Contexte Dans le cadre du de déploiement de la nouvelle solution SIRH SIHAM de l’AMUE
(Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement
supérieur et de recherche) à destination des établissements
Fonction Responsable de domaine Gestion administrative & Gestion Collective
Responsable Projet Migration vers HRa Suite 9
Responsable Projet HR4You
Mission Consultant Fonctionnel
• Responsable de domaine Gestion administrative & Gestion de carrière
collective
• Responsable Cadrage et Pilotage Projet Montée de Version HRa Suite 9
• Refonte Module Promouvabilité
• Conception, Validation des évolutifs/correctifs sur le domaine concerné
• Support expertise HR Access
• Lien avec le CISIRH• Expertise transverse
Contexte : Dans le cadre du de déploiement de la nouvelle solution SIRH SIHAM de l’AMUE (Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement supérieur et de recherche) à destination des établissements Responsable de domaine Gestion administrative & Gestion de carrière
 Refonte Module Promouvabilité
 Conception, Validation des évolutifs/correctifs sur le domaine concerné
 Support expertise HR Access
Contexte : Dans le cadre de la refonte du SIRH Groupe TOTAL, Assistance à Maitrise d’oeuvre sur le Projet iPay d’enrichissement du SIRH Local France de Paie PH7 sous Hra Suite 7Contexte : Dans le cadre de la refonte du SIRH Groupe TOTAL, Assistance à Maitrise d’oeuvre sur le Projet iPay d’enrichissement du SIRH Local France de Paie PH7 sous Hra Suite 7
Fonction : Expert Hra Suite 7 et Contexte TOTAL
Mission : Assistance à Maitrise d’oeuvre
 Réalisation d’un Macro-Chiffrage d’estimation de charges et d’une étude d’impact en vue d’un cahier des charges pour intégration de la Gestion Administrative dans HRa suite au projet de mise en place d’un SIRH Groupe pour la GRH.
 Référent reconnu sur l’expertise HR Access par le client.
 Dépouillement Offre
 Avant-projet
 Conception
 Contrôle qualité
 Responsable coordination échanges avec le SIRH Groupe
Contexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS pour la DADS-U sur le progiciel HR AccessContexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS pour la DADS-U sur le progiciel HR AccessMission : Mise en oeuvre la production de la N4DS et de l’AED pour janvier 2012
 Installation Kit
 Etude amont d’impact
 Réalisation
 Paramétrage
Contexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS sur le progiciel HR Access
Fonction : Chef de projet
Mission : Pilotage et assistance d’un consultant sur la mise en oeuvre de la N4DS
 Installation Kit
 Etude amont d’impact
 Réalisation
 Paramétrage
Contexte : Dans le cadre d’une montée de version HR Access de son applicatif SIRH actuel, Participation à la réalisation d’une étude de migration comprenant une étude de faisabilité, des préconisations et un chiffrage du projet de migration
Fonction : Animation Ateliers de présentation HRa Suite 7 et recueil du besoin
Mission : Animation des ateliers de cadrage
 Présentation HRa Suite 7
 Recueil du besoin OSEO
 Préconisations Solutions
 Mesure faisabilité migration vers HRa Suite 7
Mission : Montée de version de l’applicatif SIRH Total HR ACCESS pour la paie.
Mission d’assistance à maitrise d’oeuvre. Validation des documents de conceptions, des solutions mises en oeuvre.
Contrôle qualité, analyse de l’existant TOTAL.
Facilitateur et force de proposition entre MOA et MOE sur les solutions envisagées par l’intégrateur grâce à l’expérience et l’expertise acquise.
Problématique de mise en place du Dossier unique.
Janvier 2011 - Aide au démarrage, Surveillance, Support de l’équipe d’exploitation, Membre de l’équipe TOTAL de traitement du récurrent suite au démarrage.
d’exploitation, Membre de l’équipe TOTAL de traitement du récurrent suite au démarrage.
Environnement : HRa Suite 7 / Unix OracleContexte : Maintenance du SIRH Rhapsodie HR Access V5
Fonction : Consultant AMOE
Mission : Maintenance et évolution du SIRH de la RATP.
Mission d’assistance à maîtrise d’oeuvre sur la production et les chantiers sur les domaines Paie et Gestion Administrative.
Projet Intégration HRa Suite 7Mission : Rédaction du document de conception générale sur la Gestion administrative et la Confidentialité.
Animation d’ateliers.
Rédaction des solutions techniques et fonctionnelles.