CV/Mission SAP HR / PB freelance

Résumé d'expériences d'Olivier,
freelance SAP HR / PB habitant le Pas-de-Calais (62)

Expérience professionnelle

06/2022 – 03/2023 Christian Dior Couture Paris 12 mois
Project Owner
Core Rh Zone ASIE
Pacifique / Japon
Roll Out d’une Solution Groupe “Core RH” sur la zone Asie Pacifique et Japon (13 pays)
• Atelier fonctionnel de design solution Core / Local Design
• Définition des GAPS + Arbitrage des Gaps sur les pays
• Conduite des Tests Prototype, UAT, et des reprises des données
• Suivi des anomalies
• Suivi des interfaces
• Préparation et suivi des plannings sur la Zone.
• Preparation du Cut Over plan

01/2021-03/2023 Essilor (75.000 employees) Paris 18 mois
Sponsor Projet
Europe 13 pays
Mise en place Successfactors (EC, ) + SAP ECC 6 Payroll Time Management :
• Business Blueprint spécification + Validation
• Management d’une équipe de 10 consultant (Payroll, Time, ABAP, EC, Reporting).
• Gestion des tests et UAT.
• Gouvernance de projet
• Gestion des CODIR / COPIL
• Analyse des Risque / Gestion des plannings
• Gestion des équipe AMOA /AMOE
• Gestion des Budgets
• Arbitrage des Changes Request.

03/2021- 03/2022 Boehringer Ingelheim (2500 employees) Lyon /
Stuttgart
12 mois
Compensation and
Benefit Transition
manager
SIHR Manager : Management d’un département HR de 13 personnes, Masse salariale
125M€
• Assurer la continuité du service
• Trouver des solutions pour optimiser et garantir les procédures RH
• Optimisation du SIRH SAP HR (Maintenance et nouveaux Projets Locaux et
groupe).
Payroll Manager
• Gestion du service paie 1600 personnes
• NAO (Négociation annuelle obligatoire de salaire)
• Création de tableau de Bord et indicateur (Gestion des temps et paie)
Compensation and Benefit manager :
• Analyser et produire les études salariales pour le groupe et les partenaires (Hewitt,
Towers Perrin, Hays)
• Budgets annuels du site 2500 personnes
• Préparation des Mandats pour le groupe

01/2021-
01/06/2022
Essilor (75.000 employees) Paris 18 mois
Sponsor Projet
Europe 13 pays
Mise en place Successfactors (EC, ECP, Time OFF, Suite Talent :
• Gouvernance de projet
• Gestion des CODIR / COPIL
• Analyse des Risque / Gestion des plannings
• Gestion des équipe AMOA /AMOE
• Gestion des Budgets
• Arbitrage des Changes Request.

01/2021- 01/2022 Verallia (15.000 employees) Paris 12 mois
Sponsor Projet
Europe 9 pays
Mise en place Successfactors (EC, ECP, Time OFF, Suite Talent :
• Gouvernance de projet
• Gestion des CODIR / COPIL
• Analyse des Risque / Gestion des plannings
• Gestion des équipe AMOA /AMOE
• Gestion des Budgets
• Arbitrage des Changes Request..

06/2017-
31/12/2020
TEREOS (4700 employees) Paris / Lille
Position: Project
Manager
Construction du CSP Paie / Administration du personnel (3500 salariés) :
• Mise en place des procédures de paie
• Construction et recrutement des équipes Paie et Administration du
personnel
• Mise en place des process entre les Sites (Usines) et le CSP
• Construction des tableaux de bord
• Animation et suivi d’équipe
• Fixation des objectifs
• KPI’S

06/2014-01/2017 DEKRA (7400 employees) Paris /
Stuttgart
24 mois
Position: Project
Manager
SAP HR Project : Mise en place de SAP HCM (PA, PY, time Globalview ADP)
• Etude de Cadrage du Projet
• Animation des Workshops
• Validation du blueprint
• Suivi des différentes phases du Projet
• Validation de la conception détaillée
• Suivi des tests d’intégration

Préparation de la phase de Go live au 1/01/2017
06/2015-01/2017 HP France ( 10.000 Employees) Lyon 12 mois
Position: Project
Manager
SAP HR Project : Mise en place de SAP HCM (PA, PY, E-time : Globalview ADP)
• Etude de Cadrage du Projet
• Animation des Workshops
• Validation du blueprint
• Suivi des différentes phases du Projet
• Validation de la conception détaillée
• Suivi des tests d’intégration
• Préparation de la phase de Go live au 1/01/2017

06/2014-06/2016 ERAMET / AUBERT & DUVA
(12.000 Employees)
Lyon 24 mois
Position: Project
Manager
Construction du CSP Paie / Administration du personnel (7500 salariés) :
• Mise en place des procédures de paie
• Construction et recrutement des équipes Paie et Administration du personnel
• Mise en place des process entre les Sites (Usines) et le CSP
• Construction des tableaux de bord
• Animation et suivi d’équipe
• Fixation des objectifs
• KPI’S

06/2014-01/2016 Banque Neuflize OBC (ABN-AMRO)
800 Employees
Paris 12 mois
Position: Project
Manager
SAP HR Project : Mise en place de SAP HCM (PA, PY Time, ESS – MSS application :
Globalview ADP)
• Etude de Cadrage du Projet
• Animation des Workshops
• Validation du blueprint
• Suivi des différentes phases du Projet
• Validation de la conception détaillée
• Suivi des tests d’intégration
• Rédaction et arbitrage des demandes Hors SCOPE.
• Préparation de la phase de Go live au 1/01/2016

01/2012-06/2014 3 Suisses Croix 24 mois
Position: Project
Manager
Projet SAP FI : Analyse de conception détaillée de la comptabilité Générale, Fi...