CV/Mission SAP HR / PB freelance

Résumé des emplois de Bernard,
freelance SAP HR / PB habitant les Yvelines (78)

 Depuis le 01/04/2016 à ce jour S.A.R.L. ******** CONSEILS pour la société
Pour le groupe TURBOMECA PAU responsable de la bascule de CHRONOS vers SAP
Time sur le plan technique
Plus particulièrement.
Ecriture du plan de Bascule
• Développement de l’ensemble des LSMW
• Mise en cohérence des batch input
• Développement d’une routine pour mettre en phase les PRJ Chronos avec ceux de SAP HR
• Connaissance de HANA

 Depuis le 01/11/2014 au 30/03/2016 ce S.A.R.L. ******** CONSEILS pour la société
ALKIMIA (industrie chimique) responsable technique
Une d’implémentation FI/CO/SD/MM.
• Organisation technique du projet
• Interface des mouvements avec la badgeuse KELIOS vers l’infotype 2011 ( utilisation de la fonction standard HR_OPERATION_INFOTYPE)
• Tunisication des infotypes 0002 0021 0008 0016
• Mise en place de users exitS FI/CO
• Assistance à la maitrise d’ouvrage

 Depuis le 01/05/2015 31/06/2015 S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Mise en place de la DSN (pour la paie française) pour le groupe St
Louis Sucre :
Mise a jour de l’infotype 0016 via un LSMW

 Depuis le 01/04/2015 30/05/2015 S.A.R.L. ******** CONSEILS.
FORMATEUR pour des étudiants d’un Master en Ressources
Humaine DE H.E.C PARIS. Formation sur le module SAP H.C.M
Notamment sur les modules ABAP et webdynpro

 Depuis le 28/08/2014 au 30/03/2015 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour L’équipementier automobile FAURECIA Responsable de la TMA sur les modules FI/CO/MM/SD
Analyse des tickets et gestion des tickets, validation des devis,
Paramétrage.
Plus particulièrement :
• Stabilisation de l’application METIS (reporting pour le contrôle de gestion sur les heures travaillées, heures supp)
• Mise en place de l’intéressement groupe
• Développement abap webdynpro pour leur portail .
• Gestion des MASTER DATA du groupe FAURECIA

 Depuis le 01/10/2013 au 28/08/2014: S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour le constructeur automobile AUDI à Bruxelles
Consultant sur les modules FI/CO/SD/MM
Outil de suivi de la gestion de production à partir de la
C est outil a été developpé en abap webdynpro
saisie des temps HR.
Plus particulièrement : Stabilisation de l’application spécifique TMW.
• Propositions d’évolutions vers un Portail.
(Evolutions par la mise en place de nouveaux compteurs, … de nouvelles fcts …)
Tests a recette et coordination et assistance à la M O A pour la recette sur les spécifiques TMW et LNW

 Depuis le 01/10/2012 au 30/09/2013 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour le groupe THORN EUROPHANE. Reprise d’une T.M.A comme
Chef de projet sur les modules PA/OM/TIME/PAIE/ ESS/MSS
Plus particulièrement :
• Réalisation d’un audit de leur système SAP HR et restitution.
• Animation d’ateliers pour définir les besoins clients et à partir de l’expression de besoin paramétrage du module de la gestion des compétences (talent management) organisation des ateliers de conception et paramétrage de la solution et participation à la recette avec la M.O.A
• Evolution c de peur ESS/MSS mise ne place e nouveaux compteur
• Mise en place (paramétrage du schéma de paie pour la mise en œuvre des accords de compétitive. (C I C E)
• Développements et paramétrage des cycles et schémas de paie
• et de time et assistance à la recette sur les modules TIME/PAIE

 Depuis le 02/01/2007 Octobre 2012 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Au siège de Renault à Paris : « Pilotage d’une T.M.A. BPU comme « Front office » et « père technique sur SAP HCM » pour le groupe Renault sur les modules PA/OM/ et assistance au développement pour 42 pays (argentine, Brésil Roumanie, Espagne, Italie…) responsable des MASTER DATA
Plus particulièrement

• En 2010 mise en place pour le groupe Renault, du matricule unique et suivi des premiers déploiements dans les pays.
• Intégration de Nissan dans l organigramme Renault en terme de O M
• Tests et recette avec M.O.A de la partie OM et PA
• A partir d’une expression de besoin paramétrage du module de la gestion des compétences (talent management) organisation des ateliers de conception et paramétrage de la solution et aide au choix de la solution.
• Gestion des plans des promos, (augmentation individuel)
• Implementation de DAICIA en terme de OM et PA
• Participation à la montée de version E.C.C.6. (Sur les modules OM PA en tant que père technique.
• Gestion et suivi des tests sur l’outil HPQC & PANAYA.

 Depuis le 01/12/2006 au 01/01/2007 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour la Société ARTE à Strasbourg : « Mise en place d’un flux entre les notes de frais (module FI/TV) et la gestion des temps (gestion des absences des journalistes avec leurs notes de frais » cadrage du besoin et assistance au développement, coordination avec la M. O .A .

