Mohamed - Chef de projet SIRH

Ref : 140225H001
Photo de Mohamed, Chef de projet SIRH
Compétences
HR ACCESS PAIE
CRM
CMM
Expériences professionnelles
  • Poste : Consultant AMOA

    INTELCIA
    Jan 2014 - aujourd'hui

    Mission :
    • Fusion/Harmonisation des référentiels d’organisation (UO, Emplois & postes) des SIRH HRACCESS & CEGID
    • Refonte du paramétrage Paie/GTA
    • Re-engeneering du processus RH Groupe INTELCIA Maroc/France
    • Pilotage du projet Intranet Intelcia
    • Pilotage du projet Intégration SI (SIRH(s), Intranet, Planification, SI production)

  • Poste : Consultant AMOA

    Office Chérifien de Phosphate
    Jan 2014 - Jan 2014

    Mission :
    • Gestion des évolutions de la solution de Gestion des notes de frais
    • Elaboration cahier des charges de Gestion des performances des collaborateurs de production
    • Gestion des évolutions du module mobilité Taleo
    • Recette fonctionnelle du portail CMM

  • Poste : Manager MOA

    INTELCIA
    Jan 2013 - Jan 2014

    Missions :
    • Manger MOA SIRH : HR ACCESS suite 7 (2300 salariés)
    o Refonte/Administration du référentiel d’organisation (UO, Emplois & postes)
    o Elaboration/Etude d’impact des scénarii de refonte du paramétrage Paie/GTA
    o Refonte/Mise à niveau du paramétrage Paie/GTA
    o Elaboration de la stratégie de reprise des données et de recette
    o Recette évolutions Paie/GTA
    o Assistance Fonctionnelle pour l’exploitation Paie/GTA
    o Assistance Fonctionnelle les déclarations IR, CIMR, CNSS
    o Re-engeneering du processus RH (Embauche, Sortie, Mutation)
    o Mise en place du Reporting RH (TurnOver, Bilan social) sous QlikView
    o Mise en place d’un Pilote opérationnel des modules gestion des Talents (Compétences, Recrutement, Evaluation)
    o Audit SIRH d’Intelcia France (Cegid RH)
    o Formalisation des Processus RH France (GRH,Paie)

  • Poste : Manager Pôle SIRHConsultant SIRH / Manager Pôle SIRH

    BSI Filiale d’IB-Maroc
    Jan 2011 - Jan 2013

    Missions :
    • Consultant SIRH pour le compte G4S : Projet de MEP de la solution HR ACCESS suite 7 (9000 salariés)
    o Elaboration du cahier des charges (GA, Paie & gestion sociale)
    o Définition du référentiel d’organisation (UO, Emplois & postes)
    o Cartographie & formalisation des processus RH
    o Cadrage des modules GA & Paie
    o Elaboration de référentiel Paie
    o Elaboration de la stratégie de reprise des données et de recette
    o Recette GA & Paie

    • Consultant SIRH pour le compte du groupe IB-Maroc : Projet de MEP de la solution HR ACCESS suite 7
    o Elaboration du cahier des charges (GA, Paie, Gestion des talents)
    o Cadrage des modules GA & Paie
    o Définition du référentiel d’organisation
    o Conception détaillé GA & Paie
    o Reprise des données
    o Recette
    o Formation des utilisateurs

    • Consultant AMOA pour le compte OCP
    o Elaboration de la démarche de segmentation des utilisateurs nomades dans le cadre du projet Nomadisme

  • Poste : Chef de projet MOAResponsable MOA du domaine « Encaissement & Recouvrement Client »

    INWI
    Jan 2010 - Jan 2011

    Travaux réalisés
    • Référent fonctionnel pour le programme Refonte CRM
    • Ré engineering des processus recouvrement B2C & B2B
    • Mise en place d’un module CRM pour l’industrialisation des actions de recouvrement.
    • Refonte du domaine paiement : Paiement MultiCanal

    Domaine fonctionnel
    • Recouvrement Client
    • Prise de commande
    • Canaux de paiement
    • Gestion de la caution client

  • Poste : Coordinateur Projets Métier

    PHONE GROUP
    2005 - 2010

    MOA du projet de mise en place du SIRH HRAccess V5 (3000 Collaborateurs)

    Travaux réalisés
    • Cadrage du projet : Etude de convergence pour l’ensemble des modules HRACCESS V5
    • Elaboration & mise en place des référentiels d’organisation (UO, Emploi & poste)
    • Définition du paramétrage des modules (Paie, GA, Recrutement)
    • Elaboration des plans de reprise de données
    • Définition des interfaces avec les systèmes externes
    • Formation des utilisateurs

    Domaine :
    • Référentiel d’organisation
    • Gestion Administrative
    • Gestion de la Paie
    • Recrutement
    • Formation
    • Reporting
    • Gestion de la confidentialité

    MOA du projet de mise en place d’une solution de planification et d’optimisation
    Travaux réalisés
    • Elaboration du dossier de consultation pour l’acquisition d’une solution de planification
    • Etude, Analyse et benchmarks des solutions de planification
    • Animation des ateliers d’harmonisation des processus planification
    • Paramétrage de la solution
    • Formation des utilisateurs

    Mise en place de la solution WorkForce Management pour le pilotage des Ressources Humaines en temps réel
    Travaux réalisés
    • Pilotage des ateliers de conception générale
    • Rédaction des spécifications fonctionnelles
    • Préparation des tests unitaires et d’intégration
    • Formation des utilisateurs

    Responsable Systèmes d’Information
    Travaux réalisés
    • Lancement de l’activité d’annuaire téléphonique « le Numéro France ».
    • Planification, dimensionnement RH et statistiques.
    • Conception et Mise en place des solutions de reporting des activités.

Études et formations
  • Compétences
    Organisation
    Re-engeneering des processus
    Diagnostic Métiers
    Rédaction du manuel des procédures

    Projets SI
    Etudes comparatifs des solutions SI
    Schéma directeur informatique

    AMOA
    Rédaction des cahiers de charge
    Rédaction des Spécifications fonctionnelles
    Réalisation des scénarii de recette
    Suivi de la réalisation
    Conduite de changement

    Métier
    SIRH (Organisation, GA, PAIE, Gestion des Talents, Reporting)
    CRM
    Billing
    Encaissement / Recouvrement
    Planification & WorkForce Managment

    Formation
    2002-2005 : École Nationale Supérieure d’Informatique et d’Analyse des Systèmes (ENSIAS).

    2000-2002 : Classes préparatoires aux grandes écoles d’ingénieurs.

    1997-2000 : Baccalauréat série Electronique au lycée Al Khawarizmi de Casablanca

    Langues
    Français Courant
    Anglais Moyen

Autres compétences
Compétences
Organisation
Re-engeneering des processus
Diagnostic Métiers
Rédaction du manuel des procédures

Projets SI
Etudes comparatifs des solutions SI
Schéma directeur informatique

AMOA
Rédaction des cahiers de charge
Rédaction des Spécifications fonctionnelles
Réalisation des scénarii de recette
Suivi de la réalisation
Conduite de changement

Métier
SIRH (Organisation, GA, PAIE, Gestion des Talents, Reporting)
CRM
Billing
Encaissement / Recouvrement
Planification & WorkForce Managment

Formation
2002-2005 : École Nationale Supérieure d’Informatique et d’Analyse des Systèmes (ENSIAS).

2000-2002 : Classes préparatoires aux grandes écoles d’ingénieurs.

1997-2000 : Baccalauréat série Electronique au lycée Al Khawarizmi de Casablanca

Langues
Français Courant
Anglais Moyen

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