CV/Mission de moa hr access freelance

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Exemple de missions de Wassel, moa hr access habitant les Hauts-de-Seine (92)

Expérience professionnelle

Durée
Mars 2018 – aujourd'hui
Coordinateur de projet
Scope
Coordination de la migration des modules SIRH

Contribution
Déterminer les modalités de mise en œuvre permettant l'exécution de la migration dans les meilleures conditions de délai, de sécurité, de qualité et de coût.
Planifier, coordonner et superviser les interventions des acteurs internes (différents services) et externes (les fournisseurs)
Effectuer des points réguliers avec l'ensemble des intervenants : état d'avancement du projet, suivi du partage de connaissances, validation des résultats.
Effectuer un reporting régulier auprès du client interne/externe et alerter en cas de dysfonctionnements.
Analyser les résultats obtenus et les écarts (entre prévisions et réalisation) et définir lors des comités de suivi et pilotage les actions correctives à mener.

Sites
Ile de France, France

Client : TOTAL Paris (France)Durée En cours, Juillet 2017 – Aujourd’hui Consultant MOE HR Access

Scope domaine déclaratif et gestion administratif : TMA – HRA Suite 7
Contribution • Analyse des demandes client
• Rédaction conception détaillée
• Développements correctifs ou évolutifs (GA, DSN, Interfaces..)
• Installation kits DSN
• Report du spécifique
• Assurer la livraison sur les environnements
Sites Ile de France, France

Client : Klésia Paris 17(France)Durée Mars 2017 Consultant MOE HR Access

Scope domaine Paie : Mise en place du bulletin clarifié – HRA Suite 9
Contribution • Rédaction conception détaillée
• Analyse maquettage bulletin PDF
• Installation kit en ref
• Report du spécifique
• Paramétrage rubriques et position bulletin clarifié

Sites Site client: DSI client Paris 17, France
Client : Ministère de l'Environnement, de l'Energie et de la Mer (MEEM) La défense
(France)

Durée 2 mois, Janvier 2017 - Février 2017 Consultant MOA HR Access

Scope Consultant MOA HR Access domaine Travaux Collectives (MCO) – HRA suite 5
Contribution • Suivi des travaux collectifs
• Reclassement et suivi
• Avancements d’échelon (automatique et modificatif)
• Edition des promouvables à un grade donné
• Bilan de corps
• Rédaction des modes opératoires (MODOP)
Sites Site client: Ministère de l'Environnement, de l'Énergie et de la Mer (MEEM) La défense - France
Client : Universcience Cité des Science et de l’Indistrie (France)

Durée 2 mois, Novembre 2016 - Décembre 2016 Consultant MOE HR Access

Scope Évolutions d’interfaces et mise en place de la N4DS – HRA Suite 7
Contribution • Analyse des demandes Client
• Évolutions interfaces SIREPA
• Mise en œuvre de la DADS-U N4DS 2016
• Rédaction des documents techniques et fonctionnels
• Assistance à l’étape de recette
Sites Site client: Cité des sciences et de l’industrie Porte de la villette Paris 19, France
Client : Groupe Crédit Agricole S.A. CASA, CACIB, LCL…

(France)Durée 2 ans et 2 mois, Septembre 2014 – Octobre 2016 Consultant MOE HR Access

Scope TMA (Tiers Maintenance Applicative)- HRA Suite 7
Contribution • Analyse des demandes Client
• Élaboration des solutions et identification des entités impactées
• Réalisation des études d’impact/régression
• Chiffrage des évolutions
• Conception technique et fonctionnelle
• Rédaction des documents techniques
• Développements correctifs ou évolutifs (Gestion Administratif)
• Conception et développement des interfaces entrantes et sortantes
• Création des Scripts Shell spécifiques
• Création des programmes Cobol spécifiques
• Création des Interfaces (Explorations, NRA) / NRB
• Création des Traitements Spécifiques (traitement d’explorations/ BI1/ BNE/ BNA/BNK…)
• Processus Guidés
• Assurer la livraison sur les environnements d’Intégration, Recette, Pré-Production et Production
• Assistance à l’étape de recette
• planification des lancements des jobs batch en production
• Gérer les incidents en production
• Mise à jour des documentations existantes, si elles sont impactées,
Sites Sopra HR Software Paris, France
Sopra HR Software Tunis, Tunisie
Équipe 15 consultants MOE
Client : Banque Internationale Arabe de Tunisie BIAT

(Tunisie)Durée 2 mois, Juillet 2014 - Aout 2014 Consultant MOE HR Access

Scope Migration de V5 vers HRA Suite 9
Contribution • Rédaction des documents techniques et fonctionnels
• Migration d’un module spécifique (Frais généraux)
• Migration des explorations spécifiques
• Migration des rapports spécifiques
• Migration des données
• Adaptation des entités migrées
• Création des Pages web-HRA Suite 9
• Assistance à l’étape de recette
Sites Site client: siège de la BIAT Tunis, Tunisie
Équipe 6 consultants MOE HR Access
Groupe I3F I3F

(France)Durée 3 mois, Avril 2014 - Juin 2014 Consultant MOE HR Access

Scope Migration de V5 vers HRA Suite 9
Contribution • Rédaction des documents techniques et fonctionnels
• Migration des explorations spécifiques
• Migration des rapports spécifiques
• Migration des données
• Adaptation des entités migrées
• Création des Pages web-HRA Suite 9
• Assistance à l’étape de recette
Sites Sopra HR Software Tunis, Tunisie
Équipe 5 Consultants MOE HR Access
Union Internationale de Banques
Filiale de la société générale UIB

(Tunisie)Durée 3 mois, Janvier 2014 - Mars 2014 Consultant MOE HR Access

Scope Projet d’intégration-HRA Suite 9
Contribution • Rédaction des documents techniques et fonctionnels
• Création de documents de fusion
• Création de Pages web
• Création d’explorations
• Assistance à l’étape de recette
Sites Site client: siège de la UIB Tunis, Tunisie
Équipe 5 Consultants MOE HR Access

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