CV/Mission SAP HR / PA-BEN freelance

Exemple des missions de Samir,
freelance SAP HR / PA-BEN résidant dans ?

Expérience professionnelle

Total – Paris France Février 2013 - Mars 2013
Audit
• Mise en place des scenarii de Test PA/OM/IDM via Portail
• Préconisation, Recommandations…

Modules
• PA, OM
• IDM, Habilitations

Environnement
L’étude a été réalisée en ECC6

Novartis Septembre 2012 – April 2013
Audit & Analyse sur l’Impact de la mise en place de LSO (Formation) Corporate sur le Légal Français (2483)
• Animation des Ateliers de définition du Besoin
• Conseils et rapprochement des besoins Légaux en Formation avec les attentes Corporate
• Préconisation, Chiffrage du gap
• Rédaction de l’étude de Faisabilité avec Recommandations

Modules
• PA, OM
• LSO

Environnement
L’étude a été réalisée en ECC6

Ingénico – Paris France Janvier 2012 - Août 2012
Talent Management
• Modélisation du besoin Ingénico
• Animation des Ateliers.
• Blue Print
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Réalisation, Recette, Livraison, Documentation…

AMOA BI/HR
• Challenger de l’expression du besoin.
• Challenger de la solution de mise en place.
• Suivi de l’avancement des travaux
• Participation très active pour la mise en place des habilitations d’accès
• Mise en place des UAT et suivi de leur déroulement

AMOA Déploiement BI/HR Inde, Russie, Singapour et Chine
• Coordination entre les différentes équipes Ingénico
• Mise en place et suivi du planning pour le déploiement
• Suivi des Livrables

Conseil & Amélioration pour une bonne utilisation de SAP HR
• Refonte des autorisations HR
• Amélioration des Processus de saisie de données dans SAP HR
• Correction d’Anomalies
• …

Controlling Social
• Amélioration des Tableaux de bords du Suivi Mensuel
• Automatisation & Utilisation de BI/HR
• …

Modules
• PA / OM
• BI

Environnement
Le projet a été réalisé en ECC6

Boehringer - France Décembre 2011 - Janvier 2012
Mise en place de la N4DS
• Planification et suivi des activités d’implémentation de Supports Package
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Réalisation, Recette, Livraison, Documentation…

TMA PA/Paie
• Analyse des anomalies.
• Conseils et préconisations.
• Réalisation, Recette, Livraison, Assistance des keys Users, Documentation…

Modules
• Paie

Environnement
Le projet a été réalisé en ECC6

CEA – Paris France Septembre 2011 – Novembre 2011
Mise en place d’une Prime Spécifique en remplacement du 13ème mois
• Animation des Ateliers.
• Blue Print
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Réalisation, Recette, Livraison, Assistance des keys Users, Documentation…

TMA PA/OM/GTA/Paie
• Analyse des anomalies.
• Conseils et préconisations.
• Réalisation, Recette, Livraison, Assistance des keys Users, Documentation…

Modules
• PA, OM
• GTA, Paie

Environnement
Le projet a été réalisé en ECC5

Subsea7 – Paris France Mai 2011
Etude de Faisabilité pour le transfert de la Paie Française out-sourcée vers un système SAP Corporate
• Animation des Ateliers de définition du Besoin
• Conseils et rapprochement des besoins en Paie avec les attentes Corporate
• Rédaction de l’étude de Faisabilité avec Recommandations et rétro macro-planning

Modules
• PA, OM
• GTA, Paie

Environnement
L’étude a été réalisée en ECC6

Marine Nationale – Paris France Décembre 2010 – April 2011
Projet Etats Généraux de Services (NCI - Secteur Public français)
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animation des Ateliers
• Développement spécifique Planification

Modules
• PA, OM
• Secteur Public

Environnement
Le projet a été réalisé en ECC6

Markem Imaje – Valence France Septembre 2010 – Novembre 2010
Projet TM/Gestions des Notes de Frais (Travel Management : Roll out France et US )
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animateur des comités de Projet
• Suivi budgétaire
• Développement spécifique Planification
• Coordination des équipes Fonctionnelles et Techniques

Modules
• TM
• PA, OM

Environnement
Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC6

EADS – Toulouse France Mai 2010 – Juillet 2010
Projet LSO - ECM
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animation des Ateliers

Modules
• LSO
• ECM

Environnement
Le projet a été réalisé en ECC6

Marine Nationale – Paris France Décembre 2009 – Février 2010
Projet « Avancement Automatique des Echelons » (NCI - Secteur Public français)
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animation des Ateliers
• Développement spécifique Planification
• Coordination des équipes Fonctionnelles et Techniques

Modules
• PA, OM
• Secteur Public

Environnement
Le projet a été réalisé en ECC6

Dassault Aviation – Paris France Juin 2009 – Avril 2010
Chef de Projet UPGRADE ECC6
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animateur des comités de Projet
• Coordination et Encadrement de l’équipe Fonctionnelle (3 ressources)
• Coordination et Encadrement de l’équipe Technique (3 ressources)
• Audit pré-UPGRADE des différents systèmes
• Rédaction/Validation des documents d’Audit Pré et Post UPGRADE
• Animation des Ateliers

