AMOA : Meilleurs experts dispos et nouvelles missions mises en ligne

Exemple de missions d'Antoine,
AMOA habitant les Hauts-de-Seine (92)

AMOA Technique
EIFFAGE
mars 2024 - juillet 2025
16 mois
AMOA Technique / Référent Technique
Environnement : CHRONOTIME, ADP GXP et WorkDay
&#x2713 Implémentation de la GTA CHRONOTIME, élaboration des flux entre CHRONOTIME et les outils EIFFAGE
&#x2022 Animation des comités de Pilotage Technique (production des indicateurs d&#x2019avancement et des comptes-rendus de comités)
&#x2022 Phases de conception générale et détaillée (ateliers, comptes-rendus)
&#x2022 Accompagnement à la réalisation et à la recette
&#x2022 Revue des process métier
Workday, Chronotime

Chef de Projet
INVIVO
octobre 2023 - juillet 2025
9 mois
Chef de Projet
Environnement : Talentsoft en mode SaaS
&#x2713 Reprise des données métiers de SOUFFLET
&#x2022 Pilotage de l&#x2019intégration
&#x2022 AMOA recette et stratégie de déploiement
&#x2022 Elaboration de kits opérationnels de déploiement
&#x2022 Suivi en mode Run
Talentsoft, Référentiel Métier et Compétences

Directeur de Projet
APF france handicap
juillet 2021 - juillet 2025
4 ans
Directeur de Projet
Environnement : Talentsoft en mode SaaS
&#x2713 Implémentation des modules Socle HUB et TS Evaluation, TS Formation
&#x2022 Pilotage de l&#x2019intégration, mise en place des différents supports de comités
&#x2022 Suivi en mode Run

Directeur de Projet
CCI France
septembre 2020 - juillet 2023
34 mois
Directeur de Projet
Environnement : Talentsoft en mode SaaS
&#x2713 Implémentation des modules Socle HUB et TS Evaluation, TS Formation, TS Revue des Talents
&#x2022 Pilotage de l&#x2019intégration
&#x2022 Planification des chantiers par modules et vagues de déploiement
&#x2022 AMOA recette et stratégie de déploiement
&#x2022 Elaboration du kit de déploiement par région
&#x2022 Suivi en mode Run

Directeur de Projets
Divers clients Act-On
avril 2017 - juillet 2025
8 ans et 4 mois
Divers Clients Talentsoft - Pilotage de projets au sein d&#x2019Act-On
Environnement : Talentsoft en mode SaaS
&#x2022 Module HUB : CERBA, CCI France, SMCP, APF
&#x2022 Module Evaluation : Action Logement, MACIF, CERBA, CCI France, AMF, CIRAD, SMCP, ARS IDF, APF
&#x2022 Module Formation : ARS IDF, MACIF, MMH, Longchamp, CCI France, APF
&#x2022 Module LMS/LCMS :PEN, Ville de Dijon
&#x2022 Module Recrutement : Action Logement, CERBA, MACIF, AMF, ARS IDF
&#x2022 Module Revue des Talents : CERBA, MACIF, CCI France
&#x2022 Module Rémunération : Action Logement
&#x2022 Projet de convergence de bases Talentsoft : FNAC-DARTY
&#x2022 Pilote puis déploiement au niveau du groupe : CCI France, APF
&#x2022 Déploiement international : CERBA
&#x2022 Administration fonctionnelle : MAIF Vie, AMF, INVIVO, ARS IDF, CCI France, Groupe LEGENDRE, Groupe VYV

Direction de Projets
Divers clients Talentsoft
septembre 2013 - février 2019
5 ans et 6 mois
Pilotage Opérationnel de projets au sein des Project Services de Talentsoft
Environnement : Talentsoft en mode SaaS

&#x2713 Direction de Projets
&#x2022 Module Evaluation : BYmyCar, Chantelle, SNCF Logistics, CNP Assurances, TRUFFAUT, MALTEM Group, Voyage ********, Groupe ARCADE, ********, THUASNE, RITZ Paris,
&#x2022 Module Recrutement : CIRAD, MNT, NAOS, OMNISERVICES, CASINO PROXIMITE, ORTEC, MALTEM Group, Chantelle, Groupe SOS, Institut Pasteur, GIFI, Fleury Michon, Malakoff Mederic
&#x2022 Module Formation : CRISTAL UNION, MNT, Chantelle, TRUFFAUT, CNP Assurances, Groupe SOS, UGAP, Fleury Michon, GIFI
&#x2022 Module Rémunération : ACOSS, GIFI, Malakoff Mederic
&#x2022 Socle RH : GIFI, FIDAL

