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Résumé des missions de Fayçal,
freelance SIRH résidant dans les Yvelines (78)

• Consultant SIRH AMOA

  pour LCL (HR Access Suite 9)
  Jan 2019 - Jan 2024

  Consultant technico-fonctionnel sur le projet LCL - HR Access Suite 9 (20 000 salariés)
  Activités AMOA : pilotage, cadrage, recette, conduite du changement
  - Traitement des demandes d’évolutions sur les modules GA, GTA, Paie, DSN (pilotage, cadrage, recette)
  - Support aux équipes Paie (assistance, remontée des anomalies à la MOE, modes opératoires)

• Consultant

  SIRH AMOA pour AIR FRANCE (HR Access Suite 9)
  Jan 2016 - Jan 2019

  Consultant technico-fonctionnel sur le projet AIR FRANCE - HR Access Suite 9 (50 000 salariés)
  Activités AMOA : pilotage, cadrage, recette, conduite du changement
  - Traitement des demandes d’évolutions sur les modules GA, Paie, Post-Paie, Interfaces (pilotage,
  cadrage, recette, conduite du changement, …)
  - Pilotage du projet de mise en œuvre du Bulletin de paie clarifié et Prélèvement à la source
  - Pilotage du projet de déploiement du coffre-fort numérique PeopleDoc

• Consultant

  SIRH (Freelance)
  Jan 2016 - aujourd'hui

• Consultant

  SIRH (Freelance)
  Jan 2016 - aujourd'hui

• Consultant SIRH AMOE

  pour la SNCF (HRa Suite 9)
  Jan 2014 - Jan 2015

  Consultant technico-fonctionnel sur le projet HELIOS - HR Access Suite 9 (170 000 agents)
  Déploiement du nouveau SIRH en janvier 2015 (modules GA, Paie, Post-Paie, Comptabilisation)
  - Recette de la Reprise de données (sources : Pléiades et HRa Suite 7 vers la cible HRa Suite 9)
  - Recette des flux (une cinquantaine de flux à tester : données administratives, absences, données de paie)
  - Recette de la Paie, spécifications et recette du plan batch
  - TMA post-démarrage (flux, paie, comptabilisation)

• Consultant

  SIRH AMOA pour l’ONP (HRa Suite 7)
  Jan 2012 - Jan 2014

  Consultant technico-fonctionnel sur le projet ONP - HR Access Suite 7 (2 700 000 agents)
  - Support à l’équipe Paie dans le cadre des travaux de formalisation des règles de paie des ministères,
  - Contrôle qualité des fiches d’expression métier paie transmises à la MOE pour paramétrage HR Access,
  - Contrôle qualité des fiches de paramétrage HR Access transmises par la MOE

• Consultant

  SIRH sénior (Capgemini)
  Jan 2012 - Jan 2015

  Consultant SIRH sénior dans l’équipe HCM

• Consultant SIRH AMOE

  pour le Ministère de la Défense (HR Access v5)ALLIANCE - HR Access v5 (65 000 agents)
  Jan 2012 - Jan 2012

  Consultant technico-fonctionnel sur le projet ALLIANCE - HR Access v5 (65 000 agents)
  Mise en œuvre d’une interface entre l’application Credo et le SIRH Alliance
  Crédo étant l’application en charge des référentiels d’Unités Organisationnels et des Postes du MINDEF
  - Pilotage du projet, formalisation du devis, planification des charges et du projet,
  - Etudes de conception générale et détaillée, développements HR Access, recette

• Cadre SIRH (Bouygues Construction)
  Jan 2010 - Jan 2012

  Cadre au sein de la direction SIRH du groupe Bouygues Construction
  
  • Chef de projet SIRH - Projet d’intégration du SIRH ONYX (HRa Suite7) pour 3 sociétés suisses
  Sociétés Losinger, Marazzi et PraderLosinger du groupe BYCN (1000 collaborateurs actifs)
  Ancien système : Zadig Hypervision
  Modules à déployer dans HRa Suite 7 : GA, GTA, Paie, Post-Paie, Comptabilisation, Formation

• Consultant technico-fonctionnel sur le projet

  AIR FRANCE - HR Access Suite 9 (50 000 salariés)
  aujourd'hui

  Activités AMOA : pilotage, cadrage, recette, conduite du changement
  - Traitement des demandes d’évolutions sur les modules GA, Paie, Post-Paie, Interfaces (pilotage, recette, conduite du changement,…)
  - Pilotage du projet de mise en œuvre du Bulletin de paie clarifié et Prélèvement à la source
  - Pilotage du projet de déploiement du coffre-fort numérique PeopleDoc