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Les compétences indispensables pour une mission consultant RH
Le métier de consultant est éminemment complexe, surtout dans le domaine des ressources humaines. Si vous êtes intéressé par ce job, cet article est fait pour vous. Vous trouverez les informations concernant les compétences nécessaires pour faire carrière en tant que consultant RH.
Les responsabilités d’un consultant RH
La gestion ressources humaines contribue non seulement au développement de l’entreprise, mais aussi au bon fonctionnement de chaque département. Dans un premier temps, cette fonction est chargée de la gestion du personnel et l’intégration de ce dernier dans l’entreprise, notamment le traitement de ses dossiers et leurs formations étant que la bonne santé économique de la société dépend d’eux. Pour cela, plusieurs missions attendent le responsable ressources humaines.
D’abord, comme son nom l’indique, il effectue le recrutement, le traitement de données personnelles des salariés et leurs rémunérations. D’ailleurs, il supervise l’administration à propos de la gestion de paie du personnel ainsi que le contrôle et la coordination des activités liées au projet RH. D’autres parts, un consultant ressources humaines fournit régulièrement des rapports RH vers le DRH du groupe au cas où l’entreprise soit une filiale d’une société étrangère.
La motivation du personnel est aussi une fonction que le responsable RH ne peut négliger. En effet, l’accroissement de la productivité et l’accomplissement des objectifs dépendent de la motivation du personnel. Sur ce, le consultant doit veiller à la bonne organisation des cantines, des transports du personnel et des assurances santé.
Le profil et les compétences du responsable RH
Le profil d’un responsable ressources humaines n’est pas à prendre à la légère, car il joue un rôle important dans le développement de l’entreprise. Il dépend alors du secteur d’activité, de la complexité et de la taille de cette dernière. Une bonne aisance relationnelle s’avère très utile, notamment pour les entretiens et autres contacts en matière de ressources humaines. D’autres parts, la maîtrise des problématiques au niveau de l’organisation du travail est indispensable pour une meilleure productivité.
Quant aux formations, il faut 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire comme assistant RH ou d’autres fonctions ayant des rapports avec une dimension managériale comme l’administration du personnel et le consultant recrutement. Notez bien que l’expérience est un atout majeur dans ce poste. Pour le diplôme, le bac+5 est l’idéal pour un poste de consultant ressources humaines vu ses missions et ses contributions. Cependant, il existe d’autres cursus permettant d’accéder à ce métier comme un master après une licence en management ou en droit.
Évolution dans la carrière
Comme toute chose à son début, un poste dans les ressources humaines commence toujours par l’assistant RH, puis accède au niveau supérieur au fur et à mesure des années d’expérience. Devenir directeur des ressources humaines est le rêve de tous les assistants RH. En France, un consultant RH débutant gagne dans les 24 600 € par an contre 42 000 pour les plus expérimentés.
Bref, si vous êtes intéressés par les offres emploi consultant dans le domaine des ressources humaines, assurez-vous avant d’avoir le profil adéquat avec les compétences requises pour avoir plus de chance d’être embauché.
