expert moa : Derniers CV déposés et nouvelles missions mises en ligne

Exemple de missions de Gilbert,
Expert moa habitant le Val-de-Marne (94)

Expériences

Janvier à décembre 2023 – POLE-EMPLOI – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA)
Direction de la Transformation des Données des Ressources Humaines (DTDDRH)/ Service Gestion administrative et Paie (GAP)
Maintenance évolutive et corrective de l'application nationale Oracle HCM 9.1 (GA/Paie/Absences - 46 000 salariés) - Exploitation de la paie
- Pilotage des actions (Préparation, animation des réunions (COSUI) avec l’éditeur ADP, le métier, le service gestion des temps (Horoquartz) et autres partenaires suivants les projets et les évolutions)
- Conduite du projet des impacts de la fusion des banques CDN et Société Générale sur toutes les applications RH
- Participation aux projets : Télétravail public et privé, Mobilité durable, Montant net social, …
- Traitement des incidents
- Participation aux traitements annuels : paiement de l’intéressement / Impact de l’augmentation du SMIC sur la rémunération et les grilles indiciaires (public) / paiement des variables
- Support métier et produit (Paie et arbre des servies)
- Réalisation des fiches incontournables sur l’utilisation du produit de contrôle de la paie (ACEONE)
Environnement technique : Oracle HCM V9.1 et ZAP d’ADP pour la GA et les absences
ZADIG/ACEONE d’ADP pour la paie

Janvier à décembre 2022 – Société Générale – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Projet de fusion SG – CDN (YOGA)
Maintenance évolutive du Module Paie salariale de l'application France GA/Paie/Absences (46 000 salariés) pour intégrer les spécificités de CDN (Equipe de 13 personnes pour la partie Paie/Absence).
Autres fonctions :
- coaching sur les spécificités d’implémentation de la paie SG
- participation au RUN (analyse d’incidents).
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Projet en mode Agile à l’échelle.

Octobre 2021 à mars 2022 – La Banque Postale – Consultant MOA
Consultant conseil dans l'équipe du support de production de la Direction Comptable de La Banque Postale (STAAR)
Exploitation des applications de la Direction de la comptablilité.
 Gestion des habilitations aux applications de la DDC
 Paramétrage des fournisseurs et des clients
 Suivi de production des applications de la DDC
 Création et suivi des incidents de production
Maintenance des outils de l'équipe support
 Evolution de l'outil applicatif de génération du bordereau et de traitement des habilitations (Evolution d’un mode basé sur les feuilles Excel à des Formulaire VBA –
Possibilité pour les agents du service de paramétrer les applications à habiliter et leurs groupes de sécurité).
Environnement applicatif multiple : les applications de la DDC (52)

Septembre 2012 à décembre 2020 – Société Générale – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Maintenance du Module Paie salariale de l'application France GA/Paie/Absences de la Socitété Générale .(46 000 salariés)
 Faire monter en compétence les collègues sur le domaine paie (en terme de produit et fonctionnellement).
 Maintenance corrective
 Maintenance évolutive
 Coordination de l'utilisation des bases du domaine GA/ Paie
 Réalisation de projets
 Support applicatif Niveau 3 : demande d’assistance & gestion des incidents
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).
Projet en mode Agile à l’échelle. Contexte international

Septembre 2011 à Août 2012 - Société Générale – Expert fonctionnel et technique
Gestion fonctionnelle des applications RH en mode ATG
MOA pour les applications Evaluation, Bartok (gestion des Actions) et Système d'Echange (ERH)
 Cadrage
 Conception et réalisation des spécifications fonctionnelles
 Planification et suivi de la réalisation
 Réalisation et coordination de la recette

Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll) – SAS (Evaluation)

Février 2011 à Septembre 2011 – CLEVERSYS/KSA - Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Dans le cadre de la fusion de la société Areva avec la société Alstom, TMA de l'application GA/Paie/Absence des deux sociétés
 Maintenance corrective
 Maintenance évolutive
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

Mars 2010 à Février 2011 – CLEVERSYS/KSA - Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Installation de la version 8.9 d’Oracle PS HCM, modules GA et Paie pour la société ALSTOM
 TMA du module paie suite à la mise en production en Janvier 2010
 Maintenance applicative de la GTA
 Maintenance applicative de la paie
 Mise en place de la DADS-U 2010
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

Janvier 2010 à Mai 2010 – Steria (Groupe) – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE)
Mise en place de l’application Oracle HCM 9.0 pour la gestion des ressources humaines du groupe.
Déploiement en France (environnement international)
 Conduite et réalisation des ateliers de cadrage et réalisation de l'analyse fonctionnelle :
o des processus de rémunération (la gestion des augmentations, la gestion des bonus)
 Conduite et réalisation des ateliers de cadrage et réalisation de l'analyse fonctionnelle :
o des interfaces avec le système de paie (Pléiades) et le système comptable (Oracle).
Environnement technique : Oracle HCM V9.0

