CV/Mission de Formateur HR Access freelance

Exemple de missions d'Abdelkader,
Formateur HR Access habitant Paris (75)

• Mise en place de la DADSU

  HR Access Solution Transpole, Lille
  Jan 2009 - aujourd'hui

  Etude d’impact technique
  - Installation technique des patchs des différents kits
  - Assistance et conseils fonctionnels aux gestionnaires paie
  - Projet complet géré et réalisé de manière autonome pour le compte de HR Access Solution

  Environnement NT, Oracle, HR Access V5

• Chef de projet TMA, Expert technico-fonctionnel

  Eiffage
  Jan 2008 - Jan 2008

  Adaptation de HR Access à une gestion décentralisée
  - Déploiement de HR Access en région
  - Maintenance évolutive et corrective GA, Paie, GTA centralisée
  - Support fonctionnel et technique au niveau régional
  - Assistance et conseil des équipes de migration client vers le produit groupe suite à fusion acquisition
  - Gestion de la reprise des données. Etudes détaillées et développements des outils de la reprise des données
  - Production des outils pour la recette des paies en double
  - Assistance à la recette des paies en double
  - Organisation et assistance à la bascule

  Environnement AIX, Oracle, HR Access V2, Tivoli Workload Scheduler (Maestro), CFT, PeopleSoft

• Consultant Expert technico-fonctionnel

  AFPA
  Jan 2007 - aujourd'hui

  - Maintenance évolutive et corrective de gestion administrative, de paie et de GTA, à la demande dans le cadre de forfaits ou de régie.
  - Exemples d’interventions : Mise en place de la loi TEPA, Traitements des absences, Mise en place du GPEC, Mise en place du DIF, Prise en charge totale de la DADSU …

  Environnement AIX, Oracle, HR Access V5

• Chef de projet TMA, Expert technico-fonctionnel

  Jan 2007 - aujourd'hui

  Maintenance évolutive et corrective de gestion administrative, de paie et de GTA, à la demande dans le cadre de forfaits ou de régie.
  - Exemples d’interventions : Mise en place de la loi TEPA, Traitements des absences, Mise en place du GPEC, Mise en place du DIF, Prise en charge totale de la DADSU …

  Environnement AIX, Oracle, HR Access V5

• Chef de projet TMA, Expert technico-fonctionnel

  Saipem Sa
  Jan 2005 - Jan 2007

  - Maintenance évolutive et corrective multi-sociétés
  - Gestion et qualification des anomalies et des évolutions
  - Evaluation des charges de réalisations et affectations
  - Gestion d’une équipe de 3 à 6 consultants
  - Préparation des comités de pilotage
  - Prise en charge personnelle des développements techniques les plus complexes
  - Support fonctionnel et technique aux gestionnaires

  Environnement AIX, Oracle, HR Access V2, Tivoli Workload Scheduler (Maestro), CFT, PeopleSoft, Mantis

• Formations suivies Personnalisation des applicatifs Web V5 HR Query & Reporting V5

  Jan 2004 - aujourd'hui

• Consultant HR Access

  Air France
  Jan 2004 - Jan 2005

  - Intervention en renfort des équipes IBM en place
  - Etude et développement de l𠆚rbre Web V5
  - Paramétrage de MQ Series/MVS et mise en place de PRW
  - Formations utilisateurs sur PRW
  - Assistance à la recette Paie

  Environnement MVS, DB2, HR Access V5

• Chef de projet Consultant technico-fonctionnel

  ONYX UK LimitedAngleterre en Grande Bretagne (Londres),
  Jan 2002 - Jan 2004

  - Etudes, paramétrages et implémentations
  - Maintenance du système paie et GA multifréquences multi-compagnies
  - Intégration de nouvelles sociétés dans HR Access
  - Maintenance du système de paie dans un environnement de paie exigeant demandant une grande réactivité.
  Paies à la semaine avec multi-sociétés et cycle complet de paie : de la saisie des éléments, à l’impression des bulletins de paie
  - Gestion d’une équipe de 3 à 6 consultants
  - Support fonctionnel et technique sur toutes les regions

  Environnement NT, SQL Server, HR Access V3e, PAP UK (spécificité: paies à la semaine), Anglais.

• Consultant HR Access

  FidelityFrance
  Jan 2002 - aujourd'hui

  - Maquette paie sur HR Access V3e
  - Etudes et implémentations de la paie US.
  - Implémentation du système de calcul des taxes en collaboration avec la Product Unit HR Access.
  Intégration des développements au standard HR Access.

  Environnement AIX, DB2, HR Access V3, PRW.

• Formateur HR Access

  ITSArabie Saoudite
  Jan 2002 - aujourd'hui

  Sessions de formations standards données en Arabie Saoudite (Djeddah) en anglais :
  - Paramétrage de la Paie. Module Standard & Avancé
  - Aspects techniques Design.
  - Aspects techniques Paie
  - Adaptation des formations francaises en version anglaise
  - Préparation des supports de cours en anglais

  Environnement Unix, Oracle, HR Access V3, Anglais.