CV/Mission de Chef de projet HR Access freelance

Exemple de missions de Frédéric,
Chef de projet HR Access habitant le Loir-et-Cher (41)

> 1994-2003 IBM GLOBAL SERVICES
12/2001-08/2003 TOTAL
Directeur de projet HR ACCESS
Projet d’harmonisation des systèmes de paie et GTA du groupe au sein d’un projet global de refonte du SIRH (HR Access v3e / PeopleSoft v8)en collaboration avec un autre intégrateur.
· Gestion des relations client et intégrateur global
· Pilotage du projet (Planification, orientations stratégiques, suivi opérationnel)
· Encadrement d’une équipe de 20 à 35 personnes
· Reporting interne
.
04/2001-11-2001 Engagement Manager HR Access
· Gestion d’un portefeuille de clients
· Suivi des contrats
· Identification des nouveaux besoins.
· Prospection
· Réponse aux appels d’offres et cahiers des charges
· Rédaction de propositions commerciales

05/2000-03-2001 CREDIT DU NORD
Directeur de projet HR Access
Projet de mise en œuvre des modules paie et gestion de l’activité/absentéisme (v3), interfacés avec l’ERP PeopleSoft RH.
· Rédaction des spécifications générales et du plan qualité projet
· Planification, suivi du projet, relation client
· Encadrement d'une équipe de 12 personnes (IBM : 1600 j*h)

04/1999-03/2000 SACEM
Chef de projet HR Access
Projet de migration de l'application de GA/paie SIGAGIP V11 vers HR ACCESS v1.5.
· Rédaction des spécifications générales
· Planification, suivi du projet
· Encadrement d'une équipe de 4 à 6 personnes (800j*h).
· Environnement UNIX-ORACLE

07/1998-03/1999 INSTITUT GUSTAVE ROUSSY
Chef de projet HR Access
Projet de refonte de l'application de gestion de Personnel et Paie (HR Access v1.5).
· Définition des besoins
· Planification, suivi du projet
· Encadrement d'une équipe de 3 à 5 personnes (1000 j*h).
· Rédaction des études détaillées paie, gestion administrative, gestion des postes
· Suivi des phases de recettes
· Environnement UNIX-ORACLE

04/1998-09/1998 CRAM AQUITAINE
Consultant paie HR Access
· Assistance à la réalisation des études techniques concernant le module de calcul de paie.
· Etude et mise en œuvre des normes de paramétrage et de rédaction de support.
· Support produit pour la mise en œuvre des spécifications fonctionnelles du client.

04/1996-03/1998 COMPAGNIE BANCAIRE
Consultant paie HR Access
Refonte de l'application de gestion de Personnel et Paie pour 35 sociétés. 2 gestions en parallèle (HR Access v1.5).
· Participation à la définition et au choix des grandes orientations techniques à mettre en œuvre.
· Mise en œuvre du paramétrage de paie (10000 bulletins, 15 populations différentes) :
· études détaillées, études techniques et réalisation du processus de calcul de paie,
· études détaillées et techniques concernant les états comptables,
· suivi des phases de recettes.
· Environnement UNIX-DB2/6000

08/1994-03/1996 AFPA
Analyste spécialiste produit
Mise en œuvre du progiciel SIGAGIP Personnel.
· Réalisation du domaine gestion administrative des agents,
· Etudes techniques et réalisations du domaine Formation,
· Suivi des phases de recettes,
· Etude et mise en oeuvre des normes et outils de développement,
· Gestion des environnements. (BULL DPS7).