CV/Mission de Consultant fonctionnel prévoyance freelance

Exemple de missions d'Abdelghani,
Consultant fonctionnel prévoyance habitant les Yvelines (78)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

CGI inc, Montréal 10/2016 à ce jour
Chef de projet HCM PeopleSoft

Profils sociétés : multi-établissements / multi-sociétés – entre 300 et 7000 salariés
Exemple de projets déployés : UAP inc. Transcontinental, Université Concordia

En concertation avec l’équipe projet de la Société, et dans le respect de ses méthodes, procédures et de sa convention collective :

Définition et analyse des besoins

Animation des ateliers d’analyse, rédaction du cahier des charges et établissement du rétro-planning

Priorisation et réalisation des tâches suivantes en accord avec les procédures internes : reprise de données, analyse des règlementaires paies, paramétrage de la solution, mise en place des interfaces (Gestion des temps et comptabilité)

Rédaction des scénarios de tests, coordination et participation à la recette fonctionnelle

Accompagnement du client durant les trois premiers mois de production de la paie, formation des utilisateurs, conseil à l’utilisation

Suivi de l’évolution fonctionnelle de la solution, et réajustements selon besoins ou souhaits d’évolution

Animation des réunions d’avancement du projet

Recette des développements réalisés lors de la mise en œuvre, rédaction des documents de recette

3 déploiements réalisés depuis octobre 2016

Equipes projets constituées de 2 à 9 personnes

Société des bains de mer S.B.M., Monaco 03/2015 – 01/2016
AMOA RH & Paie

Nouvelle convention collective Hotellerie & Jeux :
• Réaliser le cadrage fonctionnel des modules GA (gestion administrative) et Global Payroll avec les métiers, préparer et animer les ateliers de collectes, d’analyse des besoins et chiffrages des projets
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées du module GA
• Paramétrer le module gestion administrative
Rémunération partie fixe, partie indexée sur le chiffre d'affaires et partie indexée sur les cagnottes des jeux de table:
• Elaborer la solution de la rémunération par répartition de masse
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les cahiers de paramétrage
• Réaliser le paramétrage de la paie (brut,cotisations,bulletin de paie)
• Rédiger les dossiers de conception technique
• Développer les batchs de la remunération
• Rediger les dossiers de tests et exécution des tests
• Accompagner S.B.M. en phase de recette
• Rédiger le guides utilisateurs et assistance
• Rédiger les dossiers d'exploitation
Processus gestion de la rémunération : augmentation individuelle annuelle, processus prime variable annuelle :
• Animer les ateliers de travail : cycle de rémunération éligibilité, validation, libre service salarié/manager.
•
Environnement : HCM 9.2, Globale Payroll ext. Fr, Oracle 11g, PL/SQL, PeopleTools 8.54 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, PS Query, MS Project.

Spie SA, Paris 09/2014 – 01/2015
AMOA RH & Paie

Réaliser le cadrage fonctionnel du projet d’intégration de la société PORRAZ avec les métiers (préparation et animation d'ateliers de collectes et d'analyse des besoins, chiffrages des projets…)
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les cahiers de paramétrage à destination de l’équipe Maîtrise d'oeuvre.
Valider les paramétrages fonctionnels, organiser les campagnes de tests et le suivi des mises en production.
Réaliser le suivi des indicateurs de pilotage, le suivi des contrôles de cohérence, la gestion des paramétrages applicatifs, la communication vers les utilisateurs des filiales Spie.
Développer états de Paie (SQL, PS Query) paramétrer AEDEMAT.

Environnement : HCM, Globale Payroll ext. Fr, Oracle 10g, PL/SQL, PS Query,MS Project.

Intact assurance, Montréal 08/2013 – 08/2014
Chef de projet PeopleSoft HCM

Planifier, élaborer et actualiser les environnements d’essai
Concevoir les stratégies de conduite des essais, les protocoles et les scénarios des modules Benefits Administration, payroll
Élaborer et actualiser les scripts ainsi que les outils servant à la réalisation des essais
Mettre en oeuvre les protocoles et les procédures, vérifier et consigner les résultats des essais
Produire et présenter des rapports et de l’information sur les essais
Fournir des conseils et un soutien aux essais d’acceptation par les utilisateurs.
Environnement : HRMS, Payroll, Benefits Administration, UNIX, Oracle 10g, PL/SQL, PeopleTools 8.51 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, MS Project.

