrés
Création et génération de processus RBM.
Aspects HR Access : HR ACCESS V5, MVS, DB2, WINDOWS N.T, COBOL

C.I.E (Côte d’Ivoire) De octobre 2005 à novembre 2005
 Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.5 vers HR-ACCESS V5
 Détail de la mission Domaines traités : Gestion des interfaces, post-paie

Modification des explorations
Adaptation de programmes cobol batch d’interface
Tests unitaires et intégrés.
Aspects HR Access : HR ACCESS V1.5 & V5, SQL-SERVER, WINDOWS N.T, COBOL

EuroDisney De juillet 2005 à septembre 2005
 Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.5 vers HR-ACCESS V5
 Détail de la mission Modification des explorations
Création et adaptation de programmes cobol batch d’interface
Tests unitaires et intégrés
Aspects HR Access : HR ACCESS V1.5,V.5, UNIX/ORACLE, COBOL

Air France De décembre 2004 février 2005
 Objet de la mission Adaptation du module de gestion de formation de SIGAGIP à la Loi Fillon
 Détail de la mission Modification des programmes cobol TP et batch
Modification des écrans SIGAGIP
Tests unitaires et intégrés
Mise en exploitation
Environnement : SIGAGIP, COBOL, MVS

AGF De octobre 2001 à décembre 2002
 Objet de la mission Migration de HR ACCESS de MVS vers UNIX

 Détail de la mission Etude de l’existant : rétro-analyse des applications et des données à convertir
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes cobol de conversion et de transfert des données
Tests unitaires et intégrés
Ecriture de la documentation

Aspect HR Access: HR ACCESS, ORACLE, DB2, UNIX, MVS, COBOL, PL/SQL

IBM De 1998 à 2000
 Détail de la mission Projet 1 : Passage à l’an 2000 de SIGAGIP-1
Domaine traité : Comptabilité générale, auxiliaire, analytique et gestion comptable des immobilisations

Etude de l’existant : définition et analyse des données à convertir
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes cobol de conversion
Tests unitaires et intégrés
Environnement : SIGAGIP-I, COBOL, MVS

Projet 2 : Passage à l’an 2000 de HR ACCESS
Domaine traité : Gestion administrative des ressources humaines

Définition de scénarios de tests
Réalisation de scripts de tests
Réalisation de tests
Ecriture de documents de compte-rendu de tests
Environnement : HR ACCESS, DB2, MVS, COBOL, Winrunner

Projet 3 : Migration de SIGAGIP-2 vers HR ACCESS 1.5
Domaine traité : Gestion administrative des ressources humaines

Réalisation de programmes cobol de conversion et de transfert des données
Environnement : HR ACCESS, SIGAGIP-2, DB2, MVS, COBOL, PL1

Autres expériences professionnelles
Groupe EGIS De octobre 2003 à avril 2004
 Objet de la mission Migration vers le ERP « QUALIAC » des systèmes comptables
 Détail de la mission Etude de l’existant
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes de conversion et de transfert des données (PL/SQL-ORACLE)
Tests unitaires et intégrés
Paramétrage de QUALIAC
Mise en œuvre du transfert des données
Mise en œuvre de l’exploitation comptable avec QUALIAC
Environnement : QUALIAC, ORACLE, UNIX, PL/SQL

AGF De janvier à septembre 2001
 Objet de la mission Passage à l’euro du logiciel SERGIP
 Détail de la mission Etude de l’existant : définition et analyse des données à convertir
Définition des règles de conversion
Réalisation de programmes cobol de conversion
Tests unitaires et intégrés
Environnement : SERGIP, COBOL, MVS

Multi-Client 1995 à 1998
 Objet de la mission Conception et mise en œuvre pour les PME de systèmes de gestion informatisés par progiciels (CIEL, SYBEL, EBP,…) : comptabilité, paie, gestion commerciale, gestion des immobilisations
Formation des PME à la bureautique ...

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