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Le formateur

Quels sont les rôles d'un formateur ?

Transmettre son expertise

Dans le cadre de son activité, un formateur doit remplir plusieurs rôles. Tout d’abord, celui-ci devra transmettre de nouvelles compétences aux personnes formées. En effet, ces dernières devront acquérir un certain savoir-faire et un grand nombre de connaissances propres à leur secteur d’activité.

Le formateur aura également pour rôle d’analyser la progression de ses apprenants et de les évaluer. Pour cela, il devra notamment observer la façon dont ils mettront en application les différentes compétences qui auront été transmises. Aussi, le formateur devra construire un cadre propice à la réussite en encadrant les personnes formées et en identifiant leurs éventuelles lacunes.

Mettre en valeur les compétences de ses apprenants

Par ailleurs, un point primordial dans la formation sera de favoriser les relations entre collaborateurs dans même groupe. En effet, un travail devra être fait sur le renforcement de la cohésion au sein d’une équipe afin d’en maximiser la productivité.

Ainsi, le formateur devra faire en sorte que ses apprenants adhèrent à son discours et soient impliqués et réceptifs à leur formation. Ce dernier a pour objectif d’améliorer les compétences de ses apprenants et de vérifier qu’ils soient continuellement au courant des nouveautés dans leur secteur.

Le formateur devra donc avoir la capacité de se remettre en question, de s’améliorer et de s’adapter constamment en fonction des évolutions dans son domaine.

Posséder un rôle technique

D’autre part, le formateur devra avoir un rôle technique mais également posséder des qualités pédagogiques afin que son enseignement soit efficace et agréable. Ses rôles seront bien sûr sensiblement différents selon la spécialité de son cv de formateur.

Ainsi, un cv de consultant formateur informatique sera tourné vers les logiciels, un cv de consultant formateur RH se concentrera sur les ressources humaines, un cv de formateur aéronautique concernera les compagnies aériennes, etc.

Quelles sont les différentes spécialités du formateur ?

Le consultant formateur informatique
Un spécialiste du SI

Le CV du consultant formateur informatique devra mettre en avant les compétences d’un spécialiste qui formera les utilisateurs d’un système d’information au sein d’une entreprise. Ainsi, le consultant formateur informatique devra trouver les solutions les plus efficaces pour rendre sa formation intéressante et productive.

Pour cela, le consultant formateur informatique devra tout d’abord cerner le besoin concret de l’entreprise et les problématiques qui lui sont propres. Dans ce but, il faudra qu’il rencontre les différents responsables afin qu’ils le renseignent sur le sujet.

C’est en fonction de l’analyse de ses besoins que ce dernier pourra proposer des solutions et dispenser une formation dans ce sens. Le CV du consultant formateur informatique devra donc montrer les qualités pédagogiques de celui-ci et sa capacité à capter l’attention des apprenants.

Les compétences du consultant formateur informatique

Par ailleurs, le CV du consultant formateur informatique mettra également en avant ses capacités en termes d’organisation, puisque celui-ci devra préparer un plan d’intervention précis en fonction du contenu pédagogique, de la durée de la formation et des outils qui seront utilisés.

Au-delà des compétences techniques qu’il apportera aux utilisateurs, le consultant formateur informatique pourra être amené à paramétrer les logiciels selon les attentes de l’entreprise.

Le formateur Java

Sur un CV du formateur Java, le formateur devra montrer sa capacité à mener des interventions techniques sur les différents thèmes abordés et à fournir une évaluation technique de ses apprenants.

Aussi, le formateur Java devra savoir jauger le niveau des personnes qu’il est amené à former et les accompagner vers le titre professionnel de développeur logiciel niveau un, deux ou trois. Il pourra également être amené à s'impliquer dans le recrutement des apprenants, ou encore, à provoquer des rencontres entre les personnes formées et la communauté des développeurs.

Le formateur management

Le CV du formateur management indiquera l’expérience que possède le formateur en méthode d’animation et en conception. Il présentera notamment les contenus que celui-ci est amené à utiliser et ses méthodes pédagogiques.

D’autre part, les apprenants seront amenés à développer leurs compétences de manager, à bien comprendre les missions de celui-ci et à gérer certaines situations délicates. Ils devront repérer les points forts et les points faibles au sein de l’entreprise afin de maximiser l’efficacité des équipes.

En somme, il sera également important de savoir adapter sa technique de management en fonction du niveau d’autonomie de chaque collaborateur.

Le formateur marketing

Le CV du formateur marketing mettra en avant la capacité du formateur à transmettre à des professionnels les différents concepts, la méthodologie et les outils utilisés dans le monde du marketing.

Les apprenants seront ainsi amenés à bien identifier les besoins de leurs cibles et à construire des stratégies de lancement de produit.

Le formateur en gestion de projet

Le CV du formateur en gestion de projet aura pour but de montrer la façon dont celui-ci saura développer les compétences de ses apprenants en ce qui concerne la maîtrise des coûts, le respect des délais, la maîtrise de la qualité et l’évaluation des risques.

Le formateur bureautique

Le CV du formateur bureautique présentera les capacités du formateur à transmettre ses compétences dans le domaine du traitement de texte et du logiciel Word. Il montrera également la façon dont il apprendra aux participants à automatiser les calculs grâce au logiciel Excel.

Le formateur bureautique sera également amené à former les apprenants sur les logiciels Access, Outlook, PowerPoint et Publisher.

