Consultant AMOA rh freelance : Meilleurs experts disponibles et missions récentes mises en ligne

Exemple de missions de Charles,
Consultant AMOA rh habitant les Yvelines (78)

• Consultant BI / AMOA (Business Intelligence)

  ENGIE (Ex GDF Suez) – Centre d’expertise RH (Centre de service partagé)
  Jan 2014 - aujourd'hui

  Implantation de deux outils Décisionnels SI RH (Business Intelligence)
  
  Spécificités du projet et valeur ajoutée
  - Expertise métier (RH) et technique (SQL, Excel) pour analyse, traitement et exploitation des données
  - Savoir-faire méthodologique pour établir les liens entre métier et technique & optimiser les process
  
  Prestations réalisées
  Support outil : accompagnement utilisateurs, import et transformation des données brutes
  Définition et optimisation / automatisation des tâches récurrentes (traitement des données brutes)
  Exploitation des données obtenues : analyse qualité, analyse fonctionnelle des tendances RH
  MCO et gestion des évolutions des outils (revue des fonctionnalités, etc.)

• Consultant SI RH (AMOA)

  Groupe Althea
  Jan 2014 - aujourd'hui

• Chargé de Projet – Immigration économique

  Québec International, Agence de développement économique
  Jan 2013 - Jan 2014

  Prestations réalisées
  Prospection de nouveaux clients, développement d’un plan de communication.
  Audit RH : évaluation des besoins du client, de leur stratégie RH et de recrutement.
  MOA/Logistique : gestion et développement d’un SIRH (Manitou), gestionnaire d’offres d’emploi et de candidatures.
  o Rédiger les spécifications fonctionnelles (besoins clients)
  o Etre l’interface entre l’éditeur et nos clients (RH)
  o Recette des modules et élaboration de rapports de fonctionnalité
  o Concevoir le plan de communication, de formation et former les utilisateurs
  o Rédiger les guides gestionnaires (pour les RH)
  o Assurer le premier niveau de support aux utilisateurs (processus SI, problèmes, questions etc.)
  Assurer le suivi, le recrutement, la sélection et l’arrivée des candidats internationaux.

• Assistant RH / SI RH – Direction des Ressources Humaines

  OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économique)
  Jan 2013 - Jan 2013

• Stage Assistant RH au Service RH du Siège Social de Sagem DS

  Groupe SAFRAN
  Jan 2011 - Jan 2011

• Stage Vente à Fnac Eveil & Jeux

  St Germain-en-Laye
  Jan 2010 - aujourd'hui

• Président association

  Horizon Master.
  2010 - 2011

  Sensibiliser et informer les étudiants en management sur leur orientation master.

• Stage ouvrier

  Manutention dans une imprimerie « Multis » (Rhône Alpes)
  Jan 2008 - Jan 2009

• Stage dans une vente aux enchères.

  Ventes aux enchères de St Germain-en-Laye (78)
  Jan 2005 - aujourd'hui

  Expérience de projet SI :
  Assistant management de projet : Consultant AMOA SI RH :
  3 Projets:
  OCDE : Centralisation de la gestion de la formation et de la performance - ‘Cornerstone’ Outil Saas .
  GDF Suez : Two HR IS:
  RefConnection - Référentiel des collaborateurs du groupe GDF SUEZ
  SIDRH – Outil RH décisionnel et informationnel.
  
  Mission AMOA:
  - Chef de projet : Pilote opérationnel d’application BI (RH décisionnel)
  - Responsable de la cohérence fonctionnelle du projet
  - Ateliers expression des besoins
  - Validation des spécifications technico-fonctionnelles
  - Préparation et réalisation de la recette
  - Déploiement de l'application au périmètre monde

  Environnements techniques: Microsoft BI 2008, SharePoint, SQL Server 2008

• aujourd'hui

  Expérience RH
  1°) Administration du personnel
  - Préparation des lettres d’offres (TALEO & Toolkit)
  - Actions administratives : nominations interne, transferts, conversions, départ, congés, paies, etc.
  - Gestion des informations relatives au personnel (PeopleSoft)
  - Gérer les demandes et les besoins des employés.
  - Gestion Administrative et des procédures d’immigrations.
  
  2°) Formations & Développement
  - En charge de la gestion des formations en « Management »
  - Participer au lancement d’une nouvelle plateforme de formation « Cornerstone ».
  
  3°) Recrutement
  - Définir le profil, assurer la clarté et la progression d’une procédure de recrutement
  - Participer au processus de sélection et d’évaluation des candidats
  - Participer à des campagnes de recrutement (TI, Science de la vie, Usinage/Manufacturier, Hôtellerie/Restauration)
  - Organiser, participer et conduire des entretiens.