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Le consultant rh freelance

Travailler en tant que consultant RH freelance c'est offrir ses services pour offrir des conseils sur mesure à l'entreprise cliente. Les conseils prodigués touchent divers domaines et concernent l'aspect humain ou social des contrats ainsi que toute l'équipe. Découvrez les conditions à respecter si vous voulez exercer ce métier : possession de qualités personnelles et connaissance de missions. Vous devez aussi savoir un maximum de détails sur cette profession.

Posséder les qualités personnelles requises

Pour travailler en tant que consultant ressources humaines indépendant, vous devez avoir un bon sens de l'écoute. Cette fonction exige la capacité d'analyse d'une situation bien précise et de proposition de solutions judicieuses. Les solutions que vous proposez ne doivent pas léser les salariés ni l'entreprise.

Si vous travaillez aussi en tant que messager, vous devez posséder des aptitudes communicationnelles. Vous avez le devoir de faire comprendre toutes les réglementations légales à l'employeur. Faire comprendre aux salariés toutes les dispositions particulières qui peuvent être appliquées au sein de l'entreprise concernée. Une excellente compréhension de l'organisation est aussi requise pour exercer ce métier.

Une connaissance en outils performants réseau et une ambition incontournable recrutement constituent d'autres qualités nécessaires. Vous devez aussi posséder une grande capacité d'adaptation ainsi que de la réactivité.

Connaitre les différentes missions réalisables

Pour travailler en tant que consultant recrutement freelance, vous devez connaître les missions que vous pouvez effectuer. Vous êtes un prestataire externe qui doit endosser un rôle de conseil. Pour cela, mettez votre expérience à la disposition de l'entreprise qui vous engage. Collectez les renseignements vous permettant d'évaluer les besoins réels des entreprises concernant la façon d'optimiser la valorisation du capital humain.

Vous avez pour objectif d'aider l'entreprise client à profiter des atouts du personnel en respectant les droits de chaque membre. Vous n'allez quand même pas vous charger directement de la gestion ressources humaines. Vous devez analyser scrupuleusement les conditions de travail des salariés et les stratégies adoptées par l'entreprise en termes de management. Votre mission doit principalement concerner le personnel et doit naturellement avoir des conséquences économiques.

Savoir les informations essentielles

Pour travailler en tant que consultant indépendant en ressources humaines, vous devez posséder un diplôme approprié. Il faut avoir un bac + 4 ou un bac + 5 en ressources humaines ou en sciences sociales pour cela. Vous pouvez aussi suivre d'autres formations : comptabilité, management, informatique, commerce ou psychologie. Ces domaines offrent des notions approfondies concernant le fonctionnement des entreprises et de leurs salariés.

Le salaire moyen à prévoir est de 5 000 euros bruts par mois. Vous pouvez choisir votre statut : travailleur non salarié, entreprise de conseils en GRH ou avoir recours au portage salarial. Cette dernière option reste la plus rapide et la plus simple à mettre en place dans le domaine de l'emploi recrutement en consultance. Divers avantages en découlent : protection sociale, négociation des honoraires, choix des missions que vous voulez réaliser.

Exemple de missions de Christophe, consultant rh habitant la Haute-Garonne (31)

EXPERIENCE

FREELANCE / 2019 à ce jour – Consultant RH - SIRH
Clients : MODEL RH, UNESCO, ITC et OPIIEC
- Audit Cornerstone, rapport d’audit pour optimisation, automatisation et refonte des accès.
- Création, refonte et optimisation de workflow RH
- Data science, collecte, nettoyage et Power BI Data base création et administration
- Refonte de référentiel métier et compétences, rédaction des fiches métiers
- Administrateurs de base de données, création et support outil de rédaction

ALPHANUMERIC / 2018 à 2020 – Learning Services Architect
Clients : Secteur pharmaceutique, hospitalier et pétrolier
- Recettage déploiement et maintenance courante de Cornestone 360 & KnowLedge
- Administrateur Cornerstone, bibliothèque E-Learning et compétences
- Formateur / créateur de contenu, Intégration de nouvelles plateformes
- Gestion de la bascule LMS et des liens entre plusieurs SI
- Refonte / adaptation de process, développement de nouveaux outils
- Interventions sur sites clients et participation à des salons

MALDRON (Dalata) | 2017 –2018 – Staff F&B
-Formation du staff
-Gestion de la caisse
-Responsable des stocks
-Service bar et restaurant

MERLANE/3X CONSULTANTS| 2008 –20017
–Consultant RH / SIRH
-Consultant projet de développement
-Assesment
-Management d'équipe
-Prestation de conseil
-Pilotage déploiement de projet -Formateur
-Développement nouveaux process
-Rédaction User Story
-Accompagnement cl i ent SIRH et LMS -Plans de test

ADIA (ADECCO)| 2007 –2008
–Chargé de recrutement
-Recrutement
-Formation
-Commercial
-Définition profils de poste

-Acheteur -Techniques assesment AFTIFTIM| 2005 – 2007
–Conseiller formation
-Recrutement
-Conseil
-Commercial
-Marketi ng
-Eval uati ons et tests de compétences

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