Modules
• PA, OM, Rémunération
• Formation (Hercule), Evolution
• GTA, Paie

Environnement
Le projet a été réalisé en ECC6

DIOR / LVMH – Paris France Mai 2008 – Mars 2009 Juin 2008
Chef de Projet mise en place SAP HR
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animateur des comités de Projet et des comités de Pilotage
• Suivi budgétaire
• Coordination de l’équipe Fonctionnelle (2 ressources GTA, 2 ressources Paie, 1 ressource PA/OM, 1 ressources Autorisations)
• Coordination de l’équipe Technique (4 ressources + 2 ressources Near-shore)
• Animation des ateliers de conception détaillée (PA, OM, Interfaces, Reprise des Données) et maquettage de la solution cible

Modules
• PA, OM
• GTA, Paie
• Portail

Environnement
• Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC5

Fromagerie Bel – Paris France Mai 2007 – Mars 2008
Chef des Projets Scission HR/FICO et UPGRADE ECC6
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animateur des comités de Projet et des comités de Pilotage
• Suivi budgétaire
• Coordination de l’équipe Fonctionnelle (1 ressources GTA, 1 ressources Paie, 1 ressource PA/OM, 1 ressources Autorisations)
• Coordination de l’équipe Technique (2 ressources)
• Garant de la solution de Scission HR/FICO
• Animation des Ateliers de Scission HR/FICO
• Audit pré-UPGRADE des différents systèmes.
• Rédaction/Validation des documents d’Audit Pré et Post UPGRADE

Modules
• PA, OM
• Formation (Hercule)
• GTA, Paie

Environnement
Le projet a été réalisé dans les environnements SAP 4.7 et ECC6

Total Petrochemical France - Paris France Janvier 2007 – Mai 2007
Coordinateur Mise en Place Participation / Intéressement dans SAP-HR
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animation atelier Participation / Intéressement
• Coordination et encadrement de l’équipe Technique Développement Spécifiques
• Développement Web (accélérateurs Arinso)
• Reporting

Modules
• GTA, Paie

Environnement
Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC5:

L’Oréal – Paris France Avril 2007 – Mai 2007
Expertise Technico-Fonctionnelle Paie (SAP HR) :
• Interface Comptable

Modules
• Paie

Environnement
Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC5

Aéroport de Paris - Paris France Avril 2006 – Janvier 2007
Chef de Projet TMA SAP HR :
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Animateur des comités de Projet et des comités de Pilotage
• Suivi budgétaire pour les activités de Change Request
• Interfaces
• Reporting
• Développement spécifique Planification (Gestion des effectifs)
• Coordination de l’équipe Fonctionnelle (1 ressources GTA, 1 ressource PA/OM)
• Coordination de l’équipe Technique (3 ressources)

Modules
• PA, OM
• GTA
• Planification

Environnement
Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC5

Sanofi Aventis - Paris France Janvier 2006 – Avril 2006
Expert Technico-Fonctionnel (GTA SAP HR) :
• Animation de l’atelier de mise en place du Processus de Badgeage (SAP / KABA)
• Développement des spécifiques Badgeage (Infotypes, ALE, Report, Batch-Input…)

Modules
• PA
• GTA

Environnement
• Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC5

ADAE / SAP (NCI - Secteur Public) – Paris France Juin 2004 – Décembre 2005
Coordinateur Fonctionnel SAP HR (NCI - Secteur Public) :
• Planification et suivi des activités de Réalisation
• Participation aux comités de Projet et aux comités de Pilotage
• Animation des ateliers de Cadrage et de validation de toutes les fonctionnalités du Projet (54 points)
• Coordination et encadrements des équipes fonctionnelles (11 ressources)

Modules
• PA, OM
• Rémunération (avancement)
• PBC…

Environnement
• Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC5

Aventis Pharma – Paris France Octobre 2002 – Mai 2004
Coordinateur technique SAP HR :
• Encadrement et Coordination des tâches Techniques : Reprise des Données, Interfaces, reporting, Paysage système, Développement spécifque, ALE, coordination des Transports…
• Maintenance Applicative : Interfaces, reporting, Développement spécifque, ALE, coordination des Transports…
• Coordination et encadrements des équipes Techniques (3 ressources)

Modules
• PA, OM
• GTA, Paie

Environnement
• Le projet a été réalisé dans un environnement SAP ECC5

Air France – Paris France Avril 2002 – Septembre 2002
SAP HR Leader « Développement » :
• Encadrement et Coordiantion des tâches techniques : Reprise des Données, Gestion des Transports, Développement Spécifiques
• Coordination et encadrements des équipes Techniques (5 ressources)

Modules
• PA, OM
• Evolution, ...