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Proxy Product Owner HR

HR Access SIRH
12/10/2026
75 - Paris
3 mois
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Chef de Projet RH / SIRH

SIRH Workday SAP SuccessFactors Cegid Gestion SIRH
14/09/2026
92 - Boulogne-Billancourt
12 mois
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Consultant HR Access Exploitation

Gestion SIRH
21/09/2026
75 - PARIS
6 mois
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Consultants HR Access Paie & DSN

HR Access
ASAP
75 - PARIS
6 mois
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Expert HR ACCESS

HR Access HR ACCESS PAIE
ASAP
75 - PARIS
3 mois
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CDP technico/fonctionnel SIRH

HR Access
ASAP
93
3 mois
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Consultant AMOA SIRH

SQL HR Access Oracle SQL Server
ASAP
75000 - Paris
12 mois
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Consultant Paie / HR Access

HR Access
ASAP
78 - MONTIGNY-LE-BRETONNEUX
6 mois
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Développeur Expert formation

HR Access
ASAP
75 - Paris
3 mois
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Business Analyst RH

SIRH MicroStrategy QlikView HR Access
ASAP
75 - Paris
6 mois
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Les intervenants HR Access ont aussi candidaté à :

Recettes métiers DSN (déclarations sociales nominatives)

Gestion multi-projets
ASAP
75 - PARIS
24 mois
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Chef de projet SIRH confirmé

Cegid ADP Workday
ASAP
95 - GONESSE
220 mois
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Consultant SIRH

Jira
ASAP
13 - MARSEILLE
22 mois
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Gestionnaire Paie et RH Temps complet - Montreuil (93)

Ressources Humaines
ASAP
75 - PARIS
2 mois
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Responsable Paie et ADP - Paris La Défense 92

Finance Ressources Humaines
ASAP
75 - PARIS
5 mois
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Chef de projet MOE / Expert GTA

Gestion SIRH
ASAP
75 - PARIS
36 mois
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PARIS - PMO / MOA / MOE

SQL SAP Agile Jira MOA (Maîtrise d'ouvrage)
ASAP
75 - PARIS
6 mois
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Gestionnaire de Paie et ADP à Epinal (88)

Gestion de la paie
ASAP
54 - NANCY
12 mois
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Chef de projet fonctionnel SIRH

SIRH
ASAP
Télétravail
6 mois
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Freelance quadra paie ponctuel

Cegid QuadraPAIE
ASAP
Télétravail
3 jours ouvrés
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Exemple des missions de Philippe,
freelance HR ACCESS résidant dans l'Hérault (34)

  • AMUE
    Jan 2013 - aujourd'hui

    Contexte Dans le cadre du de déploiement de la nouvelle solution SIRH SIHAM de l’AMUE
    (Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement
    supérieur et de recherche) à destination des établissements
    Fonction Responsable de domaine Gestion administrative & Gestion Collective
    Responsable Projet Migration vers HRa Suite 9
    Responsable Projet HR4You
    Mission Consultant Fonctionnel
    • Responsable de domaine Gestion administrative & Gestion de carrière
    collective
    • Responsable Cadrage et Pilotage Projet Montée de Version HRa Suite 9
    • Refonte Module Promouvabilité
    • Conception, Validation des évolutifs/correctifs sur le domaine concerné
    • Support expertise HR Access
    • Lien avec le CISIRH• Expertise transverse

  • Fonction : Responsable de domaine Gestion administrative

    AU SEIN DE L’AMUE SIHAM
    Jan 2013 - aujourd'hui

    Contexte : Dans le cadre du de déploiement de la nouvelle solution SIRH SIHAM de l’AMUE (Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement supérieur et de recherche) à destination des établissements&#61623 Responsable de domaine Gestion administrative & Gestion de carrière
    &#61623 Refonte Module Promouvabilité
    &#61623 Conception, Validation des évolutifs/correctifs sur le domaine concerné
    &#61623 Support expertise HR Access

    Environnement : HRa Suite 7.2 Secteur Public
  • Projet Independance PAYFonction : Expert Hra Suite 7 et Contexte

