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Le Consultant SIRH

Le consultant SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) est, comme son nom l’indique, un spécialiste des systèmes et réseaux informatiques au service des ressources humaines et participe ainsi au bon déroulement des prestations paie et RH.

En tout premier lieu, le consultant SIRH devra définir les besoins de l’entreprise chez laquelle il effectue une mission. En effet, ce dernier aura bien souvent été positionné par une SSII (Société de Service d’Ingénierie Informatique) chez une entreprise cliente pour une mission oscillant entre 3 mois et 3 ans. Une fois les besoins bien établis et les contraintes fixées, le consultant SIRH participera aux ateliers d’analyse et à l’élaboration des dossiers d’analyse par métier. Directement en lien avec le chef de projet RH et les équipes de mise en œuvre, il définira les spécifications générales et détaillées et pourra ainsi assurer par la suite le paramétrage des applications et logiciels. Il réalisera également la recette interne du paramétrage.

Cependant, même une fois la programmation mise en œuvre, le consultant SIRH devra s’affairer à corriger les éventuelles anomalies et devra pour cela bien souvent effectuer des tests sur les différentes applications et en valider les résultats. Pour assurer le bon suivi du projet, il effectuera un reporting régulier auprès de la DSI (Direction des Systèmes d’Information) mais aussi plus directement auprès du chef de projet afin de faire remonter très rapidement les alertes concernant le SIRH.

Conseiller à la fois en termes de ressources humaines et de systèmes d’information, le consultant SIRH devra posséder un véritable bagage RH mais aussi et surtout maitriser au moins un langage de développement idéalement dédié à la paie/RH (chez un éditeur de solutions informatiques comme ADP, CEGID, META4, SAP etc.). Il devra également être doté d’un bon relationnel car il sera amené à former les utilisateurs aux nouveaux outils.

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Exemple de missions de Tarek,
Consultant SIRH habitant la Seine-Saint-Denis (93)

  • Consultant Technico(70%)-Fonctionnel(30%) SIRH Paie / DSN

    GTA / HR (Arepa)
    Jan 2014 - Jan 2017

    Maintenance applicative sur PeopleSoft HRMS
    • Recette fonctionnelle
    • Rédaction de documents de conception technique
    • Domaine fonctionnel : Paie, Ressource Humaine, Gestion des Temps et Activités
    • Mise en place de la DSN et Aedemat
    • Évolutions des référentiels paie et interface : DSN / éléments de paie ...
    • Contrôles et Corrections fonctionnel de la DSN et reporting métier.
    • Paramétrage Paie : CITS, DSN, ….
    • Suivis des incidents Oracle ( Case – SR )

    Environnement : PeopleSoft HCM 9.1, PeopleSoft Finance 9.1, PeopleSoft EPM 9.1, PeopleSoft Global Payroll 9.1, PeopleTools 8.53, ORACLE DataBase 11g

  • Consultant SIRH : TMA PeopleSoft

    (ICDC : Informatique Caisse des depots)
    Jan 2013 - Jan 2014

    • Maintenance applicative sur PeopleSoft (Analyse et correction d’anomalies)
    • Suivis des flux des interfaces via la chaine Batch
    • Gestion de Projet : Planification des ressources, Comptes rendu mensuelle ( MOA / DPI ) , Suivis incident, Planification des lots
    • Etude de migration vers HR-Access : Rétro-ingénierie, Regle fonctionnel
    • Recette fonctionnelle
    • Rédaction de documents de conception
    • Domaine fonctionnel : Gestion Administrative, Carriere, Formation

    Environnement : PeopleSoft HCM 8.1, ORACLE DataBase 11g, PeopleTools 8

  • Consultant SIRH : TMA PeopleSoft

    (Arepa)
    Jan 2013 - Jan 2013

    • Amélioration et Evolution des traitements réglementaire : Bilan social, Registre unique du personnel ...
    • Création de requête (PSQUERY)
    • Modification du procesus de delegation des droits : GTA
    • Domaine fonctionnel : Gestion Administrative & Paie
    • Maintenance applicative sur PeopleSoft HRMS

    Environnement : PeopleSoft HCM 9.1, PeopleSoft Finance 9.1, PeopleSoft EPM 9.1, PeopleSoft Global Payroll 9.1, PeopleTools 8.53, ORACLE DataBase 11g

  • Consultant SIRH : PeopleSoft Implementation Nouvelle Entité

    (BP2I)
    Jan 2012 - Jan 2013

    • Paramétrage fonctionnel AP / PO
    • Création et Planification des nouveaux Job
    • Prise en charge des Evolutions
    • Adaptation des SQR Module PO /AP

    Environnement : PeopleTools 8.51.11, PeopleSoft Finance V9, ORACLE DataBase 11g

  • Consultant SIRH : PeopleSoft

    (Murex)
    Jan 2012 - Jan 2012

    • Maintenance corrective CRM
    • Gestion des evolutions : Page, Composant, Component interface (notamment afin de crée des Webform)
    • Optimisation de l'ergonomie (javascript , popup,iscript ....)
    • Création de Webservice (notamment pour mettre à jours des données récurrente)
    • Optimisation des performances SQL (index , sous-requêtes, materialized view ...)

    Environnement : PeopleTools 8.53, , PeopleSoft CRM 8.50, ORACLE DataBase 11g

  • Consultant SIRH : TMA PeopleSoft

    (Arepa)
    Jan 2011 - Jan 2012

    • Corrections des Anomalies GA
    • Gestion des evolutions : Excel to CI, requêtes avec sécurité, Modification en Masse, workflow ( libre service Rh )
    • Modification de reporting SQR
    • Parametrage de la securité GTA ( groupe dynamique, securité ligne )
    • Modification des matrices contrats ( Xml Publisher )
    • Gestions des profils utilisateur ( role , liste d'autorisation )

    Environnement : Oracle SQL Developer 1.1.3, PeopleSoft HRMS 8.50, ORACLE DataBase 11g, PeopleTools 8.52

  • Attaché Sûreté Qualité / Informations

    (ICTS)
    Jan 2008 - Jan 2010

    • Gestion de Bases de Données : création, extraction, reporting sous Access.
    • Mise en place d’outils de mesure et contrôle.
    • Création d’un site intranet d’information qualité.
    • Mises à jour de la charte de respect des procédures sûretés mises aux normes

  • Gestionnaire Support Client

    (Thales Division Services and Security System)
    Jan 2007 - Jan 2008

    • Gestion de Bases de données : mise à jour nomenclature, article, stocks, reporting.
    • Gestion des stocks : planification des lots de pièces de rechange, suivi et approvisionnement du stock.
    • Formation de l’équipe d’appartenance (3 techniciens), à l’ Erp (Nova) utilisé en 2007.
    • Proposition de solution afin d’améliorer les relations clientèles (assistance technique, documentations, maintenance).
    Environneme...

  • Responsable Projet Senior SIRH / Paie

    SPIE FRANCE
    aujourd'hui

    Gestion et Planification de projets SIRH
    Paramétrage fonctionnel de règles de paie, reportings (Etat, DSN ...)
    Mise en place de la DSN phase 3, DSN événementiel (+ API)
    Analyse des données et paramétrage dans les outils
    Extraction des données pour reportings (SQL, Query)
    Animation d'ateliers d'expression du besoin, rédaction de la
    spécification
    Recettes Fonctionnelles et assistance à la recette des utilisateurs
    Intégration de nouvelles sociétés dans l'outil
    Suivi et maintenance de la production
    Domaines fonctionnels : Gestion Administrative, Paie

    Environnements : PeopleSoft HCM Payroll, ORACLE DataBase 11g
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