CV/Mission de Formateur natstar freelance

Exemple de missions de François,
Formateur natstar habitant la Seine-Saint-Denis (93)

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Mars 2014 à Nov 2017
FMD Consulting
Talent Acquistion Specialist en RPO
Mission en RPO (depuis février 2018) – ESN Spécialisée en CyberSécurité
- Recrutement de profils d’analystes SOC (Siem Qradar/Arcsight/Splunk), sécurité opérationnelle (Pentester, Owasp…), d’ingénieurs Infrastructure réseaux (Checkpoint/Palo Alto/Cisco…), en gouvernance, audit, mise en conformité (ISO27001/5) et de CTI.
- Accompagnement en avant-vente pour la gamification d’un simulateur SOC (Cyber Range), SMSI, MSSP
- Organisation participation au salon du FIC (Forum international de la Cybersécurité) 2019 et 2010 à Lille.
- Développement d’une base de données candidats avec Access 2016

février à Sept 2018
Mission en RPO (février à Sept 2018)
ESN Spécialisée en Data Sciences et Big Data
- Recrutement de profils Bigdata (les distributions Hadoop (Hortonworks, Cloudera, Mapr…), Cassandra, MongoDB, Gigaspace, ELK
(ElasticSearch, Logstash, Kibana), Apache Spark, Scala, Kafka, HDFS, Mapreduce, Yarn, etc
- Data science (Dataiku, Datarobot, Ab Initio, Tableau software) et Analytics (essentiellement IBM Watson, Bluemix, Cognos, etc)

Mars 2014 à Nov 2017
ESN spécialisée Infrastructures, Systèmes & Réseaux - 80 salariés.
Talent Acquistion Manager
- Optimisation et développement de la marque employeur externe et la stratégie digitale sur les réseaux sociaux (SMO sur Linkedin, Facebook,
propositions chaîne youtube, etc) ;
- Optimisation de la présence de la société sur les moteurs de recherches mais aussi aux différents meet-ups et salons ;
- Développer la marque employeur interne et mise en place d’une newsletter trimestrielle pour informer les collaborateurs des évènements de la société, des tutoriels et des dates des MOOC disponibles ;
- Sécuriser l’expérience candidat et pilotage RH des consultants : points réguliers, organisation de réunions…
- Etablir avec les ingénieurs d’affaires les cahiers des charges des postes à pourvoir ;
- Sourcing et chasse des ingénieurs N3 autour des technologies Infrastructures et disruptives :
Systèmes (Linux, Unix, Windows) et serveurs d’applications (Apache, Tomcat, Jboss ,Weblogic, Websphere, API management, SOA/ESB) DevOps (Puppet, Ansible, Chef server, Docker, Api Rest, Jenkins, automatisations Ruby/Python, Node.js, etc), Cloud (AWS, Openstack, Cloudfoundery, IASS/PAAS/SAAS, Openshift,etc) Bigdata (les distributions Hadoop (Hortonworks, Cloudera, Mapr), Cassandra, MongoDB, Gigaspace, ELK (ElasticSearch, Logstash, Kibana), Apache Spark, Scala, Kafka, HDFS, Mapreduce, Yarn, etc Data science (Dataiku, Datarobot, Ab Initio, Tableau software) et Analytics (essentiellement IBM Watson, Bluemix, Cognos, etc) Stockage (EMC, HDS, HP 3Par, etc)
Sécurité/Réseaux (Checkpoint, Cisco, Juniper, F5, Bluecoat, etc)
- Entretiens d’embauche, validations techniques, négociations salariales ;
- Définition et suivi du budget recrutement : relations avec les fournisseurs (Dialogues&Solutions, Monster, Linkedin, Viadeo, ActFrance, VSActivity)
- Formation technique de 2 nouvelles chargées de recrutement
- Présentation de reportings à la direction
- Organisation d’évènements RH et partenariats écoles
- Pilotage et mise en place des plans de formations,
- Recherche d’organismes, négociation des tarifs et mise en place des formations, dossiers prises en charge OCPA
- Création et normalisation d’une bibliothèque KM avec le GED Alfresco
- Gestion des hauts potentiels
- Veille et optimisation des grilles salariales existantes
- Mise en place et administration du CRM ACT 16 de Swiftpage (spécifications fonctionnelles et techniques, implémentation, paramétrages, sauvegardes)
- Formation de l’équipe à l’utilisation du CRM + conduite du changement sur les process;
- Segmentation des viviers de talents et mise en place d’outils d’analyses et de KPI afin de mener des actions correctives et optimiser le recrutement et accélérer le delivery
- Coaching et préparation des candidats, plan d’entretiens ;
- Accompagnement des ingénieurs d’affaires en avant-vente technique pour la qualification des besoins complexes ;

