CV/Mission SAP HR / PA-EMP freelance

Aperçu d'expériences de Rachel,
freelance SAP HR / PA-EMP résidant dans l'Essonne (91)

• Leader externalisation de la paie et des Ressources Humaines

  ADP
  Jan 2000 - Jan 2008

  CA : £8.9 milliards
  46000 salariés
  06/2003 Directeur d’agence SAP HR
  
  Encadrement d’une équipe de 15 personnes (consultants et prestataires extérieurs)
  
  • Management : Suivi des activités des collaborateurs ; Affectation et planification des projets Organisation et animation de réunions mensuelles ; Réalisation des entretiens carrières ; Recrutement.
  • Activité commerciale : Suivi portefeuille clients, Avant-vente : présentation de l’offre et des produits, réponse aux cahiers des charges et propositions financières, création de supports avant-vente.
  
  • Gestion financière de l’agence : Suivi de la facturation, définition des budgets et plans prévisionnels (C.A : 1 million d’euros); Achat de prestations extérieures et gestion de la relation avec les fournisseurs.
  
  • Mise en œuvre de l’offre de service : Mise en œuvre de la Tierce maintenance applicative pour les clients SAP : création de PAQ et convention de service, définition des contrats de service, définition de la méthodologie de reprise de clients SAP et déploiement.
  
  • Direction de projet : UPM KYMMENE : mise en œuvre de SAP HR : paie (1600 salariés, 8 conventions collectives) et RH dans le cadre d’un contexte international.
  
  • Marketing : Analyse du positionnement de l’offre SAP HR sur le marché français. Cible : entreprises de 3000 à15 000 salariés.

• Responsable d’une équipe (6 personnes)

  Et Directeur de projet SAP HR :
  Jan 2000 - aujourd'hui

  • CSEE TRANSPORT :
  Projet de mise en œuvre de la paie (700 salariés) et de la gestion des temps, dans le cadre d’un contexte européen
  Mission de conseil auprès de l’équipe de projet dans le cadre du projet groupe.
  
  • ATOS ORIGIN :
  Mise en œuvre des ressources humaines et paie (12000 salariés, 9 conventions collectives) en cohérence avec la base SAP HR monde existante.
  Externalisation de la fonction administrative pour une branche : refonte des processus
  et définition de l’organisation cible.
  
  • SYNGENTA :
  Mise en œuvre des modules gestion des temps, paie, RH (formation, organisation).
  
  • GALDERMA :
  Mise en œuvre des modules Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières et compétences, gestion de la rémunération) puis projet de mise en œuvre de la paie et Gestion des temps.
  
  • GENERALI
  Chef de projet mise en œuvre des modules ressources humaines SAP (14000 salariés)

• Intégrateurs de solutions SAP Chef de projet SAP HR / consultante :

  Bureau Van DIJK
  Jan 1997 - Jan 1997

  • SOLVAY PHARMA :
  Chef de projet et Mise en œuvre des ressources humaines et du module formation dans le cadre d’un environnement SAP HR international.
  
  • HISPANO SUIZA :
  Chef de projet : mise en œuvre du module notes de frais et intégration avec les modules FI-CO.
  
  • DECATHLON :
  Responsable de domaines RH dans le cadre de la mise en œuvre du projet SAP HR global (14000 salariés).
  Animation des ateliers de conception générale et de réalisation : mise en œuvre des modules gestion de la formation, centre de formation, carrières et compétences, notes de frais, gestion des intégrations avec les modules FI-CO, SD.
  
  • PECHINEY :
  Consultante SAP HR : Mise en œuvre du « core model » international et des modules ressources humaines : formation, gestion du centre de formation, carrières et compétences, gestion budgétaire, gestion des organisations.
  
  Animateur de formation pour SAP France
  • Universités SAP HR :
  Formations modules OM, formation, carrières et compétences, gestion budgétaire.
  • Formation des équipes projets client et définition des plans de formation

• Intégrateurs de solutions SAP Consultante SAP finance (FI)

  ELSOP
  Jan 1996 - Jan 1997

  • V.D.O, Nancy
  Mise en œuvre de la comptabilité fournisseur et formation des utilisatrices
  • Création d’une maquette d’avant-vente