CV/Mission SAP SuccessFactors freelance

Exemple des missions de Raouf,
freelance SAP SUCCESSFACTORS habitant le Val-d'Oise (95)

• Flow Product Owner (FPO HIP)/ Expert SAP Successfactors:

  L’OREAL
  Jan 2021 - aujourd'hui

  Design, suivi du build & testing d’interfaces du projet ONE HR (inbound SAP SuccessFactors):
   Phase 1a: SAPHIR (SAP HR) to SF
   LMS content providers : Content & History to SF
   SF to Tamigo for UK
   SF to Kronos for Colombia
   SF to OA Pass
  Support data migration ONE HR de SAP HR (SAPHIR) vers SF
  • Data architect integration HR:
  
  Design authority process lead avec la collaboration du business et des legals pour les contrats, l’architecture
  enterprise teams, l’IT security/infrastructure teams pour : LMS content providers
  • Data Integration Operations Manager SDM – Corporate/HR
   Manage les opérations de RUN des flux en environnement HIP de production.
   Suivi des KPIs et coordination pour l’optimisation des flux/platforme.
   Manager et coordoner les MEP/RUN avec équipes opérationnelles (HIP OPS)
   Run opérationnel et support business sur les flux en production
   Support SNOW sur les incidents/change requests.
   Support aux équipes locales aux differents Go lives : COLOMBIE, UK/IRL

  ETL, ESB1, ESB2 HIPMON SAP Successfactors, Employee Profile /Employee central. SeviceNow. Microsoft Azure APIGEE

• chef de projet déploiement interfaces SAP successfactors.

  Deployment lead
  Jan 2020 - aujourd'hui

  Deployment lead pour 4 projets d’interfaces de differents pays avec l’outil Groupe SAP Successfactors:
  Projet Brésil : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local : Apdata – Solution : webservice et flux xml.
  Projet Maroc : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local HR Access : Flux xml.
  Projet Spain : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local Meta4 : flux Xml.
  Projet Mexico : déploiement d’interfaces entre SAP successfactors group et le système payroll local Meta4 : Flux Xml.
  Principales tâches, en collaboration avec les équipes HR et IT :
  Revue des spécifications fonctionnelles et techniques.
  Réalisation du gap analysis et établissement du planning projet
  Supervision et coordination du build local et central.
  Supervision et réalisation des tests and reworks.
  Référentiels et Data realignement entre les deux systèmes : créations de referentiels ( foundation objects et employee mass uploads.
  Configuration Core HR dans Sap Successfactors : champs localisés et business rules
  Suivi et reporting: weekly et streeco meetings et status.
  Support CORE HR et traitement de tickets : incidents, mass upload, referentiels…etc

  SAP Successfactors, Employee central. SeviceNow. Share data loader. Clio outil de ticketing.

• Consultant Senior SIRH & Décisionnel

  Ministère de la Culture
  Jan 2019 - aujourd'hui

  En collaboration avec les équipes métier et la hiérarchie :
  Prise en charge du suivi du chantier décisionnel RH du ministère.
  Recueil de besoins, constructions de tableau de bords RH
  Recette et mise en production.

  HR Access Suite 9, SAP Business Objects (Webi 4.2)

• Project Manager Interface SAP SuccessFactors

  LVMH Group
  Jan 2017 - Jan 2019

  En collaborations avec les équipes IT Group, IT Maisons et HR Maisons, pilotage de plusieurs projets d’interfaces entre l’outil Group SAP SuccessFactors (LVMHTalent) avec les différents SIRH des Maisons du groupe : SEPHORA (Deploiement USA, Canada, Italie), LE BON MARCHE (France), KENZO (France), BENEFIT COSMETICS (France)…etc
  Monitoring régulier des flux d’interfaces en run (Identifications des rejets éventuels, analyse et accompagnement pour le Data cleansing).
  Paramétrage basic SAP SF, Integration Centre, Reports, Boomi AtomSphere (Dell)

  SAP SuccessFactors (EP, Employee Central), Integration Centre, Boomi AtomSphere (Dell).

• HRIS Senior Consultant (Core HR, Payroll)

  Ministère de l’Ecologie
  Jan 2017 - Jan 2017

  Dans le cadre de la migration du ministère vers un SIRH interministériel (RenoiRH):
  Recensement des besoins du ministère pour la mise en place des évolutions GA, préliquidation-Paie.
  Animation d’ateliers avec le métier RH;
  Gap analysis & identification de fonctionnalités spécifiques dans les systèmes sources à reconduire dans le système cible;
  Formalisation des expressions de besoins (en direction du CISIRH) des fonctionnalités (Exploitation, GA, Préliquidation Paie ) attendues sur les différents domaines.

