CV/Mission d'Ingénieur HR Access freelance

Exemple de missions de Haikel,
Ingénieur HR Access habitant les Hauts-de-Seine (92)

• Chef de projet opérationnel HR Access

  Atos Origin Integration, France.
  Jan 2008 - aujourd'hui

  Mission : EDF-GDF : Responsable de l’application GA & Formation. (V3, UNIX / ORACLE) : 150 000 agents
  
  - En charge d’une équipe opérationnelle de 8 personnes sur le périmètre GA et Formation.
  
  - Affectation des demandes d’évolution à l’équipe : planification des demandes relativement à leurs priorités, aux disponibilités et compétences de l’équipe.
  
  - Supervision de l’analyse des cahiers des charges, fourniture et contrôle des solutions et des devis proposés.
  
  - Validation des corrections et de la mise en œuvre des évolutions avant livraison.
  
  - Suivie de la fourniture des livrables en objets et en documentation associée.
  
  - Constitution des tableaux de bord du comité de suivi opérationnel.
  
  - Encadrement technique des ressources.
  
  - Animation des points hebdomadaires pour le suivi du plan de charges.
  
  - Animation de formations techniques sur le spécifique du client dans le cadre du transfert de compétences.
  
  - Développements HR Access autour de l’application GA et Formation.

• Ingénieur Consultant HR Access,

  BTD Consulting, France.
  Jan 2006 - Jan 2008

  Missions :
  
  - Juillet 2007 – Mars 2008 : Assistance à la maîtrise d’œuvre de BOUYGUES CONSTRUCTION (V3e, Windows NT/SQL Server) : Gestion des environnements HR techniques, Maintenance corrective et évolutive de l’application HR ACCESS.
  
  - Juin 2007 : Développement d’explorations pour FAURECIA (V5, Unix/Oracle).
  
  - Décembre 2006 – Mai 2007 : Assistance à la maîtrise d’œuvre de la MGEN (V3e, Unix/Oracle)
  Réalisations :
  
  Projets de maintenance évolutive sur la GA :
  
  ** Gestion des intérimaires : Mise en place d’une nouvelle application pour la gestion des intérimaires au sein de la MGEN.
  ** Gestion des mandats : Mise en place de la modularité des crédits d’heures en fonction des effectifs des établissements
  et des sociétés. (Explorations pour calculer les effectifs, traitements spécifiques pour le calcul des crédits…)
  ** Gestion des temps de déplacement : Mise en place d’une nouvelle procédure pour gérer les temps de déplacements
  des salariés.
  
  Projets de maintenance corrective sur la GA :
  ** Développements autour de l’application GA pour corriger des anomalies fonctionnelles de HR Access (changements
  dictionnaire, écrans, scripts, traitements spécifiques, explorations..)
  
  Gestion des environnements techniques :
  Intégration de patchs fournies par l’éditeur et livraisons entre environnements HR.

• Ingénieur consultant HR Access,

  HR Access Tunisie.
  Jan 2005 - Jan 2006

  Missions :
  
  - Décembre 2005 à Mars 2006 : Euroconsumers : Intégration de HR Access (V5, Windows NT / SQLServer)
  
  Personnalisations sur HR Access touchant l’administration du personnel, la gestion des structures, la gestion des absences, les interfaces GA (Requêtes et Explorations), Migration de données.
  Mai – Septembre 2006 : HR Access, Product Unit : Développement de HRA PACK 3 (HRA EASY PACK 3, Unix / DB2)
  
  Développements autour de HR Access dédiés à l’amélioration fonctionnelle de la solution HRA Pack. (Requêtes TP, Evolution de la confidentialité, traitements spécifiques, changements de squelettes...)

• Stage ingénieur,

  Market Knowledge Services (MKS) Tunis :
  Jan 2004 - Jan 2004

  Utilisation des réseaux de neurones pour la détermination d’une configuration graphique : Conception et réalisation d’un outil intelligent de prévision boursière et d’aide à la décision. (Implémentation sous C++).