Vyssal - Consultant fonctionnel MS OFFICE

Maintenance évolutive et corrective des applications de gestion de la rémunération et des
avantages sociaux en fonction des évolutions et des besoins du Groupe et de la réglementation
européenne (CRD3, CRD4…)
 Gestion de la révision des rémunérations et des promotions (CRP)
 Gestion de la rémunération différée (Toolbox)

Dans le cadre du projet InspiHRe et du décommissionnement de GRH Monde :
 Support aux RH locaux sur les nouveaux outils d'alimentation de données (Datahub ADP)
 Remontées d'anomalies et suivi des actions correctives
 Réalisation de tableaux de bord mensuels

En 2005, EDF ambitionne de se doter d’un SIRH propre suite à la séparation avec GDF qu’imposent
les directives européennes sur la déréglementation du marché de l’électricité et du gaz. Dans ce
contexte, il s’agissait de :
1. définir l’organisation de la nouvelle MOA SIRH (domaine d’intervention, processus et activités,
interactions avec les différents acteurs…)
2. implémenter par étapes les différentes briques fonctionnelles du nouveau SIRH et le maintenir
en conditions opérationnelles (ERP sous PeopleSoft 8.9).
Domaines fonctionnels couverts :
 Gestion de carrière (plans de succession, entretien individuel, évaluation des compétences…)
 Révision des rémunérations des cadres supérieurs et des dirigeants
 Recrutement interne

Elaboration du filtre de modélisation (méta-modèle) sous ARIS Toolset 7
Cartographie applicative du Système d’Information
Formation à la modélisation des processus sous ARIS

Modélisation des processus de la filière RH Groupe sous ARIS Web Designer
 Animation d’ateliers de formation à la modélisation

Projet Qualité – Certification ISO 9001:2000 de l'entreprise obtenue en nov. 2004
Mise en place d’un Système de Management de la Qualité dans le secteur du BTP
Modélisation et suivi des processus métier de l’entreprise
Animation des revues de direction et Pilotage des processus "Informatique" et "Qualité"
Gestion informatique
Conception et déploiement de l’infrastructure réseau (25 postes, 3 serveurs, 1 site distant)
Administration du réseau, de la messagerie (Exchange 2003), et des Intranets (SharePoint)

3 périodes de 6 mois entre 2001 et 2003
Projet 1 : Mutualisation des intranets et des applications web des entités du groupe
Projet 2 : Rationalisation des échanges d'informations des groupes de projet distants
Projet 3 : Sécurisation des données critiques du Data Center (400 serveurs)