  HR Access V5 & Suite 9

• Project Manager & HRIS Senior consultant (Core HR, Payroll, Change & Formation, interfaces

  RATP Group
  Jan 2015 - Jan 2017

  Dans le cadre de la mise en production et de la maintenance du système de Paie:
  Etudes et suivi des évolutions légales, réglementaires et applicatives des domaines Core HR, Payroll, interfaces et Formation.
  Rédaction des Cahiers des charges des évolutions
  Assistance HR et technique aux équipe Métier (HR et Payroll)
  Pilotage de différents Projets (HR et Payroll):
  Mise en place du nouveau processus de Gestion de l’intéressement (Loi Macron) et pilotage des Campagnes d’intéressement (2015 et 2016, Population 40 K).
  Pilotage de la base école et formation;
  Mise en place du nouveau « Bulletin de paie clarifié ».
  Cahier des charges & pilotage de la DADS-U (Campagne 2015 et 2016).
  Assistance à la mise en place de la mobilité bancaire des particuliers.
  Participation à la mise en place de solutions de contournement DSN.

  HR Access Suite 9, Mantis, SQL Developer, Design Center

• Project Manager & HRIS Senior consultant (Core HR, Payroll, Change Management)

  Bpifrance
  Jan 2014 - Jan 2015

  Dans le cadre de l’intégration de Bpifrance Investissement dans le SIRH Groupe :
  Accompagnement à l’intégration et la recette :
  Formalisation de la stratégie de tests.
  Aide à la définition du besoin : Core HR, reprise des données, Payroll
  Exécution de tests des domaines Gestion administrative, Paie et reprise des données, interface comptable.
  Responsable du domaine Reprise des données.
  Accompagnement Testing des intervenants métier : GA, Paie, Paie en double.
  Conduite du changement et formation des équipes métier HR et Payroll.

  Environnement Technique : HR Access Suite 9, HPQC, SQL Développer, Design Center, Business Objects

• Project Manager (Core HR, Payroll, Testing, Change Mangament).

  Capgemini Maroc
  Jan 2013 - Jan 2014

  Dans le cadre de la mise en place d’un SIRH et de la réorganisation de la fonction HR Paie :
  Pilotage, suivi et coordination des différentes phases du projet de recette et de la conduite du changement.
  Définition et mise en œuvre de la stratégie de recette.
  Conception et exécution de scénarios de tests GA, Paie.
  Gestion de la relation avec l’intégrateur.
  Assistance aux référents métier et gestionnaires HR et Payroll.
  Pilotage Equipe 3 à 4 consultants.

  HR Access Suite 9- JIRA, Sql Devloper.

• Chef de projet & Consultant SIRH AMOA ( Core HR, Payroll, Tests, Change Management

  Ministère de la défense
  Jan 2012 - Jan 2013

  Dans le cadre de la refonte globale du SIRH (personnel civil) et du raccordement du Centre ministériel de gestion (CMG de Toulon) au SI ministère :
  Responsable Paie en double et accompagnement.
  Pilotage équipe de 3 à 4 consultants.
  En lien avec la Direction de projet et de la hiérarchie du centre ministériel de gestion :
  Pilotage du projet d’intégration (paie en double) et de l'équipe d'accompagnement (3 à 4 consultants) jusqu’à la mise en production.
  Rédaction de user guides, supports de formation et Workaround
  Animation de meeting hebdomadaires : meeting opérationnel « Change » avec l'ensemble des équipes métier (gestionnaires de paie et HR).
  Reporting & meeting de suivi avec la Direction.
  Accompagnement et formation au quotidien des gestionnaires Payroll des différents bureaux (Personnel ouvrier de l'Etat, Personnel fonctionnaire technique et administratif et personnel contractuel) dans la saisie en double des opérations de paie sur le système source et le système cible dans le respect des nouvelles règles métier.
  Supervision de l'envoi à la DRFIP, aux jalons prévus, des bandes de gestion (fichiers récapitulatifs des opérations de paie).
  Identification et suivi des anomalies applicatives et métier.
  Suivi de l'activité d'accompagnement.
  Testing (Core HR et Pubic Payroll).

  HR Access V5- UNIX/ORACLE, Mantis, Business Objects.

• Consultant SIRH AMOA ( Testing, Core HR, Payroll, Change & Interfaces)

  Groupe Monoprix
  Jan 2011 - Jan 2012

  Consultant SIRH AMOA ( Testing, Core HR, Payroll, Change & Interfaces)
  Dans le cadre d’une intégration d’un SIRH, en lien avec les Responsables Payroll des entités
  Monoprix, de la DSI et de l’intégrateur :
  Participation à l'élaboration de la stratégie de recette.
  Rédaction de scénarios des Unit tests et EToE tests (Cahier de recette) pour les domaines suivants: Gestion Administrative, Contrats, le design Absences, Référentiels GA, Interface GED, Bulletins et virements, Paie des dirigeants, Interface GTA, interface Carte Cofinoga, Interface carte salarié, Interface DUE, Interface DOETH , Interface CPMS , Interface DMMO , Interface Débit crédit .
  Animation d'ateliers de validation de besoin avec les équipes métier (HR, Payroll).
  Conduite du changement et formation sur HRa suite 7 des équipes métier de la direction RH.
  Testing & Accompagnement des équipes HR à l’exécution de tests : GA, contrats et interfaces, Paie, Absences (GTA).
  Création, traitement et suivi des anomalies sur Quality Center.

  Environnement Technique : HR Access suite 7- UNIX/ORACLE, HP Quality Center