CV/Mission de Consultant Oracle Fusion HCM freelance

Exemple de missions de Jean-Pierre,
Consultant Oracle Fusion HCM habitant les Hauts-de-Seine (92)

• Pending Solutions Owner IT (360 Learning)

  Scor Mandat Karma Partners
  Jan 2022 - aujourd'hui

  Contexte et enjeux
  • Le projet consiste à mettre en œuvre une solution SaaS de e-Learning en ligne pour
  remplacer le développement spécifique interne autour du CMS Drupal, qui est désormais
  obsolète.
  • Dans un premier temps, la mission consiste à aider le client à établir un appel d'offre, à
  organiser des démonstrations et d'autres ateliers pour l'aider à choisir la meilleure
  solution. Ensuite, il s'agit d'assurer la mise en œuvre efficace de la solution qui remplacera
  l'ancienne.
  • La future solution doit être déployée dans le monde entier, au service de toutes les entités
  (P&C et L&H) et filiales (17 marchés). Notre mission est de définir et d'implémenter
  l'architecture technique qui supportera l'harmonisation des processus.
  • • • K€
  o Gestion de projet et planification stratégique
  o Planification et budget
  o Planification et déploiement de la mise en œuvre sur les 17 marchés
  o AMOA pendant la phase d'appel d'offres
  o - Démonstrations et séances de questions-réponses
  o – Notation/Ranking et décision finale
  o - Contractualisation
  o Définition de l'architecture
  o Ateliers pour définir et aligner les processus pour les entités et les marchés
  o Définition de l'architecture cible pour soutenir le flux d'activités harmonisé
  o Spécifications et développement technique
  o Configuration et prototypage (MVP-Minimum Viable Product)
  o Identification des Gap (Fit-Gap)
  o Gestion des Gap et des Cchanges Requests (SR) avec l'éditeur du logiciel
  o Rédaction des spécifications Développements spécifiques
  § - Auto-inscription
  § - Gestion des inscriptions
  § - Rapports (lettre d'invitation, listes et statut...)
  § - Intégration de Salesforce, MS Teams
  • L'industrie • Assurance et gestion des
  risques
  • # Organisation • Dans le monde entier
  • L'équipe • • # Langues • 2
  • Pays • France
  • Dans le monde entier
  • # Employés • 10 000
  • Apprentissage à 360 • 360 API ; Postman • Serveur
  Windows et
  planificateur de
  tâches
  • Script PowerShell

• Pending Chef de projet technique

  Scor Mandat Karma Partners
  Jan 2021 - Jan 2022

  Contexte et enjeux
  Le projet s'inscrit dans le cadre d'un changement de SIRH et de technologie, passant de PeopleSoft
  (Client Server) à Oracle HCM Cloud (SaaS). La future solution doit être déployée dans le monde entier,
  au service de toutes les entités et filiales. Notre mission consiste à définir et mettre en œuvre
  l'architecture technique qui supporte les interfaces avec les systèmes tiers. La solution SaaS doit
  s'interfacer avec 20 systèmes externes, allant de la paie (ADP) aux notes de frais (SAP Concur) en
  passant par la gestion des identités Microsoft.
  • • • K€
  o Gestion de projet et planification stratégique
  o Planification et budget
  o Gestion des ressources de 4 développeurs offshore
  o Définition de l'architecture
  o Définir l'architecture technique pour soutenir l'interface entrante et sortante sur la base
  de :
  § Oracle HCM Extract et Oracle HCM Data Loader, WebCenter (UCM)
  § Talend Studio : ETL (Extract-Transform and Load) et API Management et
  § VTOM pour l'exécution et l'ordonnancement des tâches.
  o Spécifications et développements techniques
  o Spécification de l'extract HCM dans Oracle HCM Cloud SaaS UCM
  o Spécifications fonctionnelles et techniques pour les 20 interfaces allant de ADP payroll à
  SAP Concur expense reports et Microsoft Identity Management (MIM).
  o Mise en œuvre de la maintenance corrective et optimisation des interfaces de postproduction
  • L'industrie • Assurance et gestion des
  risques
  • # Organisation • Dans le monde entier
  • L'équipe • 4 • # Langues • 2
  • Pays • France
  • Dans le monde entier
  • # Employés • 10 000
  • Oracle HCM Cloud • Talend • vTOM • ICS - Integration
  Cloud Services

• Pending Project Manager (Carve Out)

  AccorHotels Mandat Prerequis
  Jan 2018 - aujourd'hui

  Transformation numérique et intégration des nouvelles entreprises : Dans le cadre de sa transformation,
  le groupe AccorHôtels acquiert des groupes hôteliers et de nouvelles activités pour compléter son
  positionnement tant sur le plan géographique que sur le segment du luxe, mais aussi pour offrir de
  nouveaux services (NewBiz). Notre mission est d'assurer l'alignement et l'optimisation des SI pour les
  nouvelles acquisitions dans l'architecture des solutions de systèmes d'entreprise (Finance, Intranet, RH
  et Développement durable)
  • • • K€
  o Gouvernance et planification stratégique
  o o Analyser l'informatique existante des nouvelles acquisitions
  o o Identifier les impacts et les besoins de chacune des entités à intégrer : Movempick,
  AccorInvest (Carve-Out), FRS, SBE, Mantra...
  o o Etablir des budgets pour l'intégration
  o o Alignement et optimisation des IT
  o o Aider les MOA à définir des stratégies cibles
  o o Planifier des projets d'intégration dans la SI Corporate
  o o Coordonner les équipes d'intégration des finances, de l'intranet, des ressources humaines
  et du développement durable
  • Industrie • Hospitality et IT
  Consulting firm
  • # Organisation • WorldWide
  • Team • 12 • # Langues • 10
  • Pays • France
  • WorldWide
  • # Employes • 245 000
  • Oracle HCM Cloud • Taleo • MCS – Mobile
  Cloud Services
  • ICS – Integration
  Cloud Services
  • Application Container • IDCS-Identity Cloud
  Services
  • CECS-Customer
  Experience Cloud
  Services
  • DBCS-Database
  Cloud Services

