CV/Mission de Consultant AMOA rh freelance

Exemple de missions d'Arav,
Consultant AMOA rh habitant Paris (75)

• Responsable Projet Décisionnel - AMOA BI

  FARVEST Luxembourg
  Jan 2020 - aujourd'hui

  o Elaboration d’une solution décisionnelle. (Méthodologie Agile)
  Rôle : Manager de Projets BI
  o Audit de l’état actuel du reporting et proposition d’une solution BI globale.
  o Mise en place d’un outil d’aide à la décision pour le pilotage de l’activité
  o Accompagnement dans le changement de technologies (Conseils concernant la stratégie IT)
  o Recueil et formalisation du besoin : animation des ateliers métiers
  o Analyse de données, analyse de requêtes SQL, analyse des différents rapports existants, Etude de la sécurité mise en
  place : définition de la future matrice de redistribution des droits
  o Rédaction de documentation technique, et pilotage des tâches de développement et de livraison
  o Mise en place de maquettes pour élaborer le reporting à partir des données sources
  o implémentation DWH & évolution du reporting
  o Définition de KPI et mise en place de tableaux de bord automatisés : création de Reporting automatique avec Power
  BI, pré-formaté pour les utilisateurs
  o Création de dashboards et scorecards pour le pilotage de l’activité commerciale
  o Définition de nouveaux cas d’usage métiers, participation et aide pour le développement de modèles prédictifs et
  amélioration des modèles existants (Microsoft Power BI).
  o Réalisation des stratégies de recette et les tests d'intégration technique et fonctionnelle.
  o Assure le suivi de production et le pilotage des différentes applications décisionnelles.

• Responsable Décisionnel RH - Pilotage et gouvernance

  EIFFAGE
  Jan 2019 - Jan 2020

  Workday
  o Préparation et animation des ateliers avec les SIRH des branches pour recueillir les besoins sur les rapports identifiés
  o Rédaction des expressions de besoin et spécifications fonctionnelles des rapports
  o Suivi de la réalisation des rapports (DSI) et des tests (recette Workday) et vérification avec les branches de la
  conformité au besoin
  - GXP - ADP - BO Paie
  o Participation à des ateliers de conception d’états préparés avec ADP et les équipes conception Paie / GT
  o Suivi de la réalisation des rapports (ADP) et des tests (recette GXP)
  o Enrichissement des Univers SAP BO Paie
  - Décisionnel RH
  • Solution Transitoire :
  o Appui à la DSI dans la mise en place de la solution transitoire d’alimentation de la base données groupe et de mise
  en œuvre du requêteur
  o Construction et mise à disposition du modèle de données Power BI pour les déploiements (Holding, Energie,
  Construction)
  o Accompagnement des utilisateurs finaux dans la prise en main de l’outil avec l’organisation de formations.
  • Solution cible :
  o Contribution à l’étude de mise en œuvre du décisionnel RH

• Product Owner / Data Analyst

  Ministère du Travail DGEFP
  Jan 2016 - Jan 2019

  • Gestion de projets en Agile (Scrum)
  • Spécifications fonctionnelles des évolutions métiers pour les projets CEP et CSP
  • Aide à la formalisation et à la compréhension des User-Stories
  • Responsable du Product Backlog et suivi des sprints (via Jira)
  • Validation et tests des développements en adéquation avec les spécifications rédigées +
  non régression.
  • Mise en place de scenarii de tests pour tests automatiques
  • Pilotage de la mise en œuvre des fonctionnalités
  • Présentation des nouvelles fonctionnalités aux équipes (Parties prenantes)
  • Rédaction des outils de communication interne / externe (user guide, newsletters)
  • Création de tableaux de bords sous Power BI
  • Data management dans l’environnement Dataiku
  • Aide à la mise en place d’un algorithme de Machine Learning sous Python : Prévoir les
  sorties du dispositif CEP afin de gagner en efficacité et de mesurer l’utilité du Contrat.
  Apprentissage supervisé
  • Aide à la mise en place d’un algorithme de Machine Learning sous Python :
  Classification des bénéficiaires du CSP. Apprentissage non supervisé

• Service DOSI/RH Consultant AMOA BI

  MUTUELLE FAMILIALE
  Jan 2015 - Jan 2016

  • Mise en place d’un DataMart RH pour le service Ressources Humaines destiné au suivi des
  Effectifs et de la Formation des collaborateurs.
  • Compréhension des besoins faisant suite au changement d’outil de Gestion (MULTIMUT vers
  MUTCIM), auprès de la DRH et Contrôleurs de gestion, accompagnement dans la définition
  des indicateurs de pilotage de la performance RH (KPIs).
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
  • Rédaction des plans et scénarios de tests, définition des jeux de données et coordination/mise
  en œuvre des tests fonctionnels et techniques
  • Recettes fonctionnelles, suivi des bugs et corrections Déploiement, Formation et Support
  utilisateur
  • Suivi et mise en place des tableaux de bord RH
  • Formation / accompagnement au changement des évolutions fonctionnelles du nouvel outil

