CV/Mission de Consultant amoa pmo freelance

Exemple de missions de Samuel,
Consultant amoa pmo habitant les Yvelines (78)

• Chef de projet SIRH

  KPMG
  Jan 2025 - aujourd'hui

  Cabinet international d’audit, de conseil et d’expertise comptable - 8 000 collaborateurs en
  France. Mise en place de SAP SuccessFactors, module formation (LMS). Intégration de
  l’outil par l’équipe centrale.
  Définition du planning et des jalons clés : Élaboration du rétroplanning, identification
  des étapes critiques, formalisation des jalons (ateliers, tests, mise en production) et
  mise en place du suivi projet et budgétaire
  Recueil des besoins métiers : Animation d’ateliers, recueil des exigences
  fonctionnelles et validation des besoins avec les référents métier
  Pilotage de la configuration et des interfaces : Suivi du paramétrage, coordination des
  ateliers de conception et supervision des développements d’interfaces
  Définition de la stratégie de tests et de change : Conception du plan de test,
  organisation des tests et définition des actions d’accompagnement au changement
  Gestion de la migration des données : Définition des règles de reprise, coordination
  des extractions, exécution des tests de migration et validation des données

• Consultant AMOA / PMO

  Artelia -
  Jan 2024 - Jan 2025

  Groupe français d’ingénierie spécialisé dans le conseil, l’ingénierie et la gestion de projets
  dans les domaines de la construction - 10 000 collaborateurs. Mise en place de SAP
  SuccessFactors, module Employee Central. Intégrateur ClapPartners.
  Définition des processus Core HR et du reporting : Modélisation des processus RH
  cibles et cadrage des besoins en reporting
  Animation des ateliers métiers : Conduite des ateliers de conception avec les équipes
  RH afin de recueillir les pratiques locales et construire un socle commun
  Élaboration des stratégies de tests / change : Structuration et pilotage des phases de
  test (UAT) et de change management, en lien avec les parties prenantes RH et IT

• Consultant AMOA / PMO

  Innothera -
  Jan 2024 - Jan 2024

  Groupe pharmaceutique et industriel, spécialisé dans la conception de médicaments,
  dispositifs médicaux et textiles - 1 200 collaborateurs. Mise en place des modules LMS
  (formation) et Perfomance and Goals de SAP SuccessFactors. Intégrateur ClapPartners.
  Animation des ateliers RH pour recueillir les retours des utilisateurs et valider la
  configuration fonctionnelle du système
  Préparation des campagnes de tests, rédaction des scénarios, organisation des phases
  de recette et suivi des anomalies jusqu’à leur résolution
  Élaboration et déploiement d’une stratégie de change, comprenant la formation des
  acteurs clés et la communication auprès des utilisateurs
  Rédaction des livrables, tels que le cahier de recette fonctionnelle, les guides
  utilisateurs et le kit de formation, garantissant leur qualité et leur mise à jour

• Consultant AMOA

  Mersen -
  Jan 2023 - Jan 2023

  Industriel français spécialisé dans les solutions en matériaux électriques et en gestion de l’énergie. Présence
  dans 33 pays - 7500 collaborateurs. Mise en place des modules Compensation, Variable Pay et Long Term
  Incentive de SAP SuccessFactors. Ainsi que du LMS de Cornerstone. Intégrateur Arago et DXC.
  Animation des ateliers de conception pour traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles,
  clarifier les règles de gestion et définir les spécificités à implémenter dans la solution cible
  Préparation des cahiers de tests (scénarios, jeux de données, critères de validation) et accompagnement
  étroit des utilisateurs tout au long des phases d’UAT, avec suivi des anomalies et relances des
  corrections
  Pilotage opérationnel du projet, incluant le suivi quotidien des actions, l’animation des comités de suivi,
  la gestion des risques projet et d’alerte
  Élaboration et déploiement de la stratégie de change, combinant plans de communication, mobilisation
  des relais internes, préparation des supports de formation et accompagnement des utilisateurs lors de la
  prise en main de l’outil

• PMO

  L’Oréal -
  Jan 2022 - Jan 2023

  Groupe industriel spécialisé dans les produits cosmétiques et d’hygiène - 85000 collaborateurs. Mise en place
  d’Employee Central Payroll de SAP SuccessFactors dans 66 pays. Intégrateur Alight.
  Mise en place de la gouvernance projet : animation des kick-offs, comités hebdo, coordination avec les
  équipes locales (RH, IT) et l’intégrateur
  Consolidation du planning global : suivi des jalons, statuts pays, readiness checks, pilotage des
  interactions entre workstreams
  Suivi opérationnel : animation des points d’avancement, mise à jour des risques, actions et décisions
  (RAID log), gestion des alertes
  Suivi budgétaire : consolidation des consommés, suivi des évolutions (change requests), gestion du
  processus de validation
  Production des livrables : tableaux de bord multi-pays, reporting à la direction projet, newsletter
  mensuelle (faits marquants, jalons, risques, focus pays)
  Appui à la conduite du changement : formalisation des processus de déploiement, centralisation
  documentaire, communication projet

• PMO

  Action Logement -
  Jan 2021 - Jan 2022

  Organisme paritaire français de l’habitat. Il propose des solutions locatives pour répondre aux besoins des
  salariés et des entreprises - 20 000 collaborateurs. Mise en place du module Compensation de Talentsoft
  Pilotage du projet depuis les phases de cadrage et de conception jusqu’au passage en mode RUN, en
  lien avec les équipes métier et techniques
  Suivi opérationnel: animation des comités, gestion des risques, suivi des plannings et consolidation des
  livrables
  Mise en place de la TMA: définition du périmètre, structuration des processus de support et suivi du
  traitement des demandes

• TotalEnergies - Correspondant paie :
  2015 - 2020

  Traitement des évènements ayant un impact en paie (entrées /
  sorties, éléments variables de paie, arrêts maladie, ...), contrôle de paie et application des campagnes RH
  BNP Paribas Cardif - Analyste rémunération : Réalisation d'études de rémunération, participation aux
  enquêtes, préparation de la campagne des revues salariales et application de l'accord Egalité F/H
  d2X Expertise - Chargé de recrutement : Analyse des besoins, recherche des talents via les réseaux
  sociaux ou jobboards, présélection et entretiens avec les candidats
  SNCF - Gestionnaire de paie / formation : Saisie et suivi des éléments variables, validation des relevés de
  déplacement, programmation des visites médicales, recrutement d'apprentis. Inscription des agents en