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Résumé d'expériences de Valentina,
freelance SIRH habitant le Val-de-Marne (94)

  • GESTION DU PROJET DE MIGRATION DU SIRH

    POLE EMPLOI – DSIP GROUPE
    Jan 2012 - Jan 2013

     Pilotage du déploiement de Peoplesoft V9
     Gestion des instances de pilotage
     Gestion et affectation des ressources (management)
    GESTION DU PROJET « FIABILISATION DE RHI » (BUSINESS OBJECT)
     Etude et cadrage du chantier (état des lieux, cible)
     Pilotage du Plan de Fabrication et Suivi des Tickets
     Suivi et gestion du cycle d’exploitation (développement, recette, production)

    Environnement Technique : Peoplesoft HCM V8/ V9 – Business Object
  •  Responsable du déploiement du projet

    COLAS - DSI GROUPE
    Jan 2011 - Jan 2012

    SIRH pour le Groupe: analyse et étude des besoins clients, définition du SIRH, rédaction du cahier des charges fonctionnel, gestion de l’appel d’offre, accompagnement au changement, formation utilisateurs; tests et recettes, mise en production et maintenance; coordination des équipes
     Paramétrage de la paie sur Hr Access; Etude et analyse de la migration Hr Access Suite 7
     Responsable de la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
     Accompagnement au changement des utilisateurs RH
     Management d’une équipe de 4 personnes

    Environnement Technique : HR Access V5/V6 – Business Object - Taleo – Project - Visio
  •  Gestion des processus RH et SIRH pour le groupe : analyse, refonte, rédaction, mise en place, communication

    GROUPE LA POSTE – DRH GROUPE
    Jan 2010 - Jan 2011

     Responsable du projet SIRH / PAIE : analyse et étude des besoins métier, rédaction du cahier des charges, migration, administration et paramétrage du SIRH
     Accompagnement des utilisateurs dans le cadre d’une conduite du changement de l’outil SIRH
     Management d’une équipe de 20 personnes

    Environnement Technique : Zadig / Hypervision (ADP GSI) – Business Object – SAP – Office – Pégase – Octime
  • NATIXIS - DRH GROUPE
    Jan 2009 - Jan 2010

     Gestion du SIRH : paramétrage et administration des outils de paie, de pilotage des effectifs, de gestion de la masse salariale
     Analyse, Contrôle et Synthèse des données sociales pour production des tableaux de reporting groupe
     Définition des « best practices » et rédaction des processus RH Groupe
     Conduite du changement pour accompagner les utilisateurs du SIRH
     Support et formation des opérationnels France et International en RH et SIRH

    Environnement Technique: Zadig / Hypervision (ADP GSI) – Business Object – Hr Access – Cognos – Oracle – Scenario RH
  • CONSULTANTE RH

    SIRH / CHEF DE PROJET SIRH
    2009 - 2013

    Au sein d’un cabinet de conseil en SIRH – Responsable de la gestion des projets PAIE – SIRH et de la vente de prestations RH/SIRH

  • Responsable RH - Chef de Projet SIRH

    COMPLETEL/NUMERICABLE – Paris
    2007 - 2009

     Conseil et support aux managers pour la gestion des collaborateurs : droit du travail, développement RH
     Gestion du développement RH Groupe : recrutements et mobilités cadre pour le groupe, GPEC
     Gestion du SIRH : Etude, définition et rédaction cahier des charges ; création et mise en place de deux sites Carrière ; implémentation de Taleo; migration de l’outil de Paie avec refonte des rubriques et des processus, élaboration des données et tableaux de bords
     Management d’une équipe de 5 personnes

    Environnement technique : Zadig / Hypervision (ADP GSI), Business Objects, Visio, Taleo, Office
  • Consultante RH

    ARAVATI – Paris/France
    2007 - aujourd'hui

    En délégation chez plusieurs clients SSII et Grand Distribution
     Gestion du recrutement et de l’équipe recrutement (3 personnes)
     Conseil aux DG et Managers dans la gestion stratégique des RH (droit du travail)

  • Chef de projet RH

    RATP/Systèmes d’Information et Télécommunication – Paris
    2006 - aujourd'hui

     Responsable du projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Coaching des Managers et RRH pour la gestion future et continue du système de GPEC

  • Chargée RH

    Italie
    2002 - 2004

    Gestion RH : gestion administrative du personnel, développement RH (recrutement, formation)

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