Depuis le 15/11/2006 au 30/11/2006 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour le CSTB : Réalisation d’un audit de leur système SAP HR. PAIE Analyse de la construction des cycles de paie .Restitution de cet audit auprès de la direction informatique et de la Responsable RH et propositions de points d’amélioration de leur système SAP HR.

 Depuis le 10/07/2006 au 14/11/2006 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Au sein du groupe « GLAVERBEL au siège Social à Bruxelles »
« Projet d’implémentation SAP international en version ECC6 » : En partenariat avec l’intégrateur Accenture,
Partie 1
Responsable de la reprise des données globale. (fichier pivot, animation d’atelier de reprises de données avec les entités des différents pays)
Partie 2
Rédaction des spécifications technico fonctionnelles sur les modules PA /OM/Module formation/ TIME/PAIE/ Frais de Déplacement développement/ parmétrage et assistance à la recette utilisateur.

 Depuis le 15/10/2005 au 10/07/2006 :
Au sein du groupe « ALCATEL Business system » Portage et migration de données du module SAP HR Concerto (PD/PA/Time/Notes de frais/la Paie et l’ensemble des spécifiques) vers l’application Globale et Mondiale« Blue Planète ». Paramétrage de la GTA . Rédaction des spécifications technico fonctionnelles pour le module gestion du temps de SAP

 Depuis le 15/06/2005 au 15/10/2005 : Indépendant/Freelance.
Au sein du groupe « Comasec » (Leader dans les protections industrielles) : Mission de chef de projet technique HR :
● Développement et mise en place par site d’une interface paramétrable des O.D. de paie vers le module FI/CO. Utilisation de la PU12.(interface Tools)

 Du 01/03/2005 au 15/06/2005: Indépendant/Freelance.
Mission au sein du Groupe Areva ( C.E.A, Framatome, Cogema ).Mission de consultant technique SAP HR, mise en place et organisation d’une T.M.A mutualisée : chiffrage des évolutions en ce qui concerne les modules PA , PD , Time, CATS,chiffrage et estimations des développements spécifiques, mise en place d’une interface ( notes de frais ) avec migration des données . Passage des supports package, déroulement des tests de non régression sur l’ensemble des interfaces de leur SI. Evolution de toute la documentation.

 Septembre 2002 à Février 2005 : Groupe ISA Société de Conseil en ERP SAP.
∙Chez Bouygues Telecom : Mission de responsable d’application. FI/CO/MM/SD. Dans un environnement SAP V4.7, mise en place de nouvelles évolutions dans leur système comptable et financier, études, estimations, proposition technique, développement et suivi du développement,
∙Chez Bouygues Telecom : Mission de coordinateur SAP HR.
Au sein de la cellule d’intégration gestion des environnements de développement, gestion et définition des versions et animations des réunions avec la maîtrise d’ouvrage, rédaction des dossiers de livraison.
Mise en place des tests de non régression (modules concernés PA ,PD, Time.)

 Octobre 99 à Sept 2002: ADP/GSI (Division AGConsulting) Intégrateur E.R.P. SAP R3/HR.
•Mission de consultant senior/chef de projet chez « DASSAULT AVIATION ».
Aspect fonctionnel de la mission. Participation à la rédaction et aux réunions
d’analyse et de la conception générale (Blue Print) avec les différents intervenants de la maîtrise d’ouvrage en ce qui concerne la paie et les données de bases HR.
Aspect technique de la mission.
Projet d’interfaces et d’implémentation « P.A./P.D/Time» SAP/HR( 04/01 à 06/02 )
Interface 1
Entre le progiciel de G.T.A ( Gestor) SAP/HR. interface qui fonctionne avec un moteur de référence,
Interface 2
Alimentation des données du time de SAP/HR vers le progiciel de G.T.A (Gestor).
Migration des données du temps de Gestor vers SAP/HR.
Migration des données de « ZADIG » vers les module PA/PD de SAP/HR.
Planification du projet, gestion des ressources, suivi du budget et gestion de la relation client.
Mise en place d’un plan qualité et d’un suivi de satisfaction client.
•Mission de chef de projet pour le groupe « Général Electrique Power System ».
Projet d’interface entre le progiciel Hypervision et le module G.T.A. du progiciel intégré Oracle HRMS.( Progiciel de ressources humaines d’Oracle ). Validation du cahier des charges du client,analyse de l’interface, développement, recette avec les utilisateurs et formation des utilisateurs. Cette interface a été developpée en utilisant différentes technologies.(Visual studio et access de Microsoft ).
•Mission pour le groupe « PROMODES/CARREFFOUR ».
Chef de projet du lot2 « Des retours de paie et des augmentations collectives ».
Projet d’interface entre la paie Zadig et le logiciel de ressources humaines PeopleSoft. Analyse de l’interface et développement de cette int...