portage salarial
Sécuritéfinancière
0 tâcheadministrative
Même protectionqu'un salarié
Exemple de missions de Rémi,
Consultant rh habitant le Val-de-Marne (94)
-
CERATIZIT Group/PLANSEE GroupJan 2019 - aujourd'hui
• Main activities and responsibilities
HRIS Manager
Management of a global cloud HR Information System (Workday) for the global high tech industrial group Ceratizit (Workday)
Security manager, data manager, integration manager
Business process configuration
Many travels in Austria, Germany, Italy, Netherlands -
IF PAYROLL & HR (Luxembourg)Jan 2016 - Jan 2018
• Main activities and responsibilities
Payroll Project Manager
Payroll and Accountancy software developments for the customers and internally (Visual Basic)
User trainings
Reporting -
CapFields (Luxembourg)Jan 2015 - Jan 2017
La Mondiale Europartner (insurance company in Luxembourg)
• Position
• Main activities and responsibilities
HRIS Project Manager in La Mondiale Europartner (Groupe AG2R)
Implementation of an outsourced payroll service
Maintenance of the old system before the go live (HR Access)
User trainings
Position
• Main activities and responsibilities
Consultant in Ikano Group (Ikea group holding)
Selection of a global cloud information system for 10 countries (Europe and Asia) (Workday) -
Luxembourg Institute of Science and Technology (research center)Jan 2013 - Jan 2014
Main activities and responsibilities
HRIS Project Manager
Management of the implementation of the payroll and the HR admin (HR Access)
User trainings -
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Radio FranceJan 2012 - aujourd'huiObjet de la mission : Audit des processus et des postes du service paie, gestion administrative, central et dans les directions/délégations pour améliorer l’efficacité ; cartographie des processus, analyse des postes, relevé des dysfonctionnements, propositions d’améliorations via une organisation différente ou via des évolutions du SIRH (système Ulysse : Peoplesoft interfacé avec GXP)
Périmètre France : déploiement au siège Parisien et dans les régions
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Missions :
Animation des ateliers d’analyse des processus et d’analyse des postes de coordinatrices paie
Rédaction d’un rapport descriptif des processus et postes existants
Rédaction d’un rapport de préconisations organisationnelles et informatiques -
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Groupe SAFRANJan 2012 - Jan 2012Objet de la mission : Dans le cadre de la mise en place d’un SIRH sur le périmètre monde (Entretien Individuel, CV, Career Committee, Recrutement pour 55 000 salariés), recueil du besoin métier, et rédaction d’un cahier des charges pour lancer un appel d’offres.
Périmètre international : déploiement dans toutes les implantations SAFRAN dans le monde ; les échanges se faisaient en téléconférence (avec webex)
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Missions :
Préparation des supports et animation des ateliers métiers de recueil du besoin
Rédaction des cahiers des charges Entretien Individuel, Recrutement, Carrière en Anglais -
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Groupe PSA Peugeot CitroenJan 2011 - Jan 2012Objet de la mission : Dans le cadre de la mise en place d’un SI Carrières sur le périmètre monde (Entretien Individuel, CV, Talent Review pour 60 000 cadres et TAM), accompagnement du métier Carrières de la DRH, notamment dans la conduite du changement de l’organisation et des processus.
Périmètre international : déploiement sur 34 pays dont l’Europe Occidentale, quelques pays d’Europe de l’Est, la Russie, la Chine, l’Inde, et quelques pays d’Amérique Latine ; les échanges se faisaient en Anglais principalement en téléconférence avec partage d’écran
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Missions :
Animation des ateliers de spécifications fonctionnelles et techniques
Ateliers métiers pour la conduite du changement
Coordination du projet au niveau métier (planning, animation de réunions de coordination, tableaux de bord de suivi des actions)
Participation à la recette métier
Démonstrations de l’outil Stepstone/Lumesse (en Anglais) -
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Groupe ECOREJan 2010 - Jan 2011Objet de la mission : Dans le cadre de la refonte du SIRH, préparation et réalisation de la recette d’HR Access Suite 7, sur la partie paie.
Rôle : Consultant Senior RH/SIRH
Missions :
Rédaction d’un cahier de recette
Réalisation de la paie en double
Formalisation de procédures
Formation des gestionnaires RH -
Role : Chef de projet RH
Groupe NATIXISJan 2008 - Jan 2010Objet de la mission : Optimisation de l’organisation du service paie et gestion administrative (GA)
Role : Chef de projet RH
Missions :
Audit de l’organisation du service paie et GA
Formalisation des processus existants et cibles
Création et actualisation d’un portefeuille d’initiatives (portefeuille de demandes métier) avec estimation du gain de productivité attendu pour chaque initiative
Appel d’offres pour un outil...