CV/Mission d'Ingénieur de développement HR Access freelance

Exemple de missions de Sandrine,
Ingénieur de développement HR Access habitant le Val-de-Marne (94)

• Responsable Gestion -Paie-Administratif

  Auto-école ECB-SARL familiale:
  Jan 2010 - aujourd'hui

  GEST I ON D E PROJEtS SI POU R L ES RESSOU R C ES HU M A I N ESET L A PAIE-13 ans

• Jan 2010 - aujourd'hui

  Salariée et Associée de l’entreprise
  Comptabilité générale (mensuelle, annuelle)
  Paie et charges sociales (3à 6salariés)
  Juridique courant
  Relations clients, fournisseurs
  Création du site internet ********
  Enseignement de la Conduite et de la Sécurité Routière
  RE S P O N S A B L E D U S I R H- 12000P A I E S D A R T Y

• Jan 2007 - Jan 2010

  Salariée au sein de la DRH Groupe
  Gestion des projets SIRH(encadrement 3 personnes)
  Maintenance du règlementaire Paie et des référentiels RH
  Encadrement et suivi des prestataires extérieurs
  Support aux services de paie des 8 filiales du Groupe
  Reporting au DRH Groupe
  Veille règlementaire GE S T I O N D E P R O J E T S P A I E ET RH P o s t e s e n
  S S I I EXPERTISE
  FONCTIONNELLE & AMOA :PAIE
  -GA
  -RECRUTEMENT
  -FORMATION
  -GPEC
  -GTA
  oEtudes: recueil du besoin
  -rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
  oRecette: élaboration du plan de tests, des cahiers de recette, exécution des scenarii, suivi de recette
  oFormationutilisateurs : rédaction des guides utilisateurs
  -formation des utilisateurs
  PILOTAGE OPERATIONNEL DE PROJETS:ETUDES,DEVELOPPEMENT
  ,FORMATION,RECETTE,MISE EN PRODUCTION,DEPLOIEMENT
  oCoordination des équipes techniques et fonctionnelles
  oReporting auprès des sponsors clients
  -DRH et DSI,oResponsable du projet pour la SSII dans le cadre d’un engagement forfaitaire (
  périmètre -budget -délais)
  DEVELOPPEMENT D’ACTIVITE AU SEIN D’UNE BU
  Avant vente
  de prestations de services
  au forfait ou en régie-Développement du portefeuille clients
  oElaboration de propositions commerciales, animation de soutenances, élaboration des
  contrats et P.A.Q.
  oRéponse aux Appels d’Offres, soutenances clients,
  contractualisationo(DADS, TMA, ...)
  Encadrement des consultants
  oRecrutement, formation, entretiens annuels
  oGestion des affectations, suivi opérationnel en clientèle

• Responsable du SIRH -Chef de projet MOA

  DARTY-DRH Groupe
  Jan 2007 - aujourd'hui

• ATOS OriginPosteSolutionManager«HR Access »Principaux clients AIR FRANCE (DUCS)
  Jan 2007 - Jan 2007

• Poste Responsable de l’Activité «HR Access»Pôle ERP Principaux clients AREVA NC (DADS)

  -LA POSTE (GPEC) BTD Consulting
  Jan 2006 - Jan 2007

  -DARTY (Définition du référentiel de compétences des métiers du Groupe)

• Responsable d’Activité

  ATOS Origin
  Jan 2001 - Jan 2007

  -Division des Offres BTD Consulting
  -Pôle ERP UNILOG Management
  -Conseil RH et SIRH conslution Manager HR Access

• Poste Chef de projet Principaux clients DARTY

  UNILOG Management devenu CGI
  Jan 2001 - Jan 2006

  (Paie -Gestion Administrative -Formation)-SITA (Formation)
  -DALKIA (Paie -Gestion Administrative)

• Chef de projet

  Caisse Nationale du Crédit Agricole
  Jan 2000 - Jan 2001

  -DSI:Responsable du SIRH -Chef de projet MOE

• HR Access:Ingénieur d’études et de développement

  IBM Global Services-Ingénierie
  Jan 1997 - Jan 2000

  -DE T A I LCR E A T I O N E T GE S T I O N D’E N T R E P R I S ES A u t o -é c o l e E C B