CV/Mission SAP HR / PA-PAY freelance

Résumé d'expériences d'Atish,
freelance SAP HR / PA-PAY habitant Paris (75)

Expériences

Depuis 2012 – Consultant SAP HR et FI-TV
Juin 2018 à aujourd’hui – L’Oréal - Cosmétique - Clichy
• Conception d’interfaces de paie entre SAP HR et les fournisseurs de paie de l’Italie, la Belgique et la Roumanie.
• Assistance au déploiement d’une solution de saisie des temps (TAMIGO) pour le personnel en boutique :
o Monitoring et évolution de l’interface entre les deux solutions
o Reprise des données avant le go live (LSMW)
Juin 2018 à aujourd’hui – Engie - Energie - Clichy
• Conception d’une interface entre SAP HR et WINLASSIE (Gestion des accidents de travail)
• Déploiement de la solution pour les filiales.
o Paramétrage SAP HR/CATS (Organisation, Absences/présences, rubriques, plan de roulement)
o Recette utilisateurs
• Evolutions des interfaces existantes.

Mars 2017 à juin 2018– Alten – Conseil - Boulogne
• Conception d’une solution de mutation des collaborateurs dans le cadre de missions bénéficiant d’un crédit d’impôt recherche.
• Correction et évolution d’une interface BPC vers SAP HR :
o Déversement dans PA et OM
o Analyse des anomalies
o Maintenance évolutive et corrective de l’interface
o Correction en masse des données (LSMW)

Juin 2016 à février 2017 – Suez – Environnement - Rueil
SAP HR Solution Leader
• Déploiement du core model HR pour la Belgique et le siège
o Paramétrage standard (Company code, personnel area)
o Description de l’organisation (OM)
o Implémentation d’une interface entre la solution HR du siège avec SAP HR
 Rédaction des spécifications fonctionnelles
 Tests fonctionnels et de non régression
o Reprise de données par LSMW
• Support de niveau 2 pour toutes les filiales internationales
o Gestion du workflow basé sur la hiérarchie OM pour la solution MM et note de frais (CONCUR)
o Support pour les key users des différents pays

 
Juillet 2015 à mai 2016 – L’Oréal – Cosmétique - Clichy
Support de niveau 2 de la solution SIRH (SAPHIR) déployée dans 60 pays
• Support de niveau 2, le niveau 1 étant des correspondants SIRH de zones (Europe, Asie, Amérique latine)
o Support SAP HR: Paramétrage standard (établissements, rubriques de paie, motifs, types de contrat) et spécifique
o Support GTA: Mise à jour des calendriers, création des plans de roulement, investigation des anomalies de contingents et d’absences
o Support d’applications internes, CV Writer et CV Interface, permettant au pays non SAP de gérer les données du personnel
o Gestion des transferts de dossier vers l’international
• Support utilisateur pour les interfaces avec les paies locales (Autriche, Belgique, UK)
• Maintenance évolutive et corrective (rédaction des spécifications à destination des développeurs)

Assistance au déploiement
• Rédaction de l’interface de paie de la Belgique
• Injection en masse de données par LSMW

Transfert de compétence dans la cadre d’une TMA
• Formation de l’équipe indienne de la TMA
• Rédaction de mode opératoire de résolution d’anomalies

Juin 2013 à juin 2015 - Bouygues Construction - BTP – Guyancourt
SAP HR - Conception et déploiement d’une solution SAP HR
• Paramétrage Core-model PA : établissements, mesures, catégories, types de contrat
• Conception de l’interface entre la solution SIRH de Bouygues Construction vers SAP HR

SAP FI-TV : Mise en place et déploiement (50 filiales) de la solution note de frais de SAP et support
• Mise en place d’une solution note de frais (SAP FI-TV) :
o Réalisation d’une maquette : standard + Webdynpro
o Paramétrage FI TV
 Définition des types de frais
 Ecrans de saisie
 Indemnités kilométriques
 Mode de règlement (virement SEPA)
o Conception et rédaction des spécifications des besoins spécifiques pour les développements ABAP
o Workflow de validation complexe à plusieurs niveaux selon deux types (opérationnel et hiérarchique)
o Conception d’un traitement spécifique de comptabilisation
o Conception du formulaire de note de frais
o Interface carte affaire
o Tests unitaires et tests fonctionnels

• Déploiement de la solution dans 50 sociétés du groupe :
o Pilotage, conception d’un retro planning
o Animation des réunions de lancement
o Animation des formations (administrateurs, comptables, Key Users)
o Paramétrage de la solution : pièces comptables, banques, modes de règlement, stratégie de validation
o Actions de communication
o Support au démarrage et transfert de connaissances vers la plateforme support au Maroc

Juin 2012 à mai 2013 - Klépierre - Immobilier – Paris
SAP HR Assistance au déploiement de la Norvège, du Danemark et de la Suède (400 collaborateurs)
• Paramétrage Core-model
o PA : établissements, rubriques de paie…
o Time : plans de roulement, calendrier des jours fériés, absences
• Migration des données : constitution des fichiers et chargement par LSMW.
• Description de l’organisation dans OM

Périmètre FI-TV Mise en place de la solution notes de frais SAP (FI-TV) pour 600 collaborateurs
• Mise en place d’une solution note de frais (SAP FI-TV) :
o Rédaction du dossier de conception (SAP FI-TV vs CONCUR)
o Paramétrage FI TV : Définition des types de frais, des écrans de saisie, indemnités kilométriques
o Statuts de validation et comptabilisation
o Interface Carte Affaires
o Rédaction des spécifications pour les développements spécifiques
o Workflow de validation à deux niveaux reposant sur l’organisation SAP OM
o Système de workflow et d’archivage des RIB et des certificats d’immatriculation
• Déploiement France (600 utilisateurs) :
o Organisation de la communication
o Animation des formations (présentiel et e-learning) 
Déc 2010 à Mai 2012 - DELOITTE – Auditeur SI

LVMH - Luxe – Auditeur SI
Analysis of accounting and financial data in support of the Statutory Auditors
• Validation of inventory valuation and total revenu calculation
• Environnement : Analyse ACL

Orange - Télécommunications – Auditeur SI
Détection des anomalies comptables
• Cohérence des écritures du livre journal (ISA240) et analyse des schémas atypiques
• Environnement : norme ISA240, ACL, ORACLE

Ministère de la Justice – Auditeur SI
Fiabilisation de données SAP RH suite à une migration applicative :
• Analyse de l’existant : Entretiens avec des gestionnaires et l’équipe projet, revue de la documentation, prise de connaissance des actions de reprise pré et post migration
• Elaboration du plan de test : Définition des contrôles de cohérences (points d’audits) des données référentielles et transactionnelles
• Implémentation des tests via ACL
• Environnement : SAP RH noyau interministériel, ACL

SANOFI – Ind. Pharmaceutique – Assistance au contrôle interne
Assistance au contrôle interne dans le cadre de la conformité à la loi Sarbanes Oxley :
• Revue de la conception et de la documentation des contrôles et tests d’efficacité opérationnelle.
• Environnement : SOX IT, COBIT