CV/Mission SAP HR / PB freelance

Aperçu des emplois de Bernard,
freelance SAP HR / PB résidant dans les Yvelines (78)

 Depuis le 01/04/2016 à ce jour S.A.R.L. ******** CONSEILS pour la société
Pour le groupe TURBOMECA PAU responsable de la bascule de CHRONOS vers SAP
Time sur le plan technique
Plus particulièrement.
Ecriture du plan de Bascule
• Développement de l’ensemble des LSMW
• Mise en cohérence des batch input
• Développement d’une routine pour mettre en phase les PRJ Chronos avec ceux de SAP HR
• Connaissance de HANA

 Depuis le 01/11/2014 au 30/03/2016 ce S.A.R.L. ******** CONSEILS pour la société
ALKIMIA (industrie chimique) responsable technique
Une d’implémentation FI/CO/SD/MM.
• Organisation technique du projet
• Interface des mouvements avec la badgeuse KELIOS vers l’infotype 2011 ( utilisation de la fonction standard HR_OPERATION_INFOTYPE)
• Tunisication des infotypes 0002 0021 0008 0016
• Mise en place de users exitS FI/CO
• Assistance à la maitrise d’ouvrage

 Depuis le 01/05/2015 31/06/2015 S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Mise en place de la DSN (pour la paie française) pour le groupe St
Louis Sucre :
Mise a jour de l’infotype 0016 via un LSMW

 Depuis le 01/04/2015 30/05/2015 S.A.R.L. ******** CONSEILS.
FORMATEUR pour des étudiants d’un Master en Ressources
Humaine DE H.E.C PARIS. Formation sur le module SAP H.C.M
Notamment sur les modules ABAP et webdynpro

 Depuis le 28/08/2014 au 30/03/2015 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour L’équipementier automobile FAURECIA Responsable de la TMA sur les modules FI/CO/MM/SD
Analyse des tickets et gestion des tickets, validation des devis,
Paramétrage.
Plus particulièrement :
• Stabilisation de l’application METIS (reporting pour le contrôle de gestion sur les heures travaillées, heures supp)
• Mise en place de l’intéressement groupe
• Développement ;abap webdynpro pour leur portail .
• Gestion des MASTER DATA du groupe FAURECIA

 Depuis le 01/10/2013 au 28/08/2014: S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour le constructeur automobile AUDI à Bruxelles
Consultant sur les modules FI/CO/SD/MM
Outil de suivi de la gestion de production à partir de la
C est outil a été developpé en abap webdynpro
saisie des temps HR.
Plus particulièrement : Stabilisation de l’application spécifique TMW.
• Propositions d’évolutions vers un Portail.
(Evolutions par la mise en place de nouveaux compteurs, … de nouvelles fcts …)
Tests a recette et coordination et assistance à la M O A pour la recette sur les spécifiques TMW et LNW

 Depuis le 01/10/2012 au 30/09/2013 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour le groupe THORN EUROPHANE. Reprise d’une T.M.A comme
Chef de projet sur les modules PA/OM/TIME/PAIE/ ESS/MSS
Plus particulièrement :
• Réalisation d’un audit de leur système SAP HR et restitution.
• Animation d’ateliers pour définir les besoins clients et à partir de l’expression de besoin paramétrage du module de la gestion des compétences (talent management) organisation des ateliers de conception et paramétrage de la solution et participation à la recette avec la M.O.A
• Evolution c de peur ESS/MSS mise ne place e nouveaux compteur
• Mise en place (paramétrage du schéma de paie pour la mise en œuvre des accords de compétitive. (C I C E)
• Développements et paramétrage des cycles et schémas de paie
• et de time et assistance à la recette sur les modules TIME/PAIE

 Depuis le 02/01/2007 Octobre 2012 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Au siège de Renault à Paris : « Pilotage d’une T.M.A. BPU comme « Front office » et « père technique sur SAP HCM » pour le groupe Renault sur les modules PA/OM/ et assistance au développement pour 42 pays (argentine, Brésil Roumanie, Espagne, Italie…) responsable des MASTER DATA
Plus particulièrement

• En 2010 mise en place pour le groupe Renault, du matricule unique et suivi des premiers déploiements dans les pays.
• Intégration de Nissan dans l organigramme Renault en terme de O M
• Tests et recette avec M.O.A de la partie OM et PA
• A partir d’une expression de besoin paramétrage du module de la gestion des compétences (talent management) organisation des ateliers de conception et paramétrage de la solution et aide au choix de la solution.
• Gestion des plans des promos, (augmentation individuel)
• Implementation de DAICIA en terme de OM et PA
• Participation à la montée de version E.C.C.6. (Sur les modules OM PA en tant que père technique.
• Gestion et suivi des tests sur l’outil HPQC & PANAYA.

 Depuis le 01/12/2006 au 01/01/2007 : S.A.R.L. ******** CONSEILS.
Pour la Société ARTE à Strasbourg : « Mise en place d’un flux entre les notes de frais (module ...