Le formateur RH

Le CV du formateur RH devra mettre en évidence les compétences du formateur à enseigner :

  • les techniques de recrutement,
  • les questions de rémunération,
  • la gestion prévisionnelle des emplois,
  • l’amélioration des compétences,
  • la gestion administrative du personnel,
  • le management des ressources humaines...
Le formateur AUTOCAD

Le CV du formateur AUTOCAD parlera des aptitudes du professionnel dans l'apprentissage des outils 3D et de la Conception Assistée par Ordinateur.

Exemple de missions de Joel, formateur habitant la Seine-Saint-Denis (93)

2017 Formateur Référent Titre professionnel Secrétaire
–Assistante Médico-Sociale, AFEC Consultant-Formateur en Managements, BTS MUC/MASTER PRO en alternance, NUEVO

Evaluer la rentabilité des dispositifs de formation

Concevoir l’outil de planification et de programmation sur 15 mois (outil excel, contenu et progression pedagogique, évaluations, stages pratiques, calendrier des formateurs
Coordonner les dispositifs de formation entre les intervenants, les périodes en entreprise et en formation
Fixer les réunions pédagogiques d'objectifs et d’amélioration qualité
Réaliser les retours sur expériences
Concevoir et animer les modules en faisant des modules 1 produit marketing (forme et fond)
Assurer la veille réglementaire sur les habilitations et la législation sur l’alternance
Consultant –Formateur en gestion de projets, ACTIV’ PROJETS, iD FORMATION
Coacher & former tous les publics en recherche d’emploi
Communiquer pour se vendre par tous canaux

2016 Formateur Stratégies et Techniques de Recherche d’Emploi & Management, A.F.I.J

Coacher & former un public cadre sur compétences transverses dans leur changement STRE
Communiquer, Former, Suivre le plan d’action co-défini et mis en place
Coacher & former des jeunes sur leur projet professionnel–dispositif Avenir Jeunes Coach Formateur indépendant en managements & en Emploi
-Formation, F.C.D
Objectif:
Accompagner la Direction Générale d’un O.F dans un management de la qualité ISO 9001-v.2015 pour le préparer à l’audit initial de certification d’ici fin juillet 2016

Concevoir & mettre en place un plan d’action stratégique, un plan de communication, un plan de formati
on pour favoriser le changement (adhésion et implication des collaborateurs dans le cadre du plan de management de la qualité)
Coach Formateur en management de la qualité ISO 9001 v.2008
Accompagner les dirigeants dans un management de la qualité ISO
9001 pour les préparer à l’audit initial de certification-AUTO ECOLE, ASSOCIATIONS D’INSERTION, S.I.A.E...

Co-éfinir et mettre en place un plan de conduite du changement
Plan d’action stratégique, plan de communication interne/externe, plan de formation

2012/2016 Coach-Formateur &Conseiller Insertion Professionnelle

COALLIA, ABC INSERTION, MISSION LOCALE, FACEM MANAGEMENT, VECTEUR EMPLOI, BIORYTHME, ALTEDIA-Filiale ADECCO

Accompagner et former des demandeurs d’emploi et des jeunes en Avenir Jeunes dans leur changement socio
-professionnel Publics et dispositifs : bénéficiaires du RSA, jeunes de 16-25 ans, R.Q.T.H, ASS, CSP
-S.T.R, MOVE, POP, O.E, T.V.E, AVENIR JEUNES, C.P.P...
Consultant –formateur Qualité ISO 9001, STARDUST INVESTISSEMENT

Secteur d’activité: vente de véhicules deux roues
Effectifs: 25 personnes

Objectif: Accompagner la Direction Générale d’un O.F dans un management de la qualité ISO 9001-v.2008 pour la préparer à l’audit initial de certification d’ici fin juillet 2016

Concevoir & mettre en place un plan de management du changement
pour favoriser le changement plan d’action stratégique, un plan de communication, un plan deformation

2008/2011 Formateur Consultant indépendant, KEYSMILEMANAGEMENTS,C.C.I, Chambre des métiers & autres organismes de formation continue et d’insertion sociale et professionnelle

Accompagner et former des demandeurs d’emploi dans leur changement professionnel

Former des dirigeants & salariés pour favoriser leur changement
montée en compétences personnelles et professionnelles: promotion interne, reconversion...

Résultat: plus de 150 personnes formées
2008/2009 Chargé de mission en Qualité (I.S.O 9001 & Qualiville),
MAIRIE DE BAIE-MAHAULT

Objectif: Accompagner et former 35 salariés de la D.R.H de la mairie dans une démarche qualité ISO 9001v.2008

Co-définir et mettre en place un plan de conduite du changement
Plan d’action stratégique, plan de communication interne/externe, plan de formation

Concevoir, mettre en place et suivre le Système de Management de la Qualité (S.M.Q) de A à Z
Résultat: seule D.R.H d’une collectivité cliente de l’AFNOR au monde certifiée sur le processus‘’ management de la relation clients ‘’

1999/2008 Consultant interne organisation, Filiale de LCL-Banque Française Commerciale Antilles-Guyane

Piloter la rédaction et mise en place des processus, procédures, modes opératoires
diffusés sur intranet Résultat: conception de 125 modules de formation, 500 procédures et 300 modes opératoires, création de manuel de procédures

Accompagner les dirigeants dans l’optimisation de leur fonctionnement
(Audit-action, diagnostics, proposition de solution (style de management, gestion des temps de traitement, recrutement, formations, déploiement...)/ GPE...

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