Mission :
• Fusion/Harmonisation des référentiels d’organisation (UO, Emplois & postes) des SIRH HRACCESS & CEGID
• Refonte du paramétrage Paie/GTA
• Re-engeneering du processus RH Groupe INTELCIA Maroc/France
• Pilotage du projet Intranet Intelcia
• Pilotage du projet Intégration SI (SIRH(s), Intranet, Planification, SI production)
Poste : Consultant AMOA
Office Chérifien de Phosphate
avril 2014 - mai 2014
Mission :
• Gestion des évolutions de la solution de Gestion des notes de frais
• Elaboration cahier des charges de Gestion des performances des collaborateurs de production
• Gestion des évolutions du module mobilité Taleo
• Recette fonctionnelle du portail CMM
Poste : Manager MOA
INTELCIA
février 2013 - mars 2014
Missions :
• Manger MOA SIRH : HR ACCESS suite 7 (2300 salariés)
o Refonte/Administration du référentiel d’organisation (UO, Emplois & postes)
o Elaboration/Etude d’impact des scénarii de refonte du paramétrage Paie/GTA
o Refonte/Mise à niveau du paramétrage Paie/GTA
o Elaboration de la stratégie de reprise des données et de recette
o Recette évolutions Paie/GTA
o Assistance Fonctionnelle pour l’exploitation Paie/GTA
o Assistance Fonctionnelle les déclarations IR, CIMR, CNSS
o Re-engeneering du processus RH (Embauche, Sortie, Mutation)
o Mise en place du Reporting RH (TurnOver, Bilan social) sous QlikView
o Mise en place d’un Pilote opérationnel des modules gestion des Talents (Compétences, Recrutement, Evaluation)
o Audit SIRH d’Intelcia France (Cegid RH)
o Formalisation des Processus RH France (GRH,Paie)
Poste : Manager Pôle SIRHConsultant SIRH / Manager Pôle SIRH
BSI Filiale d’IB-Maroc
octobre 2011 - janvier 2013
Missions :
• Consultant SIRH pour le compte G4S : Projet de MEP de la solution HR ACCESS suite 7 (9000 salariés)
o Elaboration du cahier des charges (GA, Paie & gestion sociale)
o Définition du référentiel d’organisation (UO, Emplois & postes)
o Cartographie & formalisation des processus RH
o Cadrage des modules GA & Paie
o Elaboration de référentiel Paie
o Elaboration de la stratégie de reprise des données et de recette
o Recette GA & Paie
• Consultant SIRH pour le compte du groupe IB-Maroc : Projet de MEP de la solution HR ACCESS suite 7
o Elaboration du cahier des charges (GA, Paie, Gestion des talents)
o Cadrage des modules GA & Paie
o Définition du référentiel d’organisation
o Conception détaillé GA & Paie
o Reprise des données
o Recette
o Formation des utilisateurs
• Consultant AMOA pour le compte OCP
o Elaboration de la démarche de segmentation des utilisateurs nomades dans le cadre du projet Nomadisme
Poste : Chef de projet MOAResponsable MOA du domaine « Encaissement & Recouvrement Client »
INWI
février 2010 - septembre 2011
Travaux réalisés
• Référent fonctionnel pour le programme Refonte CRM
• Ré engineering des processus recouvrement B2C & B2B
• Mise en place d’un module CRM pour l’industrialisation des actions de recouvrement.
• Refonte du domaine paiement : Paiement MultiCanal
Domaine fonctionnel
• Recouvrement Client
• Prise de commande
• Canaux de paiement
• Gestion de la caution client
Poste : Coordinateur Projets Métier
PHONE GROUP
2005 - 2010
MOA du projet de mise en place du SIRH HRAccess V5 (3000 Collaborateurs)
Travaux réalisés
• Cadrage du projet : Etude de convergence pour l’ensemble des modules HRACCESS V5
• Elaboration & mise en place des référentiels d’organisation (UO, Emploi & poste)
• Définition du paramétrage des modules (Paie, GA, Recrutement)
• Elaboration des plans de reprise de données
• Définition des interfaces avec les systèmes externes
• Formation des utilisateurs
Domaine :
• Référentiel d’organisation
• Gestion Administrative
• Gestion de la Paie
• Recrutement
• Formation
• Reporting
• Gestion de la confidentialité
MOA du projet de mise en place d’une solution de planification et d’optimisation
Travaux réalisés
• Elaboration du dossier de consultation pour l’acquisition d’une solution de planification
• Etude, Analyse et benchmarks des solutions de planification
• Animation des ateliers d’harmonisation des processus planification
• Paramétrage de la solution
• Formation des utilisateurs
Mise en place de la solution WorkForce Management pour le pilotage des Ressources Humaines en temps réel
Travaux réalisés
• Pilotage des ateliers de conception générale
• Rédaction des spécifications fonctionnelles
• Préparation des tests unitaires et d’intégration
• Formation des utilisateurs
Responsable Systèmes d’Information
Travaux réalisés
• Lancement de l’activité d’annuaire téléphonique « le Numéro France ».
• Planification, dimensionnement RH et statistiques.
• Conception et Mise en place des solutions de reporting des activités.
Autres compétences
Compétences
Organisation
Re-engeneering des processus
Diagnostic Métiers
Rédaction du manuel des procédures
Projets SI
Etudes comparatifs des solutions SI
Schéma directeur informatique
AMOA
Rédaction des cahiers de charge
Rédaction des Spécifications fonctionnelles
Réalisation des scénarii de recette
Suivi de la réalisation
Conduite de changement
