Consultant SIRH : nouveaux CV identifiés et nouvelles missions déposées

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Le métier de consultant sirh

Le poste de consultant SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) est vital pour toute entreprise, car la dépendance à la technologie dans le domaine des ressources humaines (RH) augmente de façon exponentielle. Comme il s'agit d'un nouveau poste dans plusieurs entreprises, il est crucial d'identifier les compétences et les missions autour du métier de consultant AMOA SIRH.

Les responsabilités de l'emploi consultant SIRH

Le consultant technico fonctionnel est responsable de la mise en œuvre et de la maintenance des SIRH pour son organisation. Il est chargé de fournir des services consultatifs et des conseils à la direction concernant les exigences du système en fonction des ressources et des besoins de la société.

L'une de ses principales responsabilités consiste à donner des conseils et des directives techniques au personnel administratif, technique et de bureau sur le fonctionnement et la maintenance des SIRH. De plus, il fournit une formation sur le tas et formelle aux utilisateurs du système en utilisant des logiciels personnalisés et des applications de l'entreprise.

Il réalise également des tests et fournit une assistance au personnel. Sa principale responsabilité comprend aussi l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à résoudre les problèmes de l'unité et des installations de RH.

Les missions du consultant SIRH

Confirmer l'exactitude et l'intégrité de toutes les données saisies, maintenir les données dans les SIRH et les bases de données et s'assurer de la disponibilité de l'information en temps opportun.

Fournir des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels de routine, et répondre à des demandes de données ad hoc de base ou intermédiaires.

Participer à la maintenance, au dépannage et à la conception du SIRH et d'autres applications et systèmes informatiques liés aux RH.

Préparer des rapports, des graphiques, des tableaux et des statistiques à l'appui des opérations de RH.

Faire des mises à jour, des exportations, des importations et des nettoyages de données de groupe, et rechercher et signaler toute divergence de données.

Traiter et maintenir des rapports périodiques sur les données des dossiers des employés et élaborer des rapports.

Faire des analyses de données sur les données RH comme les données sur la rémunération, l'emploi, la classification, les relations avec les employés et les avantages sociaux en fonction des instructions.

Fournir de l'aide et soutenir les autres dans le cadre de missions ou de problèmes difficiles en fonction des directives.

Préparer, maintenir et mettre à jour les données sur les employés pour le SIRH.

Les compétences requises pour exercer en tant que consultant AMOA SIRH

Pour un meilleur traitement des données personnelles, le consultant doit avoir une bonne connaissance de divers environnements de systèmes informatiques et être à même de résoudre des problèmes techniques.

Il doit également faire preuve de leadership et être une personne organisée qui porte une attention particulière aux détails. Cela lui évitera de commettre certaines erreurs durant l'utilisation du SIRH. De plus, en tant que consultant SIRH ou AMOA SIRH, il doit pouvoir bien travailler en équipe et être aussi capable de bien travailler seul avec un minimum de supervision.

Exemple de missions de Daniel, consultant sirh habitant les Yvelines (78)

Expérience professionnelle

CONFIDENTIEL DEPUIS MARS 2018
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Phase de RUN : phase de support aux utilisateurs RH sur des outils RH variés (PeopleSoft, BO, Cezanne)

ROLE :
 Réponse aux évolutions des outils
 Rédaction de cahier de tests et exécution des tests
 Support et assistance sur l’outil PeopleSoft en France et à l’international
 Fiabilisation des données de l’outil via des requêtes SQL (contrôle de cohérence)
 Réponse aux utilisateurs à leurs besoins de reporting

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 PeopleSoft
 MySQL
SDWORX JUILLET 2015 – FEVRIER 2018
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Responsable du module de Déclaration Sociale Nominative sur l’outil AliciaRH pour 20 clients

ROLE :

 Phase de mise en œuvre logiciel :

- Rédaction des spécifications
- Rédaction des guides d’utilisateurs
- Participation à la rédaction de cahier d’audit
- Rédaction de cahier de recette
- Exécution des cas de test
- Remontée et suivi des anomalies
- Participation à la mise en production

 Phase de support clientèle :

- Audit des clients et analyse des spécificités
- Paramétrage de l’outil pour chaque client
- Tests du paramétrage
- Formation des clients
- Accompagnement et suivi du client dans leurs déclarations mensuelles
- Analyse des anomalies et corrections

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Mantis
 AliciaRH

ADP MARS 2015 – JUILLET 2015
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Phase de support clientèle portant sur la Déclaration Sociale Nominative pour 15 clients

ROLE :

 Phase de support clientèle :
- Paramétrage de l’outil pour chaque client
- Tests du paramétrage
- Formation des clients
- Accompagnement et suivi du client dans leurs déclarations mensuelles
- Analyse des anomalies et corrections
- Constitution d’une base de connaissances (FAQ)

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Symphony/Clarify
 ZTGE
 Hypervision
AVIVA OCTOBRE 2014 – FEVRIER 2015
Consultant Post Paie

CONTEXTE :
Ajustement des données post-paie

ROLE :

 Ajustement des indemnités journalières de Sécurité Sociale, de la prévoyance entre la paie, la comptabilité et la trésorerie
 Ajustement de la gestion des tickets restaurants entre la paie, la comptabilité et les commandes
 Import de données pour la Déclaration dématérialisées des Données Sociales (frais professionnels, stocks options, stagiaires, CSG sur intéressement/participation)

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Excel

ADP MAI 2014 – OCTOBRE 2014
Consultant SIRH

CONTEXTE :
Projet de migration de données RH

ROLE :

 Phase de projet de migration de données RH :
 Recueil des données à analyser
 Paramétrage de l’outil Talend
 Import de données de Gestion Administrative RH
 Recette de données
 Analyse des anomalies et corrections
 Suivi des mises en production

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 Talend
 ADPlinkPremium

SDWORX OCTOBRE 2013 – FEVRIER 2014 Consultant SIRH CONTEXTE :
Mise en œuvre de la N4ds 2013
ROLE :
 Paramétrage N4DS 2013, des caisses de prévoyance, des caisses de retraite, du CICE
 Réalisation de tests de conformité, de tests de résultat sur la population du client
 Analyse et identification des anomalies à corriger
 Accompagnement des utilisateurs et analyse de leurs spécificités
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 AliciaRH
 Jira

FAURECIA SEPTEMBRE 2010 – SEPTEMBRE 2013

CONTEXTE :
Support technique et fonctionnelle sur l’outil SAP HR
ROLE :
 Phase de support aux métiers :
- Support et assistance aux gestionnaires de paie sur l’outil GlobalView (SAP HR)
- Rédaction de guides utilisateurs fonctionnels et techniques
- Rédaction de spécifications
- Mise à jour du catalogue sur l’Ad’Hoc Query, extraction de requêtes
- Gestion des autorisations et des rôles des gestionnaires de paie pour leur population
- Refonte de l’espace partagé de la documentation
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
 SAP HR
 Mantis
 Clarify/symphony

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