CV/Mission de Consultant technique SIRH SAP SuccessFactors freelance

Exemple de missions de Damien,
Consultant technique SIRH SAP SuccessFactors habitant les Hauts-de-Seine (92)

• ESSILOR - LUXOTTICA
  Jan 2023 - Jan 2024

  Au sein du service Data Analytics WorldWide, dans un contexte de fusion d’Essilor et Luxottica et d’adoption de la solution groupe SAP Business Objects :
  
  🡺 Data gouvernance : refonte de l’organisation des folder et des droits d’accès aux dashboard SAP Business Objects, via l’outil d’administration CMC
  
  🡺 Migration d’applications Qlik Sense vers SAP Business Objects : mise en place de back-end Databricks, d’univers BO, et aide à la prise en main de BO Webi par les métiers
  
  🡺 Proposition d’adoption d’outils de la suite 360 pour prendre en main l’environnement BO historique (lineage, documentation du référentiel, audit d’utilisation etc ..)

  Environnements ● Back End : ERP SAP, BW SAP4HANA, Azure Databricks ● Décisionnel Front End : SAP Business Object 4.3 (Web intelligence, IDT, CMC), Qlik Sense

• DISNEYLAND PARIS
  Jan 2022 - Jan 2023

  A l’IT, au sein de l’équipe Support de l’ERP Supply Chain : administration, optimisation et maintenance de la solution Business Objects + suivi de projets BI spécifiques
  
  ● MCO générale (droits, univers, documents Webi et Deski)
  ● Suivi de production ou mise en place de planifications Web Intelligence
  ● Mise en place et attribution de droits BO
  ● Optimisation technique ou fonctionnelle de tableaux de bord Webi
  ● Projet de remplacement de l’ERP Merchandise : Reprise de données de l’ancien vers le nouveau système
  ● Extraction de données ad hoc, via des requêtes SQL, pour des besoins spécifiques d’analyse ou de reprise de données

  Environnements ● Système : Windows 10 Entreprise, ERP GOLD ● Décisionnel : SAP Business Object 4.1 et 4.3

• Mission principale : AMOA pour la mise en œuvre d’indicateurs règlementaires du Rapport Social Unique

  MINISTERE DE LA JUSTICE Au sein de la Direction du SIRH du Ministère
  Jan 2022 - aujourd'hui

  ● Rédaction de spécifications fonctionnelles
  ● Réalisation de cahiers de recette
  ● Gestion de projet
  
   Activité annexe : support aux utilisateurs de l’infocentre RH :
  
  ● Demandes d’accès et d’habilitations
  ● Extraction de données ad-hoc
  ● Analyse et correctifs de bugs

  Environnements ● Système : ERP RH Harmonie (SAP) ● Décisionnel : SAP Business Object 4.1

• FRANCE TÉLÉVISIONS
  Jan 2021 - Jan 2022

  Au sein de la DSI, branche ISI Fonction Support / BI, intervention en tant que chef de projets AMOA dans les domaines Finance et RH :
  
  ● Rédaction de spécifications fonctionnelles et cahiers de test pour des évolutions de flux inter-applicatifs sous Génio :
  
  - alimentation dans l’ERP Finance Ariane Cloud des écritures comptables, extournes, fournisseurs (sources : comptabilité et RH)
  - envoie des collaborateurs, données contractuelles et affectations vers un outil externe de gestion des notes de frais (sources : RH)
  - alimentation du Référentiel FTV (données collaborateurs, contrat, unités organisationnelles, affectations, annuaire, Active Directory)
  
  ● Rédactions de spécifications fonctionnelles et cahiers de test pour des évolutions de l’infocentre General Ledger (ajout et refonte des hiérarchies des axes analytiques) :
  
  - enrichissement des données du HUB Finance,
  - évolution du flux d’alimentation du HUB vers l’infocentre (sous Génio),
  - évolution des classes d’objet et du modèle de données de l’Infocentre (sous IDT)
  - prise en compte dans le cube ETP (sous Hyperion)
  
  ● Etude ad hoc : mise à jour des données sécurité d’accès (badges) : rapprochement des données sécurité et des données RH pour mettre à jour les données sécurité d’accès et désactiver/supprimer les badges qui doivent l’être
  
  ● Reprise de données RH : dans le cadre du remplacement de la solution RH Meta4 par la solution SAP SuccessFactors (gestion des postes, GPEC, Unités Organisationnelles, Révision Salariale, Formation etc..) : Reprise des données historiques provenant de l’ancien système et de Pléiades :
  
  - participation aux ateliers de définition des données à extraire
  - mise en place d’un outil (sous Genio) de transformations, formatage et supervision des données à fournir au format cible attendu par SuccessFactors
  
