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Le consultant rh freelance

Travailler en tant que consultant RH freelance c'est offrir ses services pour offrir des conseils sur mesure à l'entreprise cliente. Les conseils prodigués touchent divers domaines et concernent l'aspect humain ou social des contrats ainsi que toute l'équipe. Découvrez les conditions à respecter si vous voulez exercer ce métier : possession de qualités personnelles et connaissance de missions. Vous devez aussi savoir un maximum de détails sur cette profession.

Posséder les qualités personnelles requises

Pour travailler en tant que consultant ressources humaines indépendant, vous devez avoir un bon sens de l'écoute. Cette fonction exige la capacité d'analyse d'une situation bien précise et de proposition de solutions judicieuses. Les solutions que vous proposez ne doivent pas léser les salariés ni l'entreprise.

Si vous travaillez aussi en tant que messager, vous devez posséder des aptitudes communicationnelles. Vous avez le devoir de faire comprendre toutes les réglementations légales à l'employeur. Faire comprendre aux salariés toutes les dispositions particulières qui peuvent être appliquées au sein de l'entreprise concernée. Une excellente compréhension de l'organisation est aussi requise pour exercer ce métier.

Une connaissance en outils performants réseau et une ambition incontournable recrutement constituent d'autres qualités nécessaires. Vous devez aussi posséder une grande capacité d'adaptation ainsi que de la réactivité.

Connaitre les différentes missions réalisables

Pour travailler en tant que consultant recrutement freelance, vous devez connaître les missions que vous pouvez effectuer. Vous êtes un prestataire externe qui doit endosser un rôle de conseil. Pour cela, mettez votre expérience à la disposition de l'entreprise qui vous engage. Collectez les renseignements vous permettant d'évaluer les besoins réels des entreprises concernant la façon d'optimiser la valorisation du capital humain.

Vous avez pour objectif d'aider l'entreprise client à profiter des atouts du personnel en respectant les droits de chaque membre. Vous n'allez quand même pas vous charger directement de la gestion ressources humaines. Vous devez analyser scrupuleusement les conditions de travail des salariés et les stratégies adoptées par l'entreprise en termes de management. Votre mission doit principalement concerner le personnel et doit naturellement avoir des conséquences économiques.

Savoir les informations essentielles

Pour travailler en tant que consultant indépendant en ressources humaines, vous devez posséder un diplôme approprié. Il faut avoir un bac + 4 ou un bac + 5 en ressources humaines ou en sciences sociales pour cela. Vous pouvez aussi suivre d'autres formations : comptabilité, management, informatique, commerce ou psychologie. Ces domaines offrent des notions approfondies concernant le fonctionnement des entreprises et de leurs salariés.

Le salaire moyen à prévoir est de 5 000 euros bruts par mois. Vous pouvez choisir votre statut : travailleur non salarié, entreprise de conseils en GRH ou avoir recours au portage salarial. Cette dernière option reste la plus rapide et la plus simple à mettre en place dans le domaine de l'emploi recrutement en consultance. Divers avantages en découlent : protection sociale, négociation des honoraires, choix des missions que vous voulez réaliser.

Exemple de missions de Philippe Emmanuel, consultant rh habitant la Saône-et-Loire (71)

  • Functional Consultant PeopleSoft RH , S&H, Genève

    juillet 2007 - aujourd'hui

     Functional reference : responsible of the functional coherency, coordination and control of tests, customer invoicing, coordination of functional RH team.
     Functional Consultant RH : process analysis, leading workgroup ; editing functionals specifications, user guides, skills transfer to internal team . Transitional coaching : coaching of key users, elaboration of educational methods and guide.

  • Project manager HRMS, Transports Alloin

    Villefranche sur Saône
    2006 - juin 2007

     Implementation of SIRH (payroll, workforce administration, training, skills management, payroll interface)
     Management of planning, budget and resources.

  • Human Resources Manager, Syategie Participation, regroupement

    d’employeurs Réunir, Nevers
    2003 - 2006

     Business Partner: Align, adapt and implement global HR direction according to DRH. Relationship with managers & customer group. Advocates on dos and don’ts of French labor law. Manage works council & unions. Ensure compliance with internal & external rules & regulations. Acts as single point of contact for all HR issues.

     Recruitment & Selection: Development and implementation of recruitment strategies, responsible for recruitment. Comply with internal processes / tools. Input / recommendations on remuneration package. Ensures quality induction process.

     Development: Supports line management and global HR, internal talent search & preparation of local succession plans. Supports internal promotion, development of internal talents and early development assignments. Works with line management on roll-out internal process.

     HR Processes: Executes the functional HR strategy and manages HR processes at high standards. Initiates local HR projects related to process / system changes in alignment with business requirements. Close interaction with Global & Regional HR, accountable that global actions comply with appropriate rules & regulations.

     Workforce administration : manage all payroll issues, produce year end personal tax certificate, support and advice employee and payroll team, update all HR. controlling issues.

     Quality manager : implementation of IT Quality Systems in compliance with operational requirements and facility strategic objectives. Develops and provides training to users

  • Functional Consultant PeopleSoft RH PeopleSoft, Teamlog, Lyon

    2000 - 2003

     Functional referent payroll : responsible of the functional coherency, coordination and control of tests, functionals client recettes ; coordination of functional RH team.
     Functional Consultant RH : analyse of process, lead during workgroup ; redaction of functionals specifications, guides users, skills transfert to internal team. Transitional coaching : coaching of key users, elaboration of educational methods and guide.

  • Functional Consultant PeopleSoft RH Iris Personnel (Payroll, time and labor, training, skills management),

    Lefebvre Software, Lyon
    1998 - 2000

     Functional referent : responsible of the functional coherency, coordination and control of tests, functionals client recettes ; coordination of functional RH team.
     Functional Consultant RH : analyse of process, lead during workgroup ; redaction of functionals specifications, guides users, skills transfert to internal team. Transitional coaching : coaching of key users, elaboration of educational methods and guide.
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