CV/Mission de Consultant amoa pmo freelance

Exemple de missions de Samuel,
Consultant amoa pmo habitant les Yvelines (78)

Expérience professionnelle

KPMG Chef de projet SIRH Depuis mars 2025
Cabinet international d’audit, de conseil et d’expertise comptable - 8 000 collaborateurs en
France. Mise en place de SAP SuccessFactors, module formation (LMS). Intégration de
l’outil par l’équipe centrale.
Définition du planning et des jalons clés : Élaboration du rétroplanning, identification
des étapes critiques, formalisation des jalons (ateliers, tests, mise en production) et
mise en place du suivi projet et budgétaire
Recueil des besoins métiers : Animation d’ateliers, recueil des exigences
fonctionnelles et validation des besoins avec les référents métier
Pilotage de la configuration et des interfaces : Suivi du paramétrage, coordination des
ateliers de conception et supervision des développements d’interfaces
Définition de la stratégie de tests et de change : Conception du plan de test,
organisation des tests et définition des actions d’accompagnement au changement
Gestion de la migration des données : Définition des règles de reprise, coordination
des extractions, exécution des tests de migration et validation des données

Artelia - Consultant AMOA / PMO Déc. 2024 à mars 2025
Groupe français d’ingénierie spécialisé dans le conseil, l’ingénierie et la gestion de projets
dans les domaines de la construction - 10 000 collaborateurs. Mise en place de SAP
SuccessFactors, module Employee Central. Intégrateur ClapPartners.
Définition des processus Core HR et du reporting : Modélisation des processus RH
cibles et cadrage des besoins en reporting
Animation des ateliers métiers : Conduite des ateliers de conception avec les équipes
RH afin de recueillir les pratiques locales et construire un socle commun
Élaboration des stratégies de tests / change : Structuration et pilotage des phases de
test (UAT) et de change management, en lien avec les parties prenantes RH et IT

Innothera - Consultant AMOA / PMO Jan. à déc. 2024
Groupe pharmaceutique et industriel, spécialisé dans la conception de médicaments,
dispositifs médicaux et textiles - 1 200 collaborateurs. Mise en place des modules LMS
(formation) et Perfomance and Goals de SAP SuccessFactors. Intégrateur ClapPartners.
Animation des ateliers RH pour recueillir les retours des utilisateurs et valider la
configuration fonctionnelle du système
Préparation des campagnes de tests, rédaction des scénarios, organisation des phases
de recette et suivi des anomalies jusqu’à leur résolution
Élaboration et déploiement d’une stratégie de change, comprenant la formation des
acteurs clés et la communication auprès des utilisateurs
Rédaction des livrables, tels que le cahier de recette fonctionnelle, les guides
utilisateurs et le kit de formation, garantissant leur qualité et leur mise à jour

Mersen - Consultant AMOA Fév. à oct. 2023
Industriel français spécialisé dans les solutions en matériaux électriques et en gestion de l’énergie. Présence
dans 33 pays - 7500 collaborateurs. Mise en place des modules Compensation, Variable Pay et Long Term
Incentive de SAP SuccessFactors. Ainsi que du LMS de Cornerstone. Intégrateur Arago et DXC.
Animation des ateliers de conception pour traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles,
clarifier les règles de gestion et définir les spécificités à implémenter dans la solution cible
Préparation des cahiers de tests (scénarios, jeux de données, critères de validation) et accompagnement
étroit des utilisateurs tout au long des phases d’UAT, avec suivi des anomalies et relances des
corrections
Pilotage opérationnel du projet, incluant le suivi quotidien des actions, l’animation des comités de suivi,
la gestion des risques projet et d’alerte
Élaboration et déploiement de la stratégie de change, combinant plans de communication, mobilisation
des relais internes, préparation des supports de formation et accompagnement des utilisateurs lors de la
prise en main de l’outil

L’Oréal - PMO Avril 2022 à fév. 2023
Groupe industriel spécialisé dans les produits cosmétiques et d’hygiène - 85000 collaborateurs. Mise en place
d’Employee Central Payroll de SAP SuccessFactors dans 66 pays. Intégrateur Alight.
Mise en place de la gouvernance projet : animation des kick-offs, comités hebdo, coordination avec les
équipes locales (RH, IT) et l’intégrateur
Consolidation du planning global : suivi des jalons, statuts pays, readiness checks, pilotage des
interactions entre workstreams
Suivi opérationnel : animation des points d’avancement, mise à jour des risques, actions et décisions
(RAID log), gestion des alertes
Suivi budgétaire : consolidation des consommés, suivi des évolutions (change requests), gestion du
processus de validation
Production des livrables : tableaux de bord multi-pays, reporting à la direction projet, newsletter
mensuelle (faits marquants, jalons, risques, focus pays)
Appui à la conduite du changement : formalisation des processus de déploiement, centralisation
documentaire, communication projet

Action Logement - PMO Nov. 2021 à avril 2022
Organisme paritaire français de l’habitat. Il propose des solutions locatives pour répondre aux besoins des
salariés et des entreprises - 20 000 collaborateurs. Mise en place du module Compensation de Talentsoft
Pilotage du projet depuis les phases de cadrage et de conception jusqu’au passage en mode RUN, en
lien avec les équipes métier et techniques
Suivi opérationnel: animation des comités, gestion des risques, suivi des plannings et consolidation des
livrables
Mise en place de la TMA: définition du périmètre, structuration des processus de support et suivi du
traitement des demandes

Diverses expériences opérationnelles RH 2015 - 2020
TotalEnergies - Correspondant paie : Traitement des évènements ayant un impact en paie (entrées /
sorties, éléments variables de paie, arrêts maladie, ...), contrôle de paie et application des campagnes RH
BNP Paribas Cardif - Analyste rémunération : Réalisation d'études de rémunération, participation aux
enquêtes, préparation de la campagne des revues salariales et application de l'accord Egalité F/H
d2X Expertise - Chargé de recrutement : Analyse des besoins, recherche des talents via les réseaux
sociaux ou jobboards, présélection et entretiens avec les candidats
SNCF - Gestionnaire de paie / formation : Saisie et suivi des éléments variables, validation des relevés de
déplacement, programmation des visites médicales, recrutement d'apprentis. Inscription des agents en
formation, gestion de l'absentéisme, des formations et des entretiens professionnels