Missions HR ACCESS : De nombreuses offres mises en ligne quotidiennement

Résumé d'expériences de Fabrice,
freelance HR ACCESS habitant la Seine-et-Marne (77)

• expertise pour l’Unité de Production HR Access V7

  HR Access Solutions (Editeur) :
  Jan 2006 - aujourd'hui

  Secteur Public
  Partcipation au projet de labellisation du module Fonction Public d’Etat (pour la fiuture version de HR Access)
  Organisation et animation des réunions avec la cellule DGAFP
  Analyse différentielle, conception détaillée, chiffrage, développement

• GPA : projet HERMES (commisionnement) HR Access V3.e Secteur Banque – Assurances (groupe GENERALI)
  Jan 2006 - Jan 2006

  Audit du projet OSCAR en cours de recette sur l’intégration des procédures de calcul du commissionnement des commerciaux dans le SIRH : interviews, conseils et préconisations
  Assistance (expert métier et produit) sur le projet HERMES de refonte du commisionnement des conseillers commerciaux (MOA)

• CNAM : AMOA – cahier de recette HR Access V5
  Jan 2005 - Jan 2005

  Secteur Public (Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel
  Migration du système de paie HR Access (V2)
  Encadrement de l’équipe projet pour la rédaction du cahier de recette
  Assistance à la MOA interne
  09/02 à 11/05
  (interventions
  ponctuelles)

• MARIONNAUD : expertise technique et fonctionnel HR Access V3.e Secteur Privé (Parfumerie)
  Jan 2005 - Jan 2006

  Analyse de problèmes résiduels et préconisations sur les évolutions possibles
  Expertise DADS-U

• SPEIG : projet DADS-U et expertise paie - GTA HR Access V5 Secteur BTP
  Jan 2005 - aujourd'hui

  Réorganisation, planification et suivi du projet interne pour la mise en place de la DADS-U
  Analyse fonctionnelle des fiches anomalies non traitées avec préconisation sur les corrections à mettre en œuvre
  Audit de paie et GTA : conseils et corrections sur la remise à niveau de certaines règles (notamment sur le rappel, les maladies, les calculs d’heures)
  Support fonctionnel et expertise technique : GTA, Paie, Mutations…
  Prise en charge de développements complexes (analyse, réalisation et tests) sur la GTA et la Paie

• Responsable du domaine Réumérations

  Ministère de l’Equipement : projet REHUCIT HR Access V5
  Jan 2005 - Jan 2006

  Secteur Public (FPE)
  Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage assurée par ATOS Origin (domaines fonctionnels) et UNILOG (management de projet)
  Assistance à la Maîtrise d’œuvre assurée par IBM
  Affecté à l’équipe IBM pour participer aux phases de Conception
  Préparation et animation des ateliers de travail autour du domaine Rémunérations (préliquidation)
  Rédaction des Dossiers de Conception Générale et de Conception Détaillées
  Expertise auprès de l’équipe IBM sur les domaines Gestion du personnel, Carrières, Activité

• Lilly : TMA / Expertise HR Access V3.e Secteur Privé (Pharmaceutique)
  Jan 2005 - Jan 2005

  Assistance / expertise / audit du système existant HR Access pour les aspects techniques et la GA / Paie
  Prise en compte des évolutions autour de l’interface SAP HR – HR Access
  Refonte de l’interface SAP – HR Access (audit, étude technique, développement, tests, assistance à la recette et mise en exploitation de la nouvelle version)
  Mise en œuvre de la DADS-U : organisation et préparation du projet, rédaction des études fonctionnelles et techniques

• MGEN : AMOA HR Access V3.e Secteur Privé (Mutuelle)
  Jan 2004 - Jan 2005

  Intégration du progiciel HR Access assurée par IBM
  Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage assurée en partie par PECASO France
  Audit et consulting autour du projet de Migration des données : préparation de la reprise des données
  Travaux sur le domaine comptable : ikdentification des écarts comptables, analyse et mise en œuvre de corrections adéquates dans le SIRH
  Travaux sur les éditions de contrats (plus de 120 au total) : paramétrage dans l’application HR Access, préparation de la recette
  Recette / accompagnement sur la mise en œuvre de la DADS-U dans HR Access

• Véolia Water Systems : HR Access V1.5 Secteur Privé (Tertiaire)
  Jan 2004 - Jan 2004

  Mission d’audit du SIRH existant pour les domaines Paie et GRH
  Rédaction d’un plan projet pour organiser une montée de version (vers HR Access V5)
  Préparation des supports pour l’appel d’offres afférant

• Bostik : TMA / Expertise HR Access V3.e Secteur Privé (Industrie)
  Jan 2002 - Jan 2002

  Assistance / expertise sur les système HR Access V1.15 puis V3.e pour les aspects techniques et la GA / Paie
  Montée de version HR Access V1.15 vers V3.e : support et participation au projet (suivi de projet, reprise des données, bulletin de paie, comptabilité…)