CV/Mission d'AMOA mutuelle freelance

Exemple de missions de Rémi,
AMOA mutuelle habitant les Deux-Sèvres (79)

• COORDINATEUR HABILITATIONS PROJETS

  COVEA (indépendant) – Niort
  Jan 2020 - Jan 2023

• PMO STRATEGIQUE

  MAIF (indépendant)
  Jan 2019 - Jan 2020

• RESPONSABLE DE PROJETS MOA

  Assurances, Courtages et Services - Paris VII
  Jan 2017 - Jan 2019

• CONSULTANT AMOA

  Mutuelle du Ministère de la Justice Paris I – d²X Expertise
  Jan 2016 - Jan 2016

  Projet ApoG (migration AS 400 vers Activ’Infinite)
  Pilotage de la formation du projet ApoG - migration de l’outil de gestion des contrats adhérents (Activ’Infinite)
  
  • Préparation et animation des modules de formation des 120 utilisateurs
  
  • Préparation, organisation et suivi de la recette et de l’homologation avec les métiersRésultats : Transition réussie dans le respect du planning établi et sans rupture de service
  Accompagnement au changement opérationnel des 120 utilisateurs

  Environnements : Activ’Infinite (Cegedim), Track It (BMC Software), AS 400

• CHEF DE PROJET AMOA

  Crédit Agricole Technologies et Services Paris XII – d²X Expertise
  Jan 2015 - Jan 2016

  Pilotage multi-projets et coordination des acteurs :
  
  Projet structure unique
  Fusion du GIE CAT Technologies (MOE) et du GIE CA Services(MOA) en un seul CATS
  
  • Audit des impacts. Coordination et supervision des réunions de travail et des actions métiers
  • Reporting de l’avancée du projet et présentation des livraisons au comité projet et aux filières
  • Organisation des bascules avec les responsables applicatifs
  
  Résultats : Fusion accomplie, dans le respect du planning imparti
  Ensemble des bascules outils effectuées en minimisant les impacts collaborateurs
  
  Projet Base de Données Unique
  Mise à disposition dématérialisée d’indicateurs sociaux aux Instances Représentatives du Personnel, en application du décret n° 2013-1305 du 27 décembre 2013
  
  • Expression du besoin RH et mise en cohérence avec la loi
  • Définition des spécifications et validation des 350 indicateurs
  • Reprise des données de l’ensemble des rapports et indicateurs fournis aux IRP
  • Préparation et animation des ateliers de travail avec le métier et l’intégrateur
  
  Environnements : Salesforce (BDU Crosstalent), Powerpoint, Excel
  
  Résultats : Ouverture de la BDU aux IRP comme prévu sur le planning
  Ensemble des rapports socio-économiques repris en base
  
  Projet poste de travail
  Coordination des actions d’évolution du poste de travail et des mises à jour applicatives
  Prise en charge d’un projet d’upgrade des postes des développeurs et ajout d’un poste boosté au catalogue.
  
  • Coordination des montées de versions du socle système et de la plateforme de fabrication
  • Gestion des installations et montées de version applicatives avec les intervenants (MOE, Prod, métiers)
  • Animation du comité technique hebdomadaire dédié à l’évolution du poste de travail
  • Upgrade des postes et ajout d’une référence de poste boosté au catalogue pour les développeurs
  • Organisation de la création de Centres de services partenaires avec des VM en mobilité
  
  Environnements : Powerpoint, Excel
  
  Résultats : Upgrade des postes des développeurs, ajout d’un poste boosté au catalogue
  Coordination des mises à jour mensuelles du socle système et de la PFAB

  Environnements : Powerpoint, Excel

• CHEF DE PROJET AMOA

  MNT (Mutuelle Nationale Territoriale) Paris IX – Sedona
  Jan 2013 - Jan 2015

  Projet Thémis (gestion des contrats)
  Pilotage du projet et réalisation de l’ensemble des tâches de maîtrise d’ouvrage
  
  • Encadrement et animation de l’équipe projet et des groupes de travail
  • Analyse et refonte des processus et des modes opératoires de contractualisation
  • Gestion des relations métiers, MOE et éditeur. Planification et suivi des tâches
  • Conception et exécution de la recette et de l’homologation fonctionnelle
  • Accompagnement au changement des utilisateurs (formation, assistance, évolutions)
  • Rédaction des livrables et reporting en comités opérationnels et comités de pilotage
  
  Résultats : Déploiement de l’outil sur l’ensemble de la structure
  Optimisation des processus contractuels et du positionnement du service juridique

  Environnement : Legisway Contrat’Tech v4 et v5, Powerpoint, Excel

• CONSULTANT AMOA SIRH BI

  PACIFICA Paris XV – Sedona
  Jan 2012 - Jan 2013

  Homologation des données du décisionnel suite au changement d’outil paie
  • Recette du nouvel outil décisionnel et homologation des données unitaires du SI paie
  • Reprise des rapports groupe Business Objects
  • Accompagnement au changement des utilisateurs RH
  
  Résultats : Recette effectuée à 100% validant le nouvel outil paie
  Rapports groupe reconduits

  Environnement : SAP Business Objects XI R2/R3, Cegedim module Teams paie, Hypervision module Zadig

• CONSULTANT AMOA SIRH

  NATIXIS Paris XII - GFI Consulting
  Jan 2011 - Jan 2012

  Administration de données pour alimentation des SIRH
  • Consolidation, contrôle et analyse des données administratives et de rémunération de 5 SI sources
  • Traitement des anomalies, doublons sur bases Access et Excel
  • Coordination des RRH internationaux et assistance fonctionnelle aux utilisateurs
  • Alimentation de l’ensemble des SIRH sortants avec l’effectif groupe mensuel
  
  Campagne d’Avancement 2012 - revalorisation de la masse salariale des 14 500 collaborateurs
  • Qualification des évolutions de l’outil. Création des Users (profils/droits) et des guides utilisateurs (fr/us)
  • Support fonctionnel de niveau 1 à 3 pour les RRH et managers
  • Cadrage des besoins pour implémentation d’un nouvel outil éditique et réalisation de la recette
  
  Résultats : Implémentation d’un outil éditique, améliorant la qualité des livrables
  Livraison des lettres d’avancement à la date prévue

  Environnement : ADP GSI HR, Technomédia, Access, Excel Environnement : ADP GSI HR, Ostendi

• CHARGE DE PROJET MOA

  BANQUE POPULAIRE Bordeaux
  Jan 2007 - Jan 2011

  Refonte et maintenance des applicatifs dédiés aux clients particuliers
  • Rédaction des expressions de besoins suite aux entretiens avec les collaborateurs du siège et des agences
  • Maintenance corrective et évolutive des applicatifs. Qualification des évolutions des outils
  • Conception et réalisation des stratégies de tests des outils et recettes
  • Rédaction des supports fonctionnels à destination des utilisateurs en agences bancaires et au siège
  • Formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou sur les évolutions
  
  Résultats : Migration des outils bancaires (comptes, épargne, prêts) et assurantiels (biens et personnes)
  Utilisateurs recensés, formés et accompagnés

  Environnement : Equinoxe, Popix, VCI, AssurBP