• Pending Project Manager (Carve Out)

  AccorHotels Mandat Prerequis
  Jan 2018 - aujourd'hui

  Transformation numérique et intégration des nouvelles entreprises : Dans le cadre de sa transformation,
  le groupe AccorHôtels acquiert des groupes hôteliers et de nouvelles activités pour compléter son
  positionnement tant sur le plan géographique que sur le segment du luxe, mais aussi pour offrir de
  nouveaux services (NewBiz). Notre mission est d'assurer l'alignement et l'optimisation des SI pour les
  nouvelles acquisitions dans l'architecture des solutions de systèmes d'entreprise (Finance, Intranet, RH
  et Développement durable)
  • • • K€
  o Gouvernance et planification stratégique
  o o Analyser l'informatique existante des nouvelles acquisitions
  o o Identifier les impacts et les besoins de chacune des entités à intégrer : Movempick,
  AccorInvest (Carve-Out), FRS, SBE, Mantra...
  o o Etablir des budgets pour l'intégration
  o o Alignement et optimisation des IT
  o o Aider les MOA à définir des stratégies cibles
  o o Planifier des projets d'intégration dans la SI Corporate
  o o Coordonner les équipes d'intégration des finances, de l'intranet, des ressources humaines
  et du développement durable
  • Industrie • Hospitality et IT
  Consulting firm
  • # Organisation • WorldWide
  • Team • 12 • # Langues • 10
  • Pays • France
  • WorldWide
  • # Employes • 245 000
  • Oracle HCM Cloud • Taleo • MCS – Mobile
  Cloud Services
  • ICS – Integration
  Cloud Services
  • Application Container • IDCS-Identity Cloud
  Services
  • CECS-Customer
  Experience Cloud
  Services
  • DBCS-Database
  Cloud Services

• 9 mois Oracle HCM Cloud

  Cap Gemini – HCM Cloud Practice
  Jan 2015 - aujourd'hui

  Definir et promouvoir l’architecture Groupe du SIRH Oracle Fusion HCM en mode SaaS
  • 2 Consultants • • K€
  o Assistance Maitrise d’Ouvrage pour la définition de l’Architecture de son Système
  d’informations Ressources Humaines autour de l’offre SaaS Oracle Fusion HCM au
  sein du Groupe AXA (WorldWide)
  o Definition de l’architecture d’intégration entre les systemes existants de type ERP
  en On Premise (Peoplesoft, SAP…) et l’offre Oracle Cloud Service incluant des
  environnements PaaS and SaaS.
  o Accompagnement du Group HR Team dans la transition d’un modèle autour d’une
  solution internalisée vers une solution Software As A Services (SaaS)
  o Redéfinition/refonte des processus groupe Ressources Humaines et Paye
  (Business flow Design for SaaS Approach). Basculer d’un modèle...

• Profesional Services Director

  chez Utopia Conseil
  Jan 2010 - aujourd'hui

  Executive Manager pour le développement du Consulting HCM pour la zone Europe du Sud en
  charge de la France, Benelux, la Suisse et de l’Afrique francophones
  • 9 Consultants Direct • 15 Freelances • CA de la Practice Consulting : 3 M€
  • Management Général (Membre du Board)
  o Gérer le P&L financier
  o Définir et mettre en œuvre la stratégie avec les opérationnels
  • Management du Développement d’activité
  o Piloter la relation client (Cxx Level)
  o Organiser et encadrer les processus d’Appel d’Offre (RFI, RFQ & RFP)
  o Construire et animer la stratégie d’Alliance et de Partenariat externe
  o Coordonner les ventes stratégiques et complexes
  • Responsable Business Consulting et du Services d’intégration de SIRH
  o Diriger les opérations de Consulting Métier (HCM) et d’intégration de Systèmes
  d’Information RH (ERP)
  o Oracle Fusion HCM Leader Consulting (Oracle HCM SaaS Solution)
  o Coordonner et planifier les pools de consultants dans les pays (Resources Management)
  • Engagement Manager : Mobiliser toutes les ressources internes afin de garantir le respect des
  engagements contractuels et la satisfaction du client dans la cadre du projet.
  • Role Opérationnel : Architecte Oracle Cloud Service, PMO et Consultant Fusion Saas HCM
  o 60% facturable sur des roles d’Architecte SI-Cloud-SaaS, PMO ou Consultant RH
  • Responsable de l’Activité Near Shore & Off Shore
  o Définir et Commercialiser les offres de TMA et de support “post go live »
  Industry • All # Organization Oracle and PeopleSoft
  HCM Consulting Practice
  Southern Europe
  Team • 9 HR Consultants
  • 15 Indirect people
  # Languages • French
  • English
  Country • France
  • Belgium
  • Luxembourg
  • Morocco
  • Tunisia
  • Ivory Coast
  • Swizerland
  • Senegal
  • Cameroon
  ERP Modules HRMS Payroll Time and Labor
  Self Services Compensation HRi Oracle HRMS
  PeopleSoft HCM Fusion HCM Fusion Compensation Fusion Performance
  Management