CV/Mission de Coordinateur sirh freelance

Exemple de missions de Mohamed,
Coordinateur sirh habitant le Val-de-Marne (94)

Expérience

Ariston Group
Compensation & Benefits, Reporting and HRIS Specialist
janvier 2020 – mars 2023 (3 ans 2 mois)
Ville de Paris, Île-de-France, France
Chef de projet d'implémentation d'ADP Celergo
Mise à niveau de la GTA interne (SAP TIME)
Assurer le bon fonctionnement et l'amélioration du SIRH (interfaces SAP/ADP
DECIDIUM)
Analyser les dysfonctionnements
Formaliser les remontées d'anomalies auprès de l'éditeur et/ou des équipes
DSI, suivre l'avancement des corrections, les tester et les mettre en production
Assurer la gestion du processus paie ;
Reporting social ;
Produire et analyser des études et des enquêtes spécifiques de rémunération ;
Sanofi
Gestionnaire de paie
juillet 2019 - décembre 2019 (6 mois)
Ville de Paris, Île-de-France, France
Contrôle et finalisation des mesures dans SAP/WORKDAY
Contrôle et validation des mesures embauche, réembauche, sorties
Contrôle des justificatifs dans PFiles et Sharepoint
Contrôle du dossier salarié et relance si besoin
Contrôle qualité avant passage en paie
Interaction avec les équipes paie
ATF - Expert-comptable et C.A.C
Gestionnaire de paie
avril 2019 - juin 2019 (3 mois)
Ville de Paris, Île-de-France, France
• Etablir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions collectives) sur
SAGE & CIEL;
• Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires ;
• Effectuer les formalités d’entrée et les formalités de sortie du personnel ;
• Elaboration des contrats de travail et des avenants ;
• Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture ;
• Administration du personnel : gestion du dossier social des clients (congés
payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde,
etc…) ;
• SIRH : Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer le bon
fonctionnement du logiciel de paie (mise à jour, paramétrage des rubriques et
des cotisations...).
SERVAIR
Chargé d'Etudes RH
janvier 2015 - mai 2018 (3 ans 5 mois)
Casablanca - MAROC
• Pilotage RH : Collecter, analyser & traiter les données RH. (Rémunération,
Recrutement, Formation, Productivité), Suivre & contrôler les éléments de la
paie, dimensionner les effectif de production.
• Développement RH : Superviser la formation, le recrutement et l’évaluation.
(Équipe de 2 personnes)
• Relation sociale : Participation aux réunions avec les IRP
• Reporting RH : Rédiger des rapports et des présentations sur les
changements et les évolutions RH pour le Top Management, alimenter les
indicateurs de suivi de l’activité sur les tableaux de bord RH
• Projet RH : Manuel d’organisation, manuel des procédures RH, évaluation
annuelle, REC…
INWI
Chargé développement RH
janvier 2014 - décembre 2014 (1 an)
Casablanca - MAROC
• Formation : Gérer le processus de formation. (Recueil des besoins, tenue
du budget et du plan, déploiement, organisation logistique des formations,
suivi administratif et évaluation, ingénierie de formation...), Maitre en place des
cursus de formation dédiés pour les High Po. et le Top management.
• Recrutement : Rédaction des annonces, sélection des moyens de
recrutement (LINKEDIN, VIADEO), relation avec les cabinets et les écoles,
présélection téléphonique, prise des rendez-vous, suivi budgétaire,
intégrationde nouveaux embauchés...
• Relation sociale : Accompagner le HRBP dans la préparation et la gestion
des IRP (volet formation et gestion de carrière)
• Reporting RH : Alimenter le module Formation sur HR ACCESS, suivi qualité
de la formation, TDB mensuel de formation et de recrutement.
• Projet RH : Marque Employeur : Meilleur Employeur au Maroc en 2014,
Séminaire d’intégration, Off-site, Expo RH, Salons et Forums...
ALKARAMA Micro-Finance
Responsable Ressources Humaines
mai 2013 - décembre 2013 (8 mois)
Rabat - MAROC
• Administration du personnel : Établissement et gestion des contrats de
travail des salariés, Suivi des congés, absences maladie, accidents du travail,
gestion des caisses de retraite, prévoyance et mutuelle.
• Paie et juridique : centralisation et saisie des éléments variables de paie,
calcul des primes et soldes de tout compte, édition et contrôle des paies (200
paies), déclarations sociales mensuelles (DSN), assistance et conseil aux
salariés sur les questions portant sur leur paie. Licenciement en situation de
crise, inspection de travail…
• Projet RH : Mise en place du REC, conception et mise en œuvre des outils
RH. (Recrutement, Formation, Evaluation…)
• Animation d'une équipe de deux collaborateurs.
RMA WATANYA
Coordinateur SIRH
janvier 2012 - avril 2013 (1 an 4 mois)
Casablanca - MAROC
• Coordination avec l'équipe maîtrise d’ouvrage lors de la mise en place d’HR
Access suite 7.
• Rédaction des cahiers de recette, suivi du planning et reporting.
• Recette de tous les flux paramétrés dans HR Access suite 7 avec l’utilisation
de HP Quality Center et PS’SOFT.
• Mise à jour et maintien des bases de données RH.
• Animation et gestion de la formation des usagers.
• Support : Assistance des utilisateurs et résolution d’anomalies.
• Participation active à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et
Compétences (GPEC)