CV/Mission de Consultant HR Access Paie freelance

Exemple de missions de Sylvain,
Consultant HR Access Paie habitant les Landes (40)

Responsabilité : Consultant expert paie HR ACCESS v5
EFFIA
mars 2009 - mai 2009
Contexte : Maintenance applicative
Activités :
 Etude et paramétrage paie du « Droit Individuel à la Formation »,
 Extraction des Nets imposables 2008,
 Analyse et correction d𠆚nomalies de paie.

Responsabilité : Consultant expert HR ACCESS suite 7
UBIFRANCE
janvier 2009 - mars 2009
Contexte : Changement de SI
Activités :
 Etude de cadrage sur les domaines de gestion administrative, paie, et gestion des temps,
 Etudes détaillées GA, paie et GTA.

Responsabilité : Consultant sénior paie sur HR Access v5
AXA / EDS
septembre 2007 - décembre 2008
Contexte : Maintenance applicative
Activités :
 Traitements de anomalies paie et GA,
 Mise en place de la validation des verrous en batch:

Responsabilité : Consultant sénior paie sur HR Access v5
RATP à Paris
janvier 2007 - septembre 2008
Contexte : Maintenance applicative
Activités :
 Paramétrer les évolutions fonctionnelles paies :
* Retraites spécifiques pour les agents statutaires,
* Gestion des absences pour les agents statutaires,
* Gestion des prêts et saisies,
* Cotisations spécifiques de retraites,
* Mise en place de la subrogation, garantie du net,
* Gestion des mutuelles complémentaires
 Traitement des anomalies de paie,
 Mise en œuvre du PRDB (Interface de consultation des résultats de paie à l’écran),
 Développement d𠆞xplorations post-paie, états de contrôles,
 Développement d’interfaces pour la gestion du « Droit pension »,

Responsabilité : Responsable de projets de développement, Activités :
UNICIBLE à Lausanne - Suisse (SSII dans le domaine bancaire)
juillet 2001 - décembre 2006
Activités :
 Planification, suivi et réalisation de la migration de l’outil DB2 Platinum

Responsabilité : Consultant fonctionnel et technique HR Access, Chef de projet
: IBM à Strasbourg – France - SSII
mars 1994 - novembre 2000
Activités :
 Peugeot Bessoncourt - 15000 salariés : Changement de leur outil de gestion des salaires, des affectations,.. Par HR Access v3.1
 Former - 1800 salariés (Equipementier automobile): Mise en œuvre de la paie HR Access v3.2: Etude fonctionnelle et paramétrage de la paie, états post-paies, DADS, interfaces divers,..
 Peugeot Motocycle - 3000 salariés : Mise en œuvre de la paie et de la gestion des temps et activités avec HR Access v3.2 : Etude fonctionnelle et paramétrage de la paie et de la gestion des temps, états post-paie, états divers,..Formation des utilisateurs sur la paie et la GTA.
 Mairie de Strasbourg : Mise en œuvre de la paie avec HR Access V11 puis V3.0 : Etude fonctionnelle et paramétrage de la paie, état post-paies,..
 Conseil Général du Bas-Rhin : mise en œuvre de la paie avec HR Access v11 : Paramétrage de la paie, interfaces, états post-paie,

Responsabilité : Responsable paie
ECIA à Beaulieu Mandeure – (Equipementier automobile)
janvier 1992 - mars 1994
Activités :
 Responsable de la création et validation des fiches de salaires,
 Analyses et prises en compte des évolutions légales,
 Responsable du groupe utilisateur ressource humaine,
 Etude et planification de l’évolution de la gestion des temps et activités.