CV/Mission HR ACCESS PAIE freelance

Exemple des emplois de Pierre,
freelance HR ACCESS PAIE habitant Paris (75)

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES SIRH ( Progiciel HR ACCESS )

Ministère de la Culture De avril 2015 à janvier 2016 à temps partiel
Migration vers RenoiRH (Suite 7 spéciale Fonction publique)
Responsable de la recette statique
• Définition, réalisation, suivi des anomalies
• Utilisation de Webi (pour la source People Soft) et d’Intuitive Query pour HR Access
Rapprochement source/cible via Excel

CCIP (Chambre de Commerce de Paris )
De avril 2015 à mars 2016 à temps partiel
Migration V3e vers Suite 7
Fusion des CCI Régionales vers CCIP
Depuis le démarrage : petite maintenance et supervision TMA
Gestion des recettes
• Définition des plans de recette
• Réalisation. analyse des recettes
• Suivi des fiches d’anomalies

De avril 2012 à mars 2015
Mise en production
• Organisation, réalisation, contrôle des livraisons des programmes
• Organisation, réalisation, contrôle des migrations de données

GDF SUEZ De juin 2010 à mars 2012
Migration V3.0 vers Suite 7
Etudes de cadrage pour le post paie (interfaces principalement)
• Analyse de l'existant
o version très personnalisée avec des outils « maison »

• Analyse différentielle
o avec objectif de retourner le plus possible vers le standard Suite 7

• Description de la solution Cible
o spécifications fonctionnelles et techniques

Réalisation de traitements Post-paie puis TMA (depuis 1/01/2012)
• Technologies: Query, Exploration, Cobol, Shell (AWK)

RATP De janvier 2009 à mai 2010
Optimisation de l’exploitation
HA ACCESS V5 – Planificateur XOS – Outil Patrol
• Relevé des comptes rendus (logs)
o analyse des durées des traitements
o mise en forme graphique
• Relevé des informations système (via outil PATROL)
o Confirmation des hypothèses d’emplois des ressources système
• Analyse et préconisation d’optimisation
o Rédaction des dossiers de préconisation
o Mise en place des solutions préconisées

Assistance MOA / MOE
o Aide à la définition des cahiers des charges
o Aide à la définition des spécifications techniques
o Audit des solutions techniques, revue de codes
o Aide à la réalisation des recettes

BNP-Paribas
De janvier 2006 à fin 2008
Maintenance de la partie « hors paie »
HR Access V3.0 (filiales) et V1.15 (Banque)
o Estimations des charges
o Rédaction des spécifications techniques
o Réalisation des modifications et des petits développements
 Développement des shell de test
 Spécifications des shell d’exploitation
 Développement des explorations
 Développement/maintenance des traitements TP

o Recette et qualification
 Réalisation des recettes
 Organisation des qualifications

o Suivi de l’exploitation
 Analyse des incidents
 Correction des conséquences des incidents
 Mise en place des solutions de contournement

TOTAL
De juillet 2004 à fin 2005 et 2 mois en 2009
Assistance maîtrise d’ouvrage pour l’aide à la rédaction et au suivi des anomalies.
Support utilisateur pour :
o SAP (saisie des temps)
o PeopleSoft (gestion du dossier individuel)
o HR ACCESS (paie)
o Business Object (outil global de restitution)

Développeur HR Access
o Fabrication de bordereaux (RBM)
o Modification de traitements HR Access (paie et GTA en particulier)

Auditeur pendant 2 mois en Angola
o Animation d’ateliers
o Spécifications pour plusieurs solutions cible (organisation et logiciel)
o Mise en place de la paie à la demande

LCL - Crédit Agricole
D’avril à juin 2004
Adaptation de spécifiques Crédit Agricole à l’applicatif Crédit Lyonnais (HR ACCESS V3 sur MVS).
• Développements
• Mise en place d’une interface à base d’explorations HR/ACCESS et de cobols spécifiques.
• Adaptation des chaînes de paie aux besoins des recetteurs.

DGI
D’août 2003 à mars 2004
Exploitation HR Access
86 000 agents à gérer en métropole et outremer avec la version WEB d’HR ACCESS (V3.e puis V5)
• Gestion des environnements
• UNIX/ORACLE pour HR ACCESS
• LINUX avec Tomcat et Apache pour les serveurs Web
o DBA Oracle (DDL, optimisation SQL…)
o Création/duplication/rafraîchissement d’environnement
o Mise en place/suivi des procédures de contrôles, sauvegardes, démarrage
• Mise en production
• Mise en place sur UNIX des procédures de mises en production pour :
o les composants HR ACCESS (avec contrôle de cohérence)
o Les composants web (arbres de publication…)
o les chaînes de traitements (avec mise aux normes d’exploitations des shells)
• Intégration/suivi des patchs (garanties).
• Mise en place des procédures de transfert de données applicatives

EADS
De février à juillet 2003
Consultant Technique HR Access
Plus de 40 000 salariés sur toute la France répartis sur 6 serveurs, 12 bases distinctes, et plus de 40 sociétés.

• Support fonctionnel premier niveau pour les utilisateurs
o Assistance par téléphone
o Aide au paramétrage
o Organisation de l’exploitation

• Développement HR ACCESS
o Prise en charge des « petits » développements (principalement les modifications/corrections)
 Requêtes HR-QUERY
 Explorations simples
 Modification de contrôles

• Encadrement des développements
o Participation aux spécifications fonctionnelles
o Rédaction des spécifications techniques
o Validation et mise en production des développements

AGF
De 1999 à fin 2002
Consultant HR Access
17000 salariés payés, 9 réglementaires, 30 sociétés.
• Gestion de la confidentialité
• Création/maintenance des profils sécurité HR ACCESS.
• Spécification des adaptations nécessaires dans HR ACCESS.
• Mise en place du circuit des demandes d’habilitations.
• Mise en production
• Mise en place sur MVS et sur UNIX des procédures de mises en production pour :
o les composants HR ACCESS (avec contrôle de cohérence)
o les chaînes de traitements JCL sur MVS, shells sur UNIX (avec mise aux normes d’exploitations)
o d’autres composants (cobol, ddl...).
• Mise en place des procédures de transfert du réglementaire.
• Tests
• Elaboration des scénarios de test.
• Définition des jeux d’essais.
• Automatisation du rafraîchissement des jeux d’essais.
• Projets
• Passage à l’Euro
o Optimisation des processus de conversion, développement des JCL.

• Analyse fonctionnelle et technique des interfaces :
o frais généraux,
o annuaire société.

• Migration HR ACCESS V2 sur MVS vers HR ACCESS V3 sur UNIX.
o Elaboration des normes d’exploitation.
o Génération des plate-formes.
o Définition des tests.
o Spécifications des interfaces

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES HORS SIRH
CDP (filiale du groupe de presse VSD)

1995
Responsable informatique de CDP (service des ventes du groupe) (20 personnes dont 3 informaticiens, un AS400 client serveur)
• Conception et réalisation de l’application ‘prévision des ventes’

Diverses SSII
1997-1998
Responsable du domaine actionnariat pour les AGF

1987-1995
Chef de projet avec des responsabilités commerciales
• Conduite de projets au forfait avec encadrement de réalisateurs
• Rédaction de spécifications
• Audit
• Evaluation des forfaits
• Démonstration de progiciels

Chef de produit technique d’un progiciel de gestion commerciale sur IBM36
Analyste programmeur
• Réalisation d’applications au forfait ou en régie
• animateur de formation
• migration vers AS400

1982-1985 Agent technique puis responsable régional du support technique pour un progiciel de gestion de laboratoire d’analyses médicales