Consultant paie : Nouveaux CV identifiés et dernières missions publiées

Exemple de missions de Sofiane,
Consultant paie habitant la Seine-Saint-Denis (93)

Expériences professionnelles

Depuis Juillet 2018
Responsable Paie – Groupe STAR SERVICE – EPINAY SUR SEINE
• Gestion intégrale de la paie des sociétés du groupe (3000 paies)
• DSN & charges sociales (multi sociétés – multi établissements)
• Paramétrage logiciel paie & procédure paie
• Mise en place et suivi du PAS
• Management du service paie (8 collaborateurs)

Novembre 2017 - Juin 2018
Consultant Paie (Responsable paie de transition) - Groupe COSER – Le Guillaumet -PUTEAUX
• Gestion intégrale de la paie de 5 sociétés du groupe (1200 paies)
• Charges sociales (multi sociétés – multi établissements)
• Paramétrage logiciel paie & procédure paie
• Migration vers un autre logiciel de paie

Depuis Novembre 2016 Consultant Paie et RH
–GERESO, Tour Montparnasse -PARIS Depuis Janvier 2016 (Temps partiel)
Consultant Formateur Paie –SUP DES RH, ********
Novembre 2015-Octobre 2016Responsable paie –GORON –1 ue d’Anjou, Asnières sur Seine
Gestion intégrale de la paie
de 10 sociétés du groupe (2500 paies)
Charges sociales (multi sociétés –multi établissements)
Contrôle de charges et clôture sociale
DADS et DSN
Relation avec les IRP
Contrôle et supervision des tâches du service
Gestion du paramétrage et développement du SIRH
Veille sociale
Suivi de la gestion sociale
Management du service (7collaborateurs)

Depuis Janvier 2014(Temps partiel) Consultant Formateur Paie–SUP DES RH, ********
administratif &paie –AIGLE AZUR, compagnie aérienne, Tremblay en France
Gestion intégrale de la paie des commandants de bords et pilotes de ligne
Contrôle et supervision des tâches du service
Gestion du paramétrage et développement du SIRH
Formation des collaborateurs / Management (5 collaborateurs)
Relations sociales avec les IRP et autres organismes sociaux
Gestion des entrées/sorties du personnel navigant commercial et technique (environ 250 soldes de tout compte annuels)
Création de procédure en paie
Création de reporting paie (masse salariale, effectifs, absentéisme...etc) et Bilan Social
Veille sociale et Juridique
Gestion des congés payés (création de l’interface avec logiciel de paie et «sav » de la gestion des congés payés sur un site intranet)
Gestion des litiges juridiques en paie (calculs de régularisation de paie sur années
antérieures)
Formation et paramétrage du logiciel de paie CEGID
Management du service (5 collaborateurs