Septembre 2006 à Décembre 2009 – France TELECOM – Expert fonctionnel et produit ERP (MOA/MOE) /Suivi des consultants en ATU
Installation de la version 8.9 d’Oracle HCM, modules GA et Paie (110000 salariés et retraités)
 Stratégie de la reprise de données paie
 Spécifications de la reprise des données d'absence
 Spécifications des absences
 Gestion de la réalisation des fiches de la recette des absences
 Qualification et suivi de la recette paie/absence
 Suivi qualitatif de la correction des anomalies du pôle absence
 Correction des anomalies et réalisation des évolutions sur les absences.
 Formation paie des consultants arrivant sur le projet
 Réunions d'information et thématiques pour les consultants en ATU de Steria
 Recrutement des consultants (accueil, négociations des TJM, ...)
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

Mars 2006 – Juin 2006 – ESSILOR – Expert fonctionnel et produit ERP
Upgrade de l'application PeopleSoft SIRH, modules RH et Paie, de la version 8.3 à la version 8.9
 Rédaction et réalisation de l'offre paie.
 Participation au plan projet.
 Planification, suivi et participation aux phases d'upgrade standard et spécifique du réglementaire de paie et du post-paie.
Environnement technique : Oracle HCM V8.9 (Globall Payroll).

Novembre 2005 – Mai 2006 – MTETM (Ministère de l’Equipement) – Consultant fonctionnel senior
Mise en place de la nouvelle loi de finance, la LOLF - Déploiement d'Accord-Lolf
- Assistance à maîtrise d'ouvrage 3
 Assistance MOA auprès de l'équipe ministérielle en charge du déploiement (Pallier 2006) :
 Coordination et participation à la réalisation de la bascule des données entre l'application Accord-Lolf, pour les services centraux, et l'application locale, pour les services déconcentrés ;
 Analyse de la synchronisation de la mise à jour des référentiels pour Accord et les AMG ; analyse des transactions inter-applicatives (pour le budget et la dépense) ;
 Définition d'indicateurs pour le suivi de l'application Accord-Lolf (PS, modules GL, AP, PO).
Environnement technique : Peoplesoft GL, AP, PO AMG : Applications ministérielles de gestion

Mai 2006 – Juillet 2006 – AMEC SPIE – CERGY-PONTOISE - Expert fonctionnel et produit ERP
Déploiement du progiciel PeopleSoft SIRH v8.3 modules RH et Paie (10000 salariés)
 Intégration d'une société au système existant : cadrage, réalisation, reprise des données, mise en production.
 Participation à la mise en production des régions Sud-Est et Ouest-Centre.
Environnement technique : PeopleSoft RH V8.3 (Globall Payroll et RH)

Avril 2004 – Avril 2005 – BBGR (Filiale d’ESSILOR) – Responsable du chantier paie/absences
Implémentation du progiciel PeopleSoft SIRH v8.3 modules GA, Paie et Absences

 Responsable technique et fonctionnel
 Management de l'équipe paie : méthodologie, validations fonctionnelle et technique, évaluation, planification et suivi des charges.
Environnement technique : PeopleSoft RH V8.3 (Globall Payroll et RH)

Mars 2002 – Avril 2004 – ESSILOR – Responsable du chantier paie/absences
Implémentation du progiciel PeopleSoft SIRH v8.3 modules GA, Paie et Absences
 Responsable technique et fonctionnel
 Management de l'équipe paie : méthodologie, validations fonctionnelle et technique, évaluation, planification et suivi des charges.
 Participation à toutes les phases du projet : cadrage, analyse et conception détaillée, paramétrage, tests d'intégration et recette, reprise des données, mise en production, maintenance applicative, réalisation du post-paie (DUCS, DADSU).
Environnement technique : PeopleSoft RH V8.3 (Globall Payroll et RH)

Avril 1998 – Juillet 1999 – Chef d'équipe MOE
Direction du Trésor du Ministère de l’Economie et des Finances du Cameroun- Refonte de l'application comptable sous Windows
 Animation des ateliers fonctionnels et techniques
 Participation à l'analyse fonctionnelle et technique
 Animation d'une équipe de 4 personnes : 3 ingénieurs et un analyste programmeur.
Environnement technique : Windev 5.5 pour windows NT

Janvier 1995 – Juillet 1999 – Chef de projet
Direction du Trésor du Ministère de l’Economie et des Finances du Cameroun- Refonte de l'application comptable sous Windows
 Réalisation des évolutions de l'application, en accord avec la loi de finance ...