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Le métier d'auditeur

Quelles sont les missions principales de l’auditeur ?

Préparation de l’audit

L’auditeur étudie les risques possibles en fonction de l'entité examinée et de son métier, notamment les risques opérationnels.

D'autre part, l’auditeur recueille de l’information dans le but de pouvoir faire les contrôles sur l’application des orientations de la structure dans différents domaines. Celui-ci prend en considération l’organisation et la gestion des ressources humaines, la stratégie de développement, le suivi de l'atteinte des objectifs, la maîtrise des risques, les systèmes d’information, les résultats, la gestion administrative et comptable.

Aussi, l’auditeur établit le programme de tests à réaliser (contrôles informatiques de cohérence des données, vérification de dossiers...).

Réalisation de l’audit

L’auditeur anime des entretiens avec plusieurs interlocuteurs de la structure auditée. Il effectue aussi des contrôles (surtout sur le SI). Aussi, l’auditeur examine et reconstitue les process, les risques opérationnels, recoupe les informations recueillies.

Par ailleurs, l’auditeur s’assure de la bonne compréhension des éléments d'évaluation. Celui-ci doit anticiper les dysfonctionnements repérés pendant la phase de préparation. Il prend garde aussi à disposer de preuves fiables afin d’appuyer ses conclusions.

Rédaction de la synthèse et du rapport

L’auditeur réalise une synthèse des observations faites durant l’inspection en appuyant sur les axes d’amélioration ainsi qu’une analyse de l’efficacité du contrôle continu. Celui-ci établit aussi le rapport complet selon les procédures et méthodes de la société.

En somme, l’auditeur présente les retombées au responsable de du service audité, de l’audit interne et/ou à la direction générale de la société.

Formulation et suivi des préconisations

L’auditeur est chargé d’expliciter des préconisations opérationnelles près des services touchés. Il doit ainsi créer et envoyer un questionnaire de contrôle suite aux préconisations réalisées.

En somme, l’auditeur est chargé du suivi de l'élaboration des préconisations de la structure auditée.

Quelles sont les autres missions de l’auditeur ?

Dans certains cas, l’auditeur peut être chargé d’accompagner les opérationnels dans l'établissement de nouvelles procédures. Il peut aussi animer des ateliers de découverte de nouveaux outils de gestion, assurer le transfert des compétences de la culture du contrôle interne, ou être en charge d'une tâche d’évaluation des organisations internes pour améliorer l'organisation.

Par ailleurs, l’auditeur peut également mener des audits juridiques. Dans ce cas, il s'occupe de faire la revue de la totalité des contrats de l’entreprise signés et en cours vis-à-vis prestataires de service, estimer l’engagement financier correspondant et mesurer les risques juridiques possibles pour non-conformité des obligations.

Quelles spécialisations possibles pour l’auditeur ?

L’auditeur a la possibilité de se spécialiser dans plusieurs grands domaines :

  • L’informatique : dans ce cas, l’auditeur doit être expert sur les problématiques de sécurité, développement et production informatiques
  • La finance, et notamment l’audit comptable
  • Les activités de marchés et leur modélisation
  • Le juridique

 

Devenir auditeur : quel profil ?

Diplômes

  • Bac +5 spécialisé en banque et finance, économie, gestion, comptabilité, droit bancaire, informatique, mathématiques, audit
  • École de commerce
  • IEP (Institut d’Études Politiques)
  • École d’ingénieurs avec si possible une spécialisation en ingénierie financière
  • DESCF (Diplôme d'études supérieures comptables et financières)
  • CIA (Certification en audit interne)
  • DPAI (Diplôme professionnel de l’audit interne)

 

Expérience

Généralement, le poste d’auditeur est accessible à des profils experts possédant 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans leur domaine de prédilection.

Quelles sont les compétences de l’auditeur ?

L’auditeur qui pratique dans le secteur bancaire doit connaître parfaitement la globalité du droit bancaire (Bâle II et III, lutte anti blanchiment, CRBF 97-02, réglementation AMF...). Il doit également connaître les normes SOX.

En outre, l’auditeur doit connaître parfaitement les outils des marchés financiers. Il doit également avoir une bonne connaissance des métiers de la banque.

L’auditeur doit également bien connaître l’ensemble des méthodes de conduite de réunions. Il doit aussi bien connaître les techniques d’entretien. De plus, l’auditeur doit maîtriser l’extraction de données informatiques ainsi que les outils de planification de projets.

D'autre part, l’auditeur doit avoir une connaissance parfaite des techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles (planification, vérification, conclusion). Il doit également bien connaître les techniques de management de projet.

En somme, l’auditeur doit connaître parfaitement les systèmes d’information de la structure. Il doit aussi avoir une vue d’ensemble des métiers de la société.

Quelles sont les qualités de l’auditeur ?

