CV/Mission SAP HR / PA-INW freelance

Exemple des emplois de Yves,
freelance SAP HR / PA-INW habitant l'Essonne (91)

Expérience professionnelle

Mai 2010 – Janvier 2016 HR Path
Associé / Directeur Technique

Projets:
2011- 2015: Création du département Outsourcing (SAP HCM, HR Access, SAGE)
• Choix du partenaire d’hébergement physique
• Conception de l’architecture technique
• Tests et choix des outils de production informatique (réseau, Firewall, virtualisation, sauvegarde, …)
• Installation des premiers environnements clients,
• Recrutement et coordination de l’équipe d’administration

2011-2013: Développement d’outils complémentaires à la solution SAP HCM
• Conception, architecture de la solution
• Coordination des développements

2011-2014: Architecte technico fonctionnel pour les implémentations SAP
• Arcelor Mittal
• Bouygues Telecom
• Saverglass
• Safran
• Assemblée Nationale

2014 : Revue des outils de gestion des incidents et demandes clients du groupe HR Path
Activité récurrente :
Avant-vente sur les projets SAP HCM et hébergements en mode SaaS
Installation et préparation des environnements de démonstration
Architecte technico-fonctionnel sur les principaux projets SAP HCM
Coordination des activités de certifications SAP
• PCOE : Partner Center Of Expertise
• BPO : Business Process Outsourcing

Avril 2005 – Avril 2010 sanofi-aventis
Responsable centre d’expertise SAP HR/eRH

Projets :
2005 : Chef de projet Safirh : fusion des systèmes RH d´administration du personnel, gestion des temps et paie France (25.000 salariés) suite à la fusion Sanofi~synthelabo et aventis

2006 : Etude et lancement du projet intégration de la paie Sanofi pasteur dans Safirh (5.000 salariés)

2006-2007 : Chef de projet eComp : Définition et mise en place d´une application Web de gestion des augmentations individuelles et calcul des rémunérations variables sur objectifs .Plus de 2.000 utilisateurs ont effectué des recommandations dans plus de 70 pays pour près de 30.000 salariés via l´outil

2008 : Chef de projet migration UNICODE plate-forme SAP HR internationale
Activité Récurrente :
Responsable des aspects techniques des plate-formes SAP HR et eRH :
• Safirh : Gestion administrative, Gestion des temps, Paie, Formation France
• Ihris : gestion administrative , rémunération, Carrière, périmètre international
• Rhubis BW,
• eRH : applications Web reliées à Safirh et Ihris
Responsabilité opérationnelle d´une équipe de 15 personnes (internes + prestataires) dans un contexte international (collaborateurs en France et aux Etats-Unis)
Coordination des développements
Architecte technique et fonctionnel
Support technique à l´ensemble des équipes SAP HR

Avril 2002 – Mars 2005 SANOFI~SYNTHELABO
Responsable de domaine SAP HR
Responsable des aspects techniques (Développements, Autorisations, …) et de la maintenance des projets en cours sur SAP HR et intranet Ressources Humaines
Responsabilité opérationnelle d’une équipe de 6 personnes (internes + prestataires)
Support technique à l’ensemble de l’équipe SAP HR : 20 personnes

Chef de projet montée de version SAP 4.5B -> 4.7
1998 – 2002 ARINSO (anciennement Argus Integrated Solutions France)

Business Unit Manager Responsabilité opérationnelle de 20 Consultants, 5 clients majeurs
Juin 2000 - Déc. 2001 Objectif de taux de charge des consultants
Objectif de réalisation des projets engagés (Coûts, Délais, Qualité)
Support Avant-Vente à l’Equipe commerciale

juin 1999 – Décembre. 2000 Responsable de l’activité secteur Public
Gestion des clients et des prospects
Gestion des appels d’offre, supporta avant-vente
Développement d’un Prototype d’une implémentation secteur public SAP HR

Chef de projet SAP HR
Septembre 2001 - Décembre 2001 SOLVAY
Chef de projet (Gestion administrative, Paie)
Expertise paie

Juillet 1999 – Janvier 2000 CEMAGREF
Chef de projet (Gestion administrative, Paie, interface comptable)

Expert Paie SAP HR
Juillet 1998 – Mars 2002 SOLVAY, SANOFI SYNTHELABO, Saint Louis Sucre,
PROCTER & GAMBLE, FERCO, CS, FINA, Renault
Expertise paie pour des implémentations SAP

1996 – 1997 CGI Informatique
Ingénieur analyste, Développement et Mise en place de progiciels de gestion de Ressources Humaines (SIGAGIP/CS, HR Access)

Mars 1998 – Avril 1998 Chambre de Commerce et d'industrie de Paris
Etudes et encadrement de la réalisation d'un module de gestion des cotisants à la caisse de retraite et gestion des retraités, Progiciel HR Access

Fév. 1997 – Fév. 1998 Hospices Civils de Lyon
Etudes et encadrement de la réalisation d'un modèle hospitalier du progiciel HR Access, Personnalisation du modèle pour les Hospices civils de Lyon
Gestion de l'environnement, architecte technique

Nov. 1996 – Jan. 1997 AGF
Personnalisation du progiciel SIGAGIP/CS pour les AGF

Juin 1996 – Oct. 1996 Développement du module de gestion des postes et des compétences pour le progiciel HR Access

1994 – 1995 Service militaire
Officier de réserve sur le chasseur de mines Eridan
 Chef de quart en mer, officier de garde à quai
 Chef du service artillerie (gestion des armes et des munitions)