CV/Mission d'Expert GCOS freelance

Exemple de missions de Redouan,
Expert GCOS habitant la Seine-et-Marne (77)

RÉFERENCES PROJETS

Chambre de Commerce et Industrie Paris

Fin Janvier 2019

Projet DSN
Préparation des supports des ateliers

Chambre de Commerce et Industrie Paris

Juin 2018 à Janvier 2019

Projet de prélèvement à la source et déclaration PASRAU à la DGFIP

Préparation des supports, animation des ateliers et rédaction des comptes rendus
Analyse de l’existant et rédaction des études différentielles détaillées
Réalisation et tests unitaires.
Traitements des anomalies et support de la recette métier

Ministère des armées
Janvier 2018 à Mai 2018

Migration Refonte HRA V5 / HRA Suite 7 Fonction publique d’état

Domaine Absences et Carrières des Fonctionnaires, des ouvriers, des militaires et des contractuels

Analyse détaillée des « Programmes et paramétrage » de l’existant et de la nouvelle version de HRA Suite 7 FPE développée spécifiquement pour les ministères

Description sous forme fonctionnelle de toutes les règles de gestion de l’absentéisme en vigueur au ministère des armées
Préparation et animation des ateliers de conception détaillée

Archivages des Absences
La gestion des congés de longue durée par pathologie ou accidents de travail nécessitent de conserver l’historique des absences depuis le début de la carrière. HR Access est conçu pour gérer au maximum 29 années.

Pour contourner cette limite et optimiser le système, conception d’une nouvelle procédure complètement spécifique d’archivage et d’épuration des absences et des absences découpées avec continuité des droits (Calcul droits consommés par motif d’absence, par droit, par pathologie et par tranche).
Adaptation du standard HR pour tenir compte des arrêtes de droits d’absences consommés.

Domaine Gestion des carrières des Fonctionnaires, des ouvriers, des militaires et des contractuels
Identification et description fonctionnelle détaillée de toutes les règles spécifiques de gestion des carrières des militaires, des ouvriers et des contractuels.

Environnement : HR Access S7 et V5 sous Unix / oracle

Chanel
Mars 2017 à Janvier 2018

Projet de migration HR ACCESS version V5 vers HRA Suite 9

Domaine Intervention : Reprise des données et moteur de paie

Rédaction de la stratégie de reprise migration et de la conception détaillée de la reprise de données
Réalisation de la reprise des données avec génération totale des découpages des absences
Mise au point de la paie en double et les interfaces

MOA RHG BNPPARIBAS
Novembre 2015 à Février 2017

a) Projet d’intégration au niveau du système de paie du groupe BNP Paribas d’une filiale de Général Electric de gestion des flottes de voitures rachetée par la Filiale BNPP Arval

Préparation des ateliers avec les responsables des SIRH de GE.
Analyse des journaux de paie pour identifier les règles spécifiques (Prévoyance, Mutuelle, caisses retraite complémentaire, répartition entre employeur, les primes liées à l’activité.
Rédaction des cahiers de charges pour la reprise des dossiers des collaborateurs de GE Fleet Services
Rédaction des fiches d’évolution de Starh7
Réalisation de la reprise des dossiers des collaborateurs
…

b) Projet de fusion juridique des banques BNP Paribas Guadeloupe, Guyane et Martinique avec effet au 1er Octobre 2016
Analyse différentielle détaillée des règles de paie, absences et gestion du temps…
Rédaction des fiches d’évolution Strah7 GTA, interface et Paie (TMA externalisée chez SOPRA)
Planning détaillé
En cours Recette unitaire des évolutions Starh7

c) Projet de fusion du SIRH de la BNP Paribas SA et des Filiales
Conception de la stratégie de recette.
Paie en double
Support et assistance du métier au démarrage

MOA RHG BNPPARIBAS
Avril 2015 à Octobre 2015

Assistance chef de projet MOA RHG groupe BNPARIBAS : projet d’absorption du groupe Laser/Cofinoga par la filiale BNPARIBAS PF (CETELEM)

SIRH Laser Cofinoga  : Chronos pour la gestion du temps, People Soft pour la gestion administrative et la paie externalisée chez ADP.
SIRH groupe BNPPARIBAS : Starh7 basé sur HR ACCESS V7.

Démarrage au 1er septembre 2015

Préparation des ateliers de paie, GA, GTA, interfaces et reprise des données
Analyse des journaux de paie et paies de Laser pour identifier les règles spécifiques (Prévoyance, Mutuelle, caisses retraite complémentaire, répartition entre employeur...)
Rédaction des fiches d’évolution Strah7 GTA, interface et Paie (TMA externalisée chez SOPRA)
Rédaction des spécifications détaillées pour la reprise des données
Validation de la stratégie de recette
Recette unitaire des évolutions Starh7
Organisation des tests d’intégration et tests métier.
Conception d’une procédure d’embauche Excel pour optimiser la création des dossiers Laser par des intérimaires
Reprise complémentaire par bordereaux : les salaires de références pour la continuité des absences IJSS, des cumuls de régularisation de retraite complémentaire, 13ème mois, Congés, RTT, CET, prime de précarité…

Areva
Janvier à Mars 2015

Projet de mise en place système de suivi des temps établissement la HAGUE.
Conception détaillée des interfaces entrantes et sortantes entre HR ACCESS, système de gestion des badges Euroquartz et l’application spécifique de gestion de la GTA la Hague.