Hewlett-Packard Entreprise service, Nanterre 08/2011 – 06/2013
Projet HARP, France Telecom (150K salariés)
Consultant technico-fonctionnel PeopleSoft TMA-Interfaces

Définir et maintenir à jour la cartographie des dépendances métiers, fonctionnelles et techniques
Conception et modélisation des processus cibles
Analyser les écarts, rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, suivi des réalisations techniques, tests de qualification avant recette et mise en production
Planifier et animer les ateliers de mise en œuvre des équipes de développement offshore
Compléments de paramétrage paie : prévoyance, complementaire santé et intéressement.
Environnement : Gestion Administrative, Globale Payroll ext. Fr. UNIX, Oracle 10g, PL/SQL, HRMS 8.9, PeopleTools 8.49.16 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, AWK, MS Project, HP Quality Center.

REITMANS CANADA Ltée, Montréal 01/2009 – 07/2011
Consultant maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre PeopleSoft
Chef de projet PeopleSoft

AMOA sur le périmètre fonctionnel Gestion Administrative (recrutement, données d’emploi, formation), Gestion des Postes, e-Development, Avantages Sociaux et Paie
Analyser les écarts, rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, suivi des réalisations, tests, recette, mise en production
Concevoir et réaliser des formulaires d’entretiens d’évaluation annuelle sur ePerformance
MOE sur le périmètre fonctionnel Gestion Administrative, ePerformance, Interfaces, Chantiers connexes : Paramétrage, suivi/réalisation technique (développements des pages, des rapports et reprise de données) Maintenance évolutive et corrective du SIRH PeopleSoft
Conception générale et détaillée des référentiels, de la structure organisationnelle PS, de la sécurité et des habilitations
Fournir les conseils techniques aux analystes sur le développement des interfaces bidirectionnels entre les modules PeopleSoft comptes à payer/grand livre général/gestion des actifs
Fournir l’assistance technique et fonctionnelle aux usagers des modules de PeopleSoft.
Environnement : Gestion Administrative, Gestion des Postes, Paie, e-Performance, e-Development, Avantages Sociaux,UNIX, Oracle 9i, PL/SQL, HRMS 8.9, PeopleTools 8.49 , Application designer, PeopleCode, Application Engine, XML Publisher, Integration Broker, MS Project.

ADP GSI, Paris 09/2008 – 12/2008
Consultant PeopleSoft
Chef de projet et assistant à maîtrise d'ouvrage
Re-définir le périmètre du projet Gestion des incidents.
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées des processus Gérer les incidents, Gérer les prêts de personnel et Gérer les avenants d’heures.
Rédiger les plans de test.

Environnement : Gestion Administrative, ZAP d’ADP-GSI, Windows XP, Oracle 9i, PL/SQL, HRMS 9.05 PeopleTools 8.49, Application designer, PeopleCode, Application Engine, MS Project.

BANQUE SOCIETE GENERALE, Paris 01/2008 – 08/2008
Consultant fonctionnel PeopleSoft
Assistant à maîtrise d'ouvrage GTA et caisse de retraite
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées : Régularisation des jours RTT négatifs , Demande de rachat des jours RTT self-service, Enrichissement du flux de données Gershwin « Temps de présence », Restitution des jours RTT employeurs des salariés à temps partiel, Bulletins de paie des détachés.
Rédiger les plans de test.
Piloter le déploiement des évolutions.
Animer des ateliers fonctionnels GTA.
Challenger la maîtrise d'œuvre sur les solutions techniques retenues.
Environnement : Windows XP, Oracle 9i, PL/SQL, PeopleTools V8.46, Application designer, Application Engine, PeopleCode, MS Project.

Consultem, Montréal / Teamlog, Paris (détaché)
GROUPE DANONE , Paris 11/2006 – 04/2007
Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft HRMS
Diagnostic de la situation et préconisation de solutions dans le cadre de la refonte du module de gestion de la mobilité internationale.
Analyse des spécifications fonctionnelles, développement et tests unitaires. Module Administration, Rémunération, Gestion des Internationaux.
Environnement : UNIX, DB2, PeopleTools V8.47, PeopleCode, Application Engine, Query NVision.

Consultem, Montréal / Teamlog, Paris (détaché)
ICF NOVEDIS filiale SNCF, Paris 06/2006 – 10/2006
Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft Paie Globale
Paramétrage paie et absence : avantage en nature, rémunération, cotisations, congés payés, RTT, maladie, maladie professionnelle, accident travail
Tests unitaires, d’intégration et de non-régression.
Environnement : Windows XP, SQL Server, Global Payroll 8.8 PeopleTools V8.45, MS Project.

AIR CANADA, Montréal 10/2004 – 05/2006
Consultant en implémentation du progiciel PeopleSoft HRMS et paie
Gestion, analyse et développement des demandes de changements et d’anomalies
Élaboration des dossiers d’analyse fonctionnelle
Paramétrage du module paie
Développement de rapports
Développement d’interfaces de transfert de fichiers entre
UNIX, l’ordinateur central IBM et les banques
Mise à jour de la documentation et du matériel de formation.
Environnement : Unix, Oracle 9i, PL/SQ...