L’auditeur doit avoir de grandes compétences rédactionnelles dans le but de rédiger des notes internes, des comptes-rendus de réunions et des rapports d’audit. D'autre part, ce dernier doit disposer d'un sens de la communication affûté afin d’obtenir une bonne collaboration de la part de ses partenaires.

En outre, l’auditeur doit être capable de faire preuve d’écoute dans le but de considérer les points de vue défendues par les collaborateurs du service audité. Ce dernier doit toujours faire preuve de rigueur et de méthode de façon à vérifier la véracité et la cohérence des informations recueillies.

Par ailleurs, l’auditeur doit avoir la capacité de satisfaire ses interlocuteurs pour faire accepter les préconisations du rapport d’audit. Ce dernier doit aussi avoir une excellente capacité d’analyse pour établir un constat objectif et factuel.

D’autre part, l’auditeur doit disposer d'un esprit de synthèse aiguisé pour présenter un rapport facilement exploitable par la Direction Générale. Il doit aussi avoir le sens de l’organisation de façon à préparer de manière efficiente les missions d’audit.

Enfin, l’auditeur doit être capable de travailler en équipe dans la mesure où les missions sont effectuées à plusieurs. Celui-ci doit donc faire preuve d’adaptabilité pour effectuer une multitude de déplacements et travailler avec des partenaires variés en matière de professions et de pays.

Source : https://www.apec.fr/

Exemple de missions de Florian, auditeur habitant le Val-de-Marne (94)

  • DELIVERY MANAGER

    SLCPI, SSII, 15 personnes
    2008 - aujourd'hui

    Pilotage projets mise en oeuvre du schéma directeur, mise en oeuvre qualité par les bonnes pratique ITIL service delivery. Management de l’équipe IT. Définition et Industrialisation des processus. Gestion de l’offre.
    Responsable du SI : 50~ applications, 20~serveurs (physiques et virtuels), clients internes et externes, Socles technologiques et applications hétérogènes (Progiciels, logiciels libres). 50~ postes de travail. 15 collaborateurs encadrés (CP, architectes, administrateurs, développeurs).

  • CHEF DE PROJETS, Prestation d’implémentation

    pour SLCPI
    2004 - 2008

    Chef de projet au service de la mise en oeuvre d’implémentations contractualisées avec engagements de résultat. Pilotage et accompagnement des acteurs dans la réalisation du cadrage, et de l’implémentation de progiciel ou de système décisionnel et dans la conduite du changement.

    AREPA (SERVICE) – Implémentation système décisionnel pour l’édition de rapports FI et RH. (4 mois)

    SOLETANCHE-FREYSSINET (BTP) – montée de version du socle technique du SI Finance. (6 mois)

    ING DIRECT (BANQUE) - intégration du progiciel PeopleSoft pour les fonctions Finance et approvisionnements. (2 ans)

    CAISSE DES DEPOTS & CONSIGNATIONS (ETAB. FINANCIER) - implémentation module RH « intéressements » (18 mois)

  • pour SSII Renforcer des équipes internes à l’entreprise pour la réalisation de prestation à forte valeur ajoutée.

    PRESTATAIRES DE SERVICES
    2001 - 2004

    COORDINATEUR QUALITE (VEDIORBIS) – Supervision qualité pour l’amélioration de la production informatique. (12 mois)

    EXPERT SECURITE (DASSAULT SYSTEMES) – Assistance MOA : valider les processus de migration de la sécurité. (6 mois)

    AUDITEUR SECURITE (UBISOFT) – Audit sécurité sur les processus de recrutement et de mobilité interne. (3 mois)

    AUDITEUR (AOL TIMEWARNER) – Audit de l’exploitation du logiciel de gestion de la trésorerie et de télépaiement. (3 mois) Gestionnaire architecture SI, déploiement, évolution, exploitation, audit, maintenance de l’architecture.

    AUDITEUR PERFORMANCE (POINT P, TDF) | ARCHITECTE, GESTIONNAIRE PLATEFORMES SI (DCI, CORA, MUREX INSEE, UNEDIC, AEFE, ASCOM MONETEL) | ADMINISTRATEUR BASE DE DONNEES (MINISTERE CC)

  • TECHNICIEN SUPPORT équipement informatique et réseaux Assistance

    aux utilisateurs des équipements Hewlett Packard, aux utilisateurs des accès internet Wanadoo.
    1999 - 2001

    ENVIRONNEMENTS LOGICIELS ERP, BI : PeopleSoft, SAP R/3, Oracle BIapps , Vedior FRH, SugarCRM, Dolibarr | Système et réseau : Windows Server, HP-UX, AIX, Active Directory, Zyxell, ISA | SGBDR : Oracle, MS SQL Serveur, mysql [ Qualité et traçabilité : Quality center, Mantis, Request Tracker | Projet : MS Project, OpenProject, Open WorkbenchCollaboratif : Sharepoint, Alfresco | office : Excel, PowerPoint, Word
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