DCNS
Janvier 2014 à Janvier 2015

Consultant HR ACCESS pour le compte d’ACCENTURE : Projet de refonte de HRA V3.e vers HR suite 9.1.2

Domaine Intervention : Reprise, Migration et refonte du paramétrage de paie

La direction des chantiers navals a décidé de moderniser son système SIRH en choisissant HRa suite 9.1.2 pour la GTA, Paie et Post Paie et Talent Soft en mode SAAS pour la GRH : Population gérée statut privé et statut public ministère de la défense.

Etude de l’existant 
Rapprochement des trois dictionnaires HR V3 Réf, HR DCNS et HRa suite 9.1.2 Réf pour identifier toutes modifications spécifiques apportées par la DCNS et les évolutions apportées par l’éditeur
Identification, analyse et description détaillée de tous les traitements spécifiques utilisant les informations spécifiques ou standards modifiées
Préparation et animation des ateliers pour étudier et valider les développements spécifiques à abandonner, à adapter ou à reconduire.

Adaptation du kit de migration des référentiels et des dossiers des salariés
Refonte et mise en place de la nouvelle procédure de gestion des congés, RTT, et CET en temps réel.

DSP EDF
Avril 2013 à Janvier 2014

Consultant HR ACCESS : Projet de migration de HRA 3.0 vers HR suite 9

Domaine Intervention : Reprise moteur de paie

Etude différentielle pour la reprise du moteur de paie
Développement d’un programme cobol d’anonymisation des dossiers de paie
Développement de script SQL pour anonymiser les dossiers du personnel
Analyse et adaptation des traitements spécifiques de paie
Analyse et adaptation des patchs spécifiques portant sur DBI et DBA
Mise au point du Kit de migration des archives de paie
Analyse détaillée et proposition de solution d’édition du bulletin de paie d’EDF multi-corps
Support à l’équipe back office
Adaptation des programmes cobol utilisant YS
Adaptation des scripts UNIX de lancement du cycle de paie
Parallélisation de l’édition des bulletins de paie

Environnement technique : HRA V9 sous UNIX / ORACLE

Centre de services RH ARCELOR
Octobre 2008 à Mars 2013

Consultant HR ACCESS

1. Responsable du projet d’intégration du site de Florange : Projet arrêté suite à la crise financière de septembre 2008.

2. Gestion complète de la TMA – HR Access

Domaines Intervention :

Accords de chômage partiel
Accords de modulation et de réorganisation du travail : Projet CAP 2013
PSE et Congés de reclassement
Optimisation du paramétrage Paie et GTA
Support et formation des gestionnaires
Refonte et externalisation du processus de gestion des intéressements, participation, épargne salariale, CET sur PERCO et Retraite Supplémentaire…
Paramétrage de paie et GTA
Développement de paie, GTA, formation,
Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées
Installation des Kits N4DS
Développement des traitements N4DS
Mise en place des tests de non régression
Assistance à la maîtrise d’ouvrage, Validation des besoins, proposition de solutions
Qualification et résolution des anomalies
Etudes d’impacts des évolutions réglementaires et conventionnelles

Environnement technique : HRA V3 sous UNIX / DB2

Total
Octobre 2010 à Janvier 2011

Consultant HR ACCESS

Projet de migration de HRA 3 vers HR suite 7

Domaine Intervention : Reprise des données

Rédaction conception générale et détaillée de la reprise des dossiers des salariés, des archives de paie et des archives de rappel
Mise en œuvre de la fusion des dossiers de salariés dans le même périmètre réglementaire
Continuité de la rétroactivité paie et GTA sur 12 mois glissants
Mise au point du processus de reprise des données conformément aux processus GA et GTA pour éviter les problèmes de déphasage et pour la génération des informations induites.

Environnement technique : HRA V3/V7 sous UNIX / ORACLE

ALTIS/IBM
Novembre 2005 à Septembre2008
Consultant HR ACCESS

Gestion complète de la TMA – HR Access (1 ETP)

Domaines d’intervention :

Formation HR ACCESS
Gestion administrative
GTA, déployée en self-service et badgeuse
Paie
Interfaces
Intéressement
Gestion des environnements, livraisons
Collaboration directe avec le responsable paie et le responsable de la formation
Support aux gestionnaires de paie : qualification et résolution des anomalies, explications…
Définition de la charge conjointement avec le responsable du service
Engagement sur un délai de mise à disposition des évolutions
Mise en place de la nouvelle norme DADS-U 
Analyse du spécifique, installation des patchs sur l'environnement de référence
Livraison des évolutions vers l’env...