CV/Mission de Consultant SIRH ASYS CHRONOS freelance

Exemple de missions de Yannick,
Consultant SIRH ASYS CHRONOS habitant l'Indre-et-Loire (37)

• Analyse et synthèse des propositions – Présentation aux équipes FCDC

  FERRERO Groupe France – Aide au choix d’une solution Paie / Administration
  Jan 2020 - Jan 2020

  Personnel / Gestion de la masse salariale_Planification et Budget
  Aide au choix d’une solution Paie / Administration du Personnel / Gestion de la masse
  salariale_Planification et Budget / GTA pour le groupe FERRERO France en mode SaaS
  Fonction Consultant Expert en choix de solution
  Mission Organisation et Gestion du calendrier de décision
  Animation des ateliers de recueil de besoins
  Rédaction des offres
  Analyse et synthèse des propositions – Présentation aux équipes FERRERO
  Organisation et gestion des oraux
  Aide au choix
  Accompagnement dans les phases de négociation et de finalisation contractuelle

  Environnement CEGID, eTemptation (HQ), Euristic, CEGEDIM, ADP Decidium

• AFPA
  Jan 2019 - Jan 2020

  (Formation Professionnelle pour Adulte, 7 600, France) – BI COGNOS
  Mise en place de Planning Analytics – Accompagnement de la fonction RH Rémunération
  et avantages Sociaux.
  Fonction Expert MOA simulation MS
  Mission Utilisation de la solution Planning Analytics sous COGNOS (BI)
  Mise en place d’une solution de prévision / simulation de masse salariale
  Valider la conformité
  Participer à l’enrichissement de la solution
  Accompagnement du métier
  Accompagnement du plan de restructuration

  Environnement HRAccess – Planning Analytics - COGNOS

• Expert AMOA – Projet de transformation – AMOA

  Laboratoires Pierre FABRE – AMOA GTA - ChronosGTA Pierre
  Jan 2019 - Jan 2020

  Fabre déploiement de la solution Chronos (ASYS).
  Fonction Expert MOA Gestion des Temps
  Mission Utilisation de la solution Planning Analytics sous COGNOS (BI)
  Mise en place d’une solution de prévision / simulation de masse salariale
  Valider la conformité
  Participer à l’enrichissement de la solution
  Accompagnement du métier
  Accompagnement du plan de restructuration

  Environnement HRAccess – Chronos - Allshare

• HO RIZ O NTAL SO FTWARE
  Jan 2018 - Jan 2019

  Contexte Responsable du Pôle Industrie et Services
  Développement du portefeuille clients – direction de Projet (Chantelle, Humanis, GEH,
  Fonction Senior Manager SI Finance et Comptabilité
  Mission Direction de Projet
  Participation aux processus d’avant-vente
  Management d’une équipe de 10 personnes

  Environnement E-Connection – Divers systèmes de paie à interfacer.

• FREELANCECaisse des Dépôts
  Jan 2018 - aujourd'hui

  Accompagnement pour la réorganisation et l’optimisation des
  procédures SI-RH
  Analyse organisationnelle des Services Paie (Fonctionnaires, Contractuels et de Droit
  privé) et Gestion des Temps afin de définir les axes et volumes de gains potentiels pour
  recentrer la productivité vers les tâches à valeur ajoutée.
  Fonction Chef de Projet Organisationnel
  Mission 1) Optimisation et Organisation du département (GA-Paie-GTA)
  2) Contrôles à mettre en œuvre pour la DSN
  3) Organisation liée aux traitements des IJSS
  Organisation et Gestion du calendrier
  Animation des ateliers de recueil de besoins

• Poste : Chef de Projet – Responsable de Pôle

  HSW (Editeur solutions Planification / GTA)
  2016 - aujourd'hui

  Responsable de Pôle
  - Développement du pôle Industrie & Services
  - Direction de Projet
  - Participation aux processus d’avant-vente
  - Management d’une équipe de 10 personnes

• Poste : Chef de Projet Talent Management

  TransdevGTA
  2015 - 2016

  Manager Projet & Processus
  - Finalisation du cahier des charges
  - Choix de la solution et de l’intégrateur (AO SF, Corner & Workday)
  - Contractualisation, Montage des équipes, Lancement
  - Co-responsable des stream Change Management, Intégration et Interfaces & Reprise des Données
  - Mise en place de la solution pour 19 pays pour les cadres dirigeants

• Responsable AMOA

  TRANSDEV Group
  Jan 2013 - Jan 2014

  Responsable de la Mobilité Internationale (environ 50 expatriés)
  - Refonte de la politique de Mobilité Internationale,
  - Mise en place d’une nouvelle couverture sociale (Mutuelle, Prévoyance, Sécurité & Rapatriement et Responsabilité Civile). Gestion de l’appel d’offre et choix des prestataires,
  - Choix d’un nouveau cabinet d’avocats pour gestion des campagnes fiscales.

• Consultant indépendantPoste : Responsable AMOA

  Pierre & Vacances Center Parcs – Mission à Rotterdam (Pays Bas)
  2011 - 2014

  Aide au choix d’un système de gestion de la paie pour le périmètre des Pays Bas – 3500 personnes.
  - Accompagnement dans le processus de décision et participation au choix de la solution retenue.
  - Mise en place de la solution retenue en mode SaaS. Accompagnement et pilotage du projet.

• Poste : Responsable du Personnel / Projets GTA / Directeur de Projets SIRH ALSTOM Transport Groupe

  ALSTOM Transport
  2008 - 2010

  Mission en qualité de Responsable du Personnel:
  
  Mission en qualité de Directeur de Projets SIRH (côté AMOA) - Mise en place d’un pôle administration du personnel pour l’ensemble des sites parisiens et du siège social.
  - Gestion au quotidien de toutes les activités administration du personnel.
  - Implémentation de E-Temptation
  - Accompagnement et suivi des processus RH opérés sur les SIRH (Recrutement, Augmentation de Salaire, Bonus, Gestion de la Performance, Plan de développement).