  ● Cadrage pour la mise en place d’un infocentre iNAV basé sur l’application NAV magasin d’information (appli de gestion des ressources humaines et matérielles mise à disposition pour les reportages) :
  
  - mise en place d’un infocentre sous PostGreSQL
  - mise en place d’un infocentre Google Cloud Big Query
  - gestion de l’alimentation quotidienne / supervision

  Environnements ● Système : Windows 10 entreprise, ERP Finance : Oracle Ariane Cloud, ERP RH : Pléiades, SAP SuccessFactors ● SGBD : Oracle 11, Oracle 12, PostgreSQL ● Décisionnel : ETL Genio OTIC v16.4, SAP Business Object 4.2 : IDT, Web Intelligence, Oracle Hyperion ● Ticketing : JIRA v7.13.8

• BANQUE DE FRANCE
  Jan 2020 - Jan 2021

  Au sein du pôle Statistiques du service Administration du SI RH (ASIRH), intervention en tant qu’AMOA Décisionnel sur le projet de Simplification des Unités Administratives
  
  ● Analyse d’impact et mise en adéquation du système d’information décisionnel RH
  ● Généralisation de l’usage de 360Eyes au sein de l’équipe pour les analyses d’impact dans l’infocentre de toute évolution ayant lieu dans l’ERP SAP RH
  ● Production de tableaux de bord pour d’autres projets (évolution de carrière des agents, études préalables à la mise en place d’un régime de prévoyance …)
  ● Mise en place d’un outil de contrôle des droits d’accès BO

  Environnements ● Système : Windows 10 Entreprise, ERP SAP RH ● Décisionnel : SAP Business Object 4.2 (Web Intelligence), 360Eyes ● Ticketing : JIRA v7.13.8

• MINISTERE DES SOLIDARITES ET DE LA SANTE
  Jan 2019 - Jan 2020

  ● Au sein de la Mission SI RH (MSIRH), mise en place de tableaux de bord de gestion et de pilotage pour les différents services dédiés, à partir des données du SIRH RenoiRH
  
  ● Requête de contrôle de qualité des données du SIRH
  ● Enquête DGAFP sur le coût de la protection social
  ● Pilotage des Effectifs à partir du calcul d’ETP et d’ETPT
  ● Pilotage de la Masse Salariale (suivi de consommation d’enveloppes budgétaires, budget prévisionnel.. )
  ● Bilan social
  ● Analyse et ajustement des subventions Restauration ..
  ● Support utilisateurs (utilisation des requêtes, demandes d’évolutions ou de correctifs..)

  Environnements ● Système : Windows 10 pro, HR Access Suite 9 ● Décisionnel : SAP Business Object 4.2 SP7 ● Suivi de projets/gestion documentaires : CISIRH Now (ticketing)

• AFNOR
  Jan 2019 - Jan 2019

  ● Maintenance corrective et évolutive du Système d’Informations Décisionnelles sur l’ensemble des métiers de l’AFNOR (Normalisation, Formation, Certification et Edition)
  
  ● Formation : Création de tableaux de bord BO WebI et évolution/corrections de l’existant (flux d’alimentation, univers, tableaux de bord)
  ● Qualité de données : création de flux SSIS et de tableaux de bord BO WebI
  ● Ensemble des métiers : correctifs sur les flux d’alimentation PL/SQL
  ● CRM : ré-écriture d’une partie du flux d’alimentation suite au changement de CRM
  ● Ensemble des métiers : traitements des tickets Mantis (correctifs, évolutions) et support utilisateurs

  Environnements ● Système : Windows 10 pro ● SGBD : Oracle 12, SQL Developer , SQL Server 2012, Visual Studio 2017, SQL Server Business Intelligence Development Studio ● Décisionnel : SAP Business Object 4.2, Microsoft SSIS ● Suivi de projets/gestion documentaires : Mantis (ticketing), Excel (suivi projets), Microsoft Azure DevOps ● Data Sources : BDD Oracle (CRM, ERP), BDD Sql Server (ERP)

• FORMATION RESPONSABLE PAIE

  Jan 2016 - Jan 2017

  Formation entreprise dans l’idée de devenir consultant Paie. Abandonnée car ne correspondait pas à mes attentes

• DASSAULT SYSTÈMES
  Jan 2016 - Jan 2016

  Missions
  ● Au sein du Département RH Groupe, service People Data : gestion d’un portefeuille d’applications BI permettant le pilotage et le suivi de process RH qui portent sur : la ré-organisation annuelle de la structure hiérarchique, les Facilities, le recrutement, la partie objectif/performance/rating annuel des employés
  
  ● Maintenance corrective et évolutive sur l’alimentation des données via BO Data Services, le Reporting via BO Web Intelligence
  ● Refonte de l’application Facilities : alimentation du Datamart, modèle, rapports...