• Service Qualité Consultant Décisionnel MSBI, AMOA

  EDF
  Jan 2014 - Jan 2015

  • Mise en place d’un Datamart Qualité
  • Compréhension des besoins fonctionnels
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
  • Mise en place de la stratégie des tests fonctionnels et techniques
  • Conception du cahier de recette, des scénarios, des cas de test;
  • Test/recette/validation des développements.
  • Coordination d’équipes (MOA, MOE, Métiers)
  • Développement des rapports sous Business Objects
  • Mise à jour des macros VBA pour le Manuel Qualité
  • Organisation et animation de comités de projet et Pilotage
  • Formation / accompagnement au changement des évolutions fonctionnelles du nouvel outil

• Consultant AMOA BI

  Banque de France Service SPMS (DIMOS)
  Jan 2012 - Jan 2014

  Compréhension des besoins fonctionnels
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
  • Modélisation de données
  • Mise en place de la stratégie des tests fonctionnels et techniques
  • Conception du cahier de recette, des scénarios, des cas de test;
  • Test/recette/validation des développements
  • Développement de requêtes MDX, SQL
  • Intégration de rapports dans le Dashboard, PerformancePoint.
  • Remontée d’anomalies et suivi des correctifs.
  • Coordination d’équipes (MOA, MOE, Métiers)
  • Organisation et animation de comités de projet
  • Formation / Conduite du changement

• Chef de projet Décisionnel, AMOA

  Mutuelle SMI DAMO
  Jan 2009 - Jan 2012

  Compréhension des besoins fonctionnels
  • Recensement des besoins et rédaction du cahier des charges
  • Définition du périmètre et chiffrage
  • Compréhension des besoins fonctionnels
  • Estimation des charges, répartition des tâches et gestion de projet
  • Lien entre les équipes fonctionnelles et les équipes techniques
  • Conseil sur les choix techniques et organisationnels des projets
  • Modélisation du système décisionnel
  • Datamart Prestation-Cotisiations
  • Datamart Commercial
  • Datamart RH
  • Préconisations d'améliorations techniques
  • Mises en place de solutions pour résoudre les risques
  • Encadrement de l'équipe interne
  • Animation de réunions
  • Participation à l'élaboration d'un modèle standard de façon à être conforme avec le dispositif
  Solvency II.
  • Conseils sur les « Best Practices » décisionnelles
  • Test/recette/validation des développements
  • Développement de rapports Report services (Report builder)
  • Audit du système décisionnel, et préconisation de solutions sur des problématiques de
  volumétrie, performance, temps de traitement…

• Consultant Business Intelligence

  Société d’AssetManagement, Paris
  Jan 2008 - aujourd'hui

  Responsable Infocentre et Bases de Données
  Equipe Système d’Information
  Responsable Infocentre
  • Architecte applicatif & technique, spécialiste infocentre, datawarehouse, Business Intelligence, Aide à la décision (SIAD) & applications de gestion, Business Analyst
  • Conception, prototypage, élaboration, administration d’infocentres, intégration de solutions
  • Analyse des besoins, assistance à maîtrise d'ouvrage, conception & réalisations
  • Administration et gestion de bases de données
  • Migration BO XI R2

  Environnement ORACLE – BO XI R2 – SQL Server – UNIX – Windows - Shell

• 21 mois DBA Oracle, administrateur SAP, support Business Objects

  TOTAL, Bruxelles
  Jan 2006 - Jan 2008

  Equipe de production
  DBA Oracle, Support technique
  • Administration et gestion de bases de données Oracle sous SAP
  • Migration des bases SAP en 10g, administration, tuning, …
  • Résolutions de problèmes et incidents sur les bases, support Clients
  • Sauvegardes, restaurations de données (RMAN, Duplicate, …)
  • Support Business Objects

  Environnement ORACLE – AIX – SHELL - SAP

• Consultant BI RH

  HR-Evolution
  aujourd'hui

  • Pilotage de l'activité reporting : Rapports Workday, Reqêtes GXP-ADP (SAP BO Paie),
  DWH Sextant Pilotage.
  • Préparation et animation des ateliers avec les responsables SIRH des branches
  • MOA SIRH : rédaction de l’expression des besoins fonctionnels dans le domaine du
  reporting RH
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles des évolutions métiers
  • Validation et tests des développements en adéquation avec les spécifications rédigées +
  non régression.
  • Développements de reporting RH sous Workday et BO Paie (ADP-GXP)
  • Mise en place du modèle données Power BI, et création de rapports à destination des
  responsables SIRH des Branches :
  -Bilan Social
  -NAO
  -DOETH
  -IFC
  • Suivi et mise en place des tableaux de bord RH.
  • Suivi de l’alimentation de la qualité des données dans le DWH et le Datamart
  • Accompagnement/Formation des utilisateurs finaux dans la prise en main de l’outil
  Power BI