Consultant powerpoint : nouveaux CV identifiés et nouvelles missions déposées

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Exemple de missions de Donovan, consultant powerpoint habitant la Mayenne (53)


Assistant responsable ressources humaines (français)
Club Med – Grand Massif Samoens Morillons, France
2017
2mois
- Gestion des arrivées et départs : contrat, avertissement, travailleurs étrangers, maladie, transfert, démission, fin de contrat…
- Temps de Travail : contrôle des plannings et feuilles de présence
- Administration diverse : gestion des vestiaires, déploiement des bagdes, mise en place des salles de repos…

Stagiaire assistant ressources humaines (français)
Piper-Heidsieck et Charles Heidsieck – Reims, France
2017
6mois
- Définition d’emploi, recrutement, intégration, gestion d’intérimaire
- Participation au projet : SIRH (définition), journal interne, livret d’accueil (pilote), BDES (trame et suivi), revu de procédures (pilote).
- Soutien support et opérationnel en GTA, paie et DUP

Consultant interne en ressources humaines (anglais)
AirBaltic – Riga, Lettonie
2016
3mois
- Collecte, traitement, analyse de donnée, schématisation de process
- Entretiens qualitatifs, de l’employée jusqu’au PDG
- Présentations au département RH, puis au programme académique

Assistant du directeur / Coordinateur de projets (anglais)
Internships Ireland – Dublin, Irlande
2014
5mois
- Amélioration de procédures, des devis et factures
- Communication BtoB et BtoC
- Gestion de groupes : administration, entretiens, organisation
- Gestion de bases de données Excel

Détails d’expérience
Assistant en ressources humaines
Entreprise Club med Lieu Samoens, France Durée 2 mois
Activité Tourisme, Luxe Langue Français Contrat Saisonnier
֤Équipe 2 assistant + 1 RR Référence Anna GODILLON
Comme premier emploi, je voulais un travail qui associe les ressources humaines et le dynamisme de l’animation. Et c’est ce que j’ai trouvé dans cette mission.
- Gestion des arrivées et des départs : singature des contrat / conventions de logement/ mutuelle, attribution des chambres, rédaction des avertissements, déclaration des accidents de travail, saisie des arrêts maladie, demandes de titre de séjour pour les travailleurs étrangers, transferts, démission, documents de fin de contrat (certificat de travail, feuille de présence)…
- Mise Sous Contrôle du Temps de Travail : contrôle et validation des plannings et feuilles de présence, ainsi que la mise en place d’un outil de contrôle de différentes obligations légales permettant un grand gain de temps.
- Administration diverse : gestion des vestiaires, déploiement des bagdes, mise en place des salles de repos…
Au-delà des activités RH, j’ai également saisi des opportunités personnelles telles que la pratique du trapèze, la participation aux spectacles, des pratiques sportives, visites, accueil et accompagnement des clients…

Stagiaire assistant en ressources humaines
Entreprise Piper-Heidsieck et Charles Heidsieck Lieu Reims, France Durée 6 mois
Activité Champagne Langue Français Contrat Stage
֤Équipe 1 stagiaire + 2 employés + 1 RRH Référence Marie-Laure Ehrmann
+33-********
J’ai choisi ce stage pour la diversité offerte dans son contenu. En effet, j’ai eu l’opportunité de participer à l’ensemble des activités RH effectués dans l’entreprise. Mon cœur de métier se basait sur 3 différents poles : recrutement, délégation unique du personnel et des projets.
- Le recrutement était complet : de la définition de fonction au planning d’intégration, en passant pour la création de l’offre, la publication, la sélection, le suivi, les entretiens, les réponses négatives, et les documents administratifs. A cela s’ajoute la gestion des intérimaires : demande, contrat, relevé des heures, suivi, reconduction, facturation.
- Pour les DUP, je travaillais sur l’ensemble des documents (convocation, ordre du jour, powerpoint, flash info, procès verval, procès verbal de carrence, publication et affichage), que ce soit dans la prération et la signature. Par rapport aux projets, le sujet est plus diversifié.
- J’ai été chargé de la mise à jour des définitions de fonction d’une vingtaine de personne pour un audit, dont une personne a nécessité une définition détaillé afin de préparer sa retraite. J’ai repris le rôle de pilote dans la mise en place d’un livret d’accueil. J’ai été le relai RH pour la mise en place d’un journal interne. J’ai entièrement revu l’ensemble des processus dont j’avais la charge. En plus de cela s’ajoutent une multitude de petits projets : BDES, suivi des allocations de noël et de renouvellement de vêtement de travail pour le vignoble, création d’un excel pour le suivi du homeoffice recémment mis en place, revu d’excel de paie lié à des changements législatifs (mensualisation de la prévoyance), création de simulateurs de paie…

