CV/Mission de Consultant GTA HOROQUARTZ freelance

Exemple de missions de Philippe,
Consultant GTA HOROQUARTZ habitant ?

GENERAL MILLS
2016 - 2018
Industrie alimentaire Durée:19 Mois Sites: Nanterre (92) and Boulogne (92)
(10/2016-03/2018) Mise en place de SAP HR (ECC607) pour 5 sociétés, 3 conventions collectives et environ 3000 salariés.
- Chef de projet avec management d’une équipe de 5 personnes.
- Phase de conception sur site client à Boulogne. Conception menée conjointement avec l’équipe locale HR GMI ainsi que les mêmes équipes ADP que pour Michelin.
- Rédaction du BluePrint et planning des phases projet incluant le même périmètre que Michelin.
- Phase de paramétrage : Administration du Personnel (incluant population de Saisonniers et de CDD Horaire), Paie brute, cotisations sociales (incluant Mutuelle Agricole MSA), Paie nette, Comptabilité, Bulletin simplifié, DSN, Reporting standard, Interface Gestion des Temps (HOROQUARTZ, GESTIL et PEOPLEFORCE), Intégration de WORKDAY vers SAP HCM (Périmètre Administration du personnel).
- GO LIVE : Paie en janvier 2018, Interfaces GTA en Février 2018, WORKDAY en Mars 2018.
- Maintenance du projet jusque Mars 2018 sur tout le périmètre ci-dessus.

MICHELIN: Industrie du pneumatique Durée:33 mois Sites: Nanterre (92) et Clermont (63)
2013 - 2013
06/2013-09/2016) Mise en place de SAP HR (ECC605) pour 6 sociétés, 5 conventions collectives et environ 22000 salariés.
- Participation à la gestion du projet : planning des phases projet, organisation des ateliers de travail avec le client, suivi d𠆚vancement avec le client et la maîtrise d’ouvrage.
- Phase de conception sur site client à Clermont Ferrand. Méthode AGIL, Task Force avec ateliers de travail.
Conception menée conjointement avec l’équipe locale HR Michelin, l’équipe ADP implémentation, l’équipe ADP produit (Template) et l’équipe ADP Service Client (Externalisation et Maintenance récurrente).
- Rédaction du BluePrint avec livraison par lots : Administration du Personnel, Paie, Comptabilité, Interfaces entrantes et sortantes (Données de base, gestion des temps et gestion des frais) et la Migration de données (PA-PY-TM).
- Phase de paramétrage : Administration du Personnel, Paie brute, Cotisations, Paie nette, Comptabilisation et bulletin,
Reports standards et spécifiques, DSN.
- GO LIVE Janvier & Février 2016.
- Maintenance du projet jusque Mai 2016 sur tout le périmètre ci-dessus.

SAP: Editeur logiciel informatique Durée: 3 jours Site: La Défense Europlazza (92)
2013 - aujourd'hui
20 au 22/11/2013) Formateur du cours SAP HR406 « Paie française ». (Notation moyenne des stagiaires = 6.18/7)
(22 au 24/05/2013)

ADP GSI : Société de service en informatique Durée: 15 jours Site: Nanterre (92)
2013 - aujourd'hui
02 et 04/2013) - Maîtrise d’ouvrage pour l’équipe paie ADP Global View.
- Formateur du cours « Paie française ».

ARCELOR MITTAL : Industrie métallurgique. Durée: 6 mois Site: Montataire (60)
2013 - aujourd'hui
(10/2012-04/2013) Maîtrise d’ouvrage du système SAP HR (SAP ECC605) pour 12 sociétés et environ 7000 salariés.
- Création de scénarii de tests, réalisation des tests de masse pour les différents sites. Détection, qualification et gestion des anomalies.
- Paies en double entre ancien système HR Access et nouveau système SAP.

SAP: Editeur logiciel informatique Durée: 15 jours Site: La Défense Europlazza (92)
2012 - 2013
22 au 26/04/2013) Formateur du cours SAP HR400 « Paie internationale ». (Notation moyenne des stagiaires = 6.05/7)
(19 au 23/11/2012)
(23 au 27/04/2012)

SAP pour COMPUTACENTER: Société de service en informatique Durée: 2 jours Site: Roissy (95)
2012 - aujourd'hui
(11 au 12/11/2012) Formateur du cours SAP HR050 « Gestion des ressources humaines et de la paie »

Editeur logiciel informatique Durée: 6 jours Site: La Défense Europlazza (92)
2012 - aujourd'hui
10 au 13/12/2012) Formateur du cours SAP HR406 « Paie française ». (Notation moyenne des stagiaires = 6.18/7)
(09 au 11/05/2012)

BOEHRINGER: Industrie pharmaceutique Durée: 4,5 mois Site: Reims (51)
2012 - aujourd'hui
03/2012-08/2012) Maintenance du système SAP HR (SAP ECC6.4) pour 2 sociétés et environ 900 salariés.
- Paramétrage de la paie: Evolutions légales, Evolutions clientes, domaines fonctionnels ciblés : Sorties et Sommes isolées, Loi Fillon, Attestation « Pole Emploi », Formation SAP HR des employés de la société.

Consultant, Chef de projet et Formateur Freelance
GETLINK (EUROTUNNEL)
aujourd'hui
Exploitant transport ferroviaire Durée:26 Mois Sites: Coquelles (62)
(05/2018 à ce jour) Maintenance de SAP HR (ECC604) pour 4 sociétés, 1 convention d𠆞ntreprise et environ 3500 salariés.
SAVERGLASS : Fabrication de bouteilles de verre de luxe Durée:26 Mois Sites: Feuquières (60)
Maintenance de SAP HR (ECC604) pour 5 sociétés, 2 conventions collectives et environ 2600 salariés
- Correction et remise à plat des sujets PAIE et DSN, évolutions du client : Gestions des mutuelles, intéressement placé et payé, gestions des titres restaurants, retraite progressive, nouveau contrat de retraite supplémentaire, nouveau contrat de prévoyance, réduction Fillon, compteurs de télétravail, bulletin clarifié et bulletin SmartForm, IJSS, ajustements DSN P18, P19 et P20 sur tous les sujets, automatisation du Solde de tout compte.
- Mise en place des évolutions légales 2018/2019 : Cotisation maladie réduite, cotisations allocations familiales, fusion des caisses AGIRC-ARRCO, nouvelle gestion des apprentis, prime exceptionnelle de pouvoir d�hat, DSN P19 et P20, réduction générale des cotisations, prélèvement à la source, décret sur prorata des plafonds et paie complémentaire.