    AU SEIN D’ALTHEA GROUPE TOTAL TOTAL
    Jan 2012 - aujourd'hui

    Contexte : Dans le cadre de la refonte du SIRH Groupe TOTAL, Assistance à Maitrise d’oeuvre sur le Projet iPay d’enrichissement du SIRH Local France de Paie PH7 sous Hra Suite 7Contexte : Dans le cadre de la refonte du SIRH Groupe TOTAL, Assistance à Maitrise d’oeuvre sur le Projet iPay d’enrichissement du SIRH Local France de Paie PH7 sous Hra Suite 7
    Fonction : Expert Hra Suite 7 et Contexte TOTAL
    Mission : Assistance à Maitrise d’oeuvre
    &#61623 Réalisation d’un Macro-Chiffrage d’estimation de charges et d’une étude d’impact en vue d’un cahier des charges pour intégration de la Gestion Administrative dans HRa suite au projet de mise en place d’un SIRH Groupe pour la GRH.
    &#61623 Référent reconnu sur l’expertise HR Access par le client.
    &#61623 Dépouillement Offre
    &#61623 Avant-projet
    &#61623 Conception
    &#61623 Contrôle qualité
    &#61623 Responsable coordination échanges avec le SIRH Groupe

    Environnement : HRa Suite 7, Peoplesoft
  • Fonction : Chef de projet/ Réalisateur

    EFFIA Mise en oeuvre N4DS
    Jan 2011 - Jan 2012

    Contexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS pour la DADS-U sur le progiciel HR AccessContexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS pour la DADS-U sur le progiciel HR AccessMission : Mise en oeuvre la production de la N4DS et de l’AED pour janvier 2012
    &#61623 Installation Kit
    &#61623 Etude amont d’impact
    &#61623 Réalisation
    &#61623 Paramétrage

    Environnement : HRa Pack 3 , Windows Server / SQL Server
  • Mise en oeuvre N4DS

    KILOUTOU
    Jan 2011 - Jan 2012

    Contexte : Dans le cadre des travaux déclaratifs de fin d’année. Installation et mise en oeuvre de la nouvelle norme déclarative N4DS sur le progiciel HR Access
    Fonction : Chef de projet
    Mission : Pilotage et assistance d’un consultant sur la mise en oeuvre de la N4DS
    &#61623 Installation Kit
    &#61623 Etude amont d’impact
    &#61623 Réalisation
    &#61623 Paramétrage

    Environnement : HRa Suite 7 , Unix/Oracle
  • Etude de migration HR V3e vers HRa Suite 7

    OSEO
    Jan 2011 - aujourd'hui

    Contexte : Dans le cadre d’une montée de version HR Access de son applicatif SIRH actuel, Participation à la réalisation d’une étude de migration comprenant une étude de faisabilité, des préconisations et un chiffrage du projet de migration
    Fonction : Animation Ateliers de présentation HRa Suite 7 et recueil du besoin
    Mission : Animation des ateliers de cadrage
    &#61623 Présentation HRa Suite 7
    &#61623 Recueil du besoin OSEO
    &#61623 Préconisations Solutions
    &#61623 Mesure faisabilité migration vers HRa Suite 7

    Environnement : HR V3e et HRa Suite 7
  • Projet de migration HRa Suite 7Fonction : Consultant AMOE & Expert HRa Suite 7

    TOTAL
    Jan 2011 - aujourd'hui

    Mission : Montée de version de l’applicatif SIRH Total HR ACCESS pour la paie.
    Mission d’assistance à maitrise d’oeuvre. Validation des documents de conceptions, des solutions mises en oeuvre.
    Contrôle qualité, analyse de l’existant TOTAL.
    Facilitateur et force de proposition entre MOA et MOE sur les solutions envisagées par l’intégrateur grâce à l’expérience et l’expertise acquise.
    Problématique de mise en place du Dossier unique.
    Janvier 2011 - Aide au démarrage, Surveillance, Support de l’équipe d’exploitation, Membre de l’équipe TOTAL de traitement du récurrent suite au démarrage.

  • Aide au démarrage, Surveillance, Support de l’équipe

    Jan 2011 - aujourd'hui

    d’exploitation, Membre de l’équipe TOTAL de traitement du récurrent suite au démarrage.

    Environnement : HRa Suite 7 / Unix Oracle
  • AMOEFonction : Consultant AMOE

    RATP
    Jan 2009 - Jan 2009

    Contexte : Maintenance du SIRH Rhapsodie HR Access V5
    Fonction : Consultant AMOE
    Mission : Maintenance et évolution du SIRH de la RATP.
    Mission d’assistance à maîtrise d’oeuvre sur la production et les chantiers sur les domaines Paie et Gestion Administrative.

    Environnement : HR Access V5 / Unix Oracle
  • Fonction : Consultant technico-fonctionnel

    KORIAN
    Jan 2009 - Jan 2009

    Projet Intégration HRa Suite 7Mission : Rédaction du document de conception générale sur la Gestion administrative et la Confidentialité.
    Animation d’ateliers.
    Rédaction des solutions techniques et fonctionnelles.

    Environnement : HRa Suite 7 / Unix Oracle
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