Assistant en recrutement
Entreprise Adecco Employment Services Lieu Ottawa, Canada Durée 5 mois
Activité Recrutement Langue Anglais Contrat Stage
֤Équipe 4 stagiaires + 3 seniors + 1 Manager Référence Grace Choueiry
+1-613-244-0241
Les stagiaires sont considérés dans cette branche d’Adecco comme des membres à part entière, de sorte que la mission regroupe l’ensemble des opérations d’une agence de recrutement : du sourcing (site web, Indeed, Monster) jusqu’à l’extension de mission, en passant par les entretiens, la sélection, l’administration et la communication. Tous les matins, l’équipe se répartissait les tâches en fonction de l’urgence et de l’importance des rôles. J’ai recruté pour le gouvernement canadien et des entreprises privés, des adjoints administratifs, des chargés de service clientèle, des gestionnaires de projets, des business analysts, différents rôles d’informaticien… Au-delà de ces responsabilités identiques à tout stagiaire, j’ai eu l’opportunité, sur ma demande et l’acceptation de ma manager, de revoir entièrement le dossier de formation des nouveaux stagiaires, non mis-à-jour depuis 2012 et d’importance puisque cette année les anciens stagiaires ne pouvaient former les nouveaux.

Consultant interne en ressources humaines dans le cadre du European Human Resources Master
Entreprise Riseba / AirBaltic Lieu Riga, Lettonie Durée 3 mois
Activité Business School / Companie Aérienne Langue Anglais Contrat Échange
֤Équipe 3 stagiaires + 1 manager + 1 Professeur Référence Daiga Ergle
+371-6720-7389
Le programme European Human Resources Master est organisé par 6 business school européenne. Cette année, nous étions 23 étudiants participants à ce projet de consultants à mi-parcours entre le stage (travail en entreprise) et l’échange académique (Sujet de Recherche). J’ai rejoint un projt en système d’information en ressources humaines (HR Analytics) pour AirBaltic, suivi par Riseba business school. En mission avec 2 étudiants, des Pays-Bas et de Belgique, ce projet a été mené entièrement en anglais, de l’introduction du projet par l’entreprise jusqu’aux présentations finales au département RH et au programme (regroupant étudiants, professeurs et professionnels).

Assistant en ressources humaines / Coordinateur de projets / Assitant du directeur
Entreprise Internships Ireland Lieu Dublin, Irlande Durée 5 mois
Activité Placement d’étudiants Langue Anglais Contrat Stage
֤Équipe 4 stagiaires + 1 directeur Référence Marc Larsen
+353-1-839-5546
1. Assistant en ressources humaines : Durant le premier mois, j’ai appris le fonctionnement de l’entreprise avant de prendre en charge le processus de placement des étudiants (français, italiens, espagnols, américains) gérés individuellement.
2. Coordinateur de projets : Les anciens partant, de nouveaux projets arrivant, mes compétences et ma volonté m’ont permis de prendre en charge la gestion de Projet avec des établissements scolaires (même pays que précédemment, plus Australie) afin de placer des groupes allant de 2 à 50 étudiants (en moyenne 10). La prestation variait avec les services suivants : placement en entreprise, placement en famille d’accueil, itinéraire, navette pour l’aéroport, visite. Pour chaque projet, il s’agissait de coordonnéer avec tous les acteurs le déroulement des stages, ce qui inclue beaucoup de communication, de tableau excel et d’administration.
3. Assitant du directeur : La volonté de formation de mon directeur fait qu’il donne autant de responsabilité que le stagiaire demande. Cela a induit que j’ai eu l’opportunité de mettre en place des fichiers automatisés sur Excel pour créer avec moins de risque d’erreur les devis et factures. J’ai également pu être le premier contact pour des nouveaux clients (Allemagne, Europe de l’Est).

Expériences en animation
Chef scout (20 enfants, 11-16 ans), EEUdF – Reims (51), 6mois en 2017

Scouter (11 enfants, 11-14 ans), Scout of Canada – Ottawa (Canada), 4mois en 2016

Chef scout (20 enfants, 11-14 ans), SGDF – Écully (69), 1an en 2016

Animateur :
 CESL (60 enfants, 8-14ans), ESC (Belgique), 1semaine en 2017

 IDETOUR (120 enfants, 10-14ans), Annecy (France), 1 semaine en 2017

 Assistant sanitaire : CGCV (30 enfants, 11-13ans), Letterfrack et Dublin (Irlande), 3semaines en 2017

 Cirque : CEE SNCF (80 enfants, 6-12ans), Ax-les-Thermes (09), 2semaines en 2015

 Comptable & A.S : EPAF (25 enfants 13-15ans) – Londres (UK), 1semaine en 2014

 Accrobranche : OVAL (120 enfants, 6-12ans) – Belle-Île-en-Mer (56), 1mois en 2013

 NSTL (60 enfants, 6-12ans) – St Michel de Chaillol (05), 2semaines en 2013

 Assistant sanitaire, coordinateur et assistant du directeur: Vie de clown (25 enfants, 4-9ans) – La Flèche (72), 1mois en 2012 et 2mois en 2011

 Cirque : Maison de Quartier (60 enfants, 6-12ans) – Angers (49), 1mois en 2012

 AVEA La Poste (60 enfants, 6-12ans) – Savenay (44), 1semaine en 2012

 Centre Paul Gauguin (100 enfants, 6-12ans) – Alençon (61), 2semaines en 2011
 Cap’Vacances (20 enfants, 3-12ans) – Treignac (19), 1mois en 2010

Autres expériences
Serveur pour l’inauguration du magasin Leroy Merlin – Even ...

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