Oct 2011 à mars 2014
FMD Consulting
Fondateur et Gérant de la SARL
- Etude de marché ;
- Elaboration d’un Business Plan ;
- Démarches de création de la société, Impôts, RSI, ouverture compte bancaire, etc
- Réservation nom de domaine, création du site Web (spécifications fonctionnelles, recettes, etc) et administration du site
- Négociations des tarifs de tous les services (abonnements jobboards, assurances RC, comptabilité, commission banque, etc) ;
- Mise en place de toute l’infrastructure informatique, le serveur d’entreprise (serveur d’impression, de fichiers, etc), la messagerie, le Firewall, les routeurs, VPN, etc
- Choix et mise en place du CRM ACT 12 de Sage-Ciel (spécifications fonctionnelles et techniques, implémentation, paramétrages, développement)
- Mise en place de tous les documents et supports (contrats, modèles de CV, fiches de suivi de mission, les tests techniques, plaquette de présentation, etc)
- Prospection, entretiens commerciaux ;
- Contractualisation d’un RPO (Recruitment Process Outsourcing) avec une SSII (Clesys) ainsi que des contrats classiques de recrutement (Mondial Assistance-Groupe Allianz, Lafi, etc)
- Recueillir, qualifier les besoins et rédiger le cahier des charges de recrutement avec les clients
- Faire le sourcing principalement autour des ressources de sécurité SI (Checkpoint, Cisco, Juniper, F5, Bluecoat, Palo Alto, Ironport), des environnements .Net, Java J2EE, C++, d’homologation Quality center et des progiciels financiers (GL Trade/Sungard, Calypso, Summit, Murex, etc)
- Sélectionner les CV(job boards, chasse, réseaux sociaux, écoles) et préqualification par téléphone ;
- Reporting aux clients de l’avancée du plan d’action recrutement ;
- Mener les entretiens de recrutement et évaluations des tests techniques ;
- Rédiger un dossier de compte rendu d’entretien accompagnant les CVs retenus ;
- Développer la « marque employeur » et présenter l’offre globale du client (poste, possibilités d’évolution, salaire, protection sociale,…) ;
- Maintenir et enrichir les bases de données candidats et clients ;
- Accompagner l’intégration du candidat en collaboration avec le client ;
- Coaching et préparation du candidat, plan d’entretiens ;
- Gestion des réponses négatives.
- Etablissement des DPAE, contrats de travail
- Gestion des périodes d’essai, organisation et animation des entretiens annuels,
- Suivi des absences, des comptes rendus d’activités des consultants
- Gestion des dossiers disciplinaires et du suivi des contentieux

Janv 2008 à mai 2011
FMD Consulting Tunisie
Fondateur et Gérant d’un cabinet de recrutement dédié aux SSII (forte spécialisation en finances de marchés et sécurité SI).
- Etude de marché ;
- Elaboration d’un Business Plan ;
- Rencontres Ecoles d’ingénieurs tunisiennes (ENSI, Supcom, INSAT, ENSI, ENIG, ENIS, FST, etc) ;
- Recherche de partenaires locaux en Tunisie autour du de la sécurité SI (Checkpoint, Cisco, Juniper, F5, Bluecoat, Palo Alto, Ironport) et des
environnements .Net, Java J2EE, C++, d’homologation Quality center et des progiciels financiers (GL Trade/Sungard, Calypso, Summit, Murex,
etc)
- Prospection, entretiens commerciaux ;
- Recueillir, qualifier les besoins et rédiger le cahier des charges en recrutement avec les clients ; Rédiger les offres d’emploi et faire le sourcing ;
- Sélectionner les CV(job boards, chasse, réseaux sociaux, écoles) et préqualification par téléphone ;
- Reporting aux clients de l’avancée du plan d’action recrutement ;
- Mener les entretiens de recrutement et évaluations des tests techniques ;
- Rédiger un dossier de compte rendu d’entretien accompagnant les CVs
retenus ;
- Développer la « marque employeur » et présenter l’offre globale du client
(poste, possibilités d’évolution, salaire, protection sociale,…) ;
- Maintenir la base de données candidats ;
- Coaching et préparation du candidat, plan d’entretiens ;
- Accompagner l’intégration du candidat en collaboration avec le client ;
- Gestion des réponses négatives ;
- Participation au salon de recrutement LesJeudis.
Cessation en raison des instabilités de la révolution tunisienne et des
implications sur la politique française des visas.
Août 2003 à Déc 2007 SSII A4 Ingénierie (Généraliste avec forte dominante Télécoms - 12
salariés).
Ingénieur d’affaires
- Apprentissage des notions de réseaux télécoms mobiles Tetra (PMR),
GSM, GSM-R, DVB-T (TNT), DVB-H, de la planification des fréquences
radio, des déploiements des baies BTS, BSS, des coupleurs,
amplificateurs, antennes, du travail en hauteur/en zone confinée, des
notions d’habilitation électrique B1.
- Suivi des marges, du chiffre d’affaire et des coûts ;
- Présentation mensuelle des comptes à la direction ;
- Prospection, développement commercial et gestion de clients grands
comptes (RATP, TDF, NRJ TowerCast, Cofiroute, Vinci Energie, Orange
Finance, Amec Spie) ;
- Préparation des accords cadre ;
- Rédaction des réponses d’appel d’offres (marchés publics) ;
- Elaboration des propositions commerciales avec un consultant technique ;
- Participation aux réunions techniques des projets au forfait ;
- Encadrement d’un stagiaire commercial ;
- Gestion RH des 11 collaborateurs de l’agence. (Formation, Rémunération,
Entretiens annuels, Recrutements, Evolution) ;
- Mise en place de stratégie de recrutement avec les universités Paris 13
Galilée et l’USQY pour le recrutement des DESS DR2M (Radiomobiles) ;
- Participation au salon de recrutement LesJeudis ;
- Préparation d’une Charte de la Diversité.
Rupture conventionnelle pour démarrer le projet de la Tunisie.

Sept 2001 à Août 2003 SSII Alliance Ingénierie (Généraliste - 80 salariés).
Ingénieur d’affaires
Apprentissage des notions des langages informatiques Visual Basic, C++,
Java, Oracle Forms/Reports/PL/SQL, SQL Server, Na...