&#x2713 Projet CRCA &#x2013 2014-07 à 2015-06
&#x2022 Direction de projet de déploiement dans les 40 Caisses Régionales : Entretiens annuels, Mobilité interne, On-boarding, GPEC et Gestion des Talents

&#x2713 Projet DCNS &#x2013 2013-09 à 2013-11
&#x2022 Organisation de l&#x2019équipe Talentsoft pour le lancement du projet en partenariat avec Accenture
&#x2022 Mise en place des procédures et des outils et Participation aux ateliers de cadrage

Consultant AMOA-AMOE HR Access Suite 9
ColiPoste
juillet 2013 - octobre 2013
4 mois
Environnement : HR Access Suite 9, Secteur Privé, Domaine GRH, interface d&#x2019alimentation des agents ColiPoste dans l&#x2019application GRH
&#x2713 Recette de l&#x2019interface des Agents ColiPoste
&#x2022 Stratégie de migration &#x2013 Suivi de l&#x2019avancement
&#x2022 Rédaction des scénarii &#x2013 Exécution de la recette

Remplacement temporaire d&#x2019un directeur de mission
Méta4
avril 2013 - juin 2013
3 mois
Pilotage d&#x2019un projet SIRH en phase de stabilisation post démarrage
Environnement : PeopleNet (Méta4), Secteur Privé
&#x2022 Pilotage de l&#x2019équipe projet : stabilisation de l&#x2019application, correction des anomalies post-démarrage
&#x2022 Pilotage de l&#x2019équipe BPO : encadrement des consultants, mise en place des outils et procédures,
&#x2022 Gestion de la relation client : mise en place des instances de communication et des procédures de pilotage des travaux mensuels.

Responsable de la TMA HR Access en partenariat avec HP
Total
avril 2012 - mars 2013
11 mois
Environnement : HR Access Suite 7, Secteur Privé
&#x2022 Pilotage de la phase de réversibilité
&#x2022 PMO de la tierce maintenance applicative (15 consultants)
&#x2022 Mise en place des procédures de pilotage et de suivi de la TMA (planification, suivi du réalisé, indicateurs de pilotage, &#x2026)

Consultant AMOA HR Access
AFPA
octobre 2011 - avril 2012
7 mois
Environnement : HR Access Suite 7, Secteur Privé
&#x2713 Projet de migration de HR Access v3e vers HR Access Suite 7
&#x2022 Organisation de la recette AMOA
&#x2022 Rédaction de scénarii de test
&#x2022 Mise en &#x153uvre de la recette et animation de l&#x2019équipe de recette cliente
&#x2022 Recette de différents domaines HR Access (Gestion Administrative, états)

Directeur de Projet de migration HR Access Suite 7
Hutchinson
avril 2011 - décembre 2012
21 mois
Environnement : HR Access Suite 7, Secteur Privé
&#x2713 Projet de migration de HR Access v3e vers HR Access Suite 7
&#x2022 Direction de Projet et relation client
&#x2022 Apport d&#x2019expertise sur des projets de migration

Consultant AMOA HR Access
CA-CIB
mars 2011 - novembre 2011
9 mois
Environnement : HR Access Suite 7 (GA &#x2013 Paie), Secteur Privé
&#x2713 Projet de décommissionnement d&#x2019OSIRIS (ancienne instance HR Access)
&#x2022 Analyse du besoin
&#x2022 Organisation d&#x2019interviews métier
&#x2022 Pilotage des travaux de MOE
&#x2713 Assistance au pilotage du projet Migration Suite 7 (post-démarrage)
&#x2022 Pilotage opérationnel de l&#x2019AMOA
&#x2022 Organisation des travaux
&#x2022 Assistance à la mise en place de la future AMOA (CASA)

Consultant AMOA HR Access
SNCF
octobre 2010 - janvier 2011
4 mois
Environnement : HR Access Suite 7, Secteur Public
&#x2713 Projet d&#x2019étude préalable à la mise en place de la Gestion administrative et de la paie à la SNCF
&#x2022 Animation d&#x2019ateliers de définition du besoin (Evolution de la carrière des agents, contrôles de paie, activation du CSCP, interfaces avec la comptabilité)
&#x2022 Apport d&#x2019expertise produit
&#x2022 Rédaction du rapport d&#x2019étude
&#x2022 Chiffrage des différents scénarii

Directeur de Mission
Hutchinson
septembre 2010 - décembre 2010
4 mois
Environnement : HR Access Suite 7, Secteur Privé
&#x2713 Projet d&#x2019étude de cadrage de la migration de HR Access v3e vers HR Access Suite 7
&#x2022 Direction de Projet et relation client
&#x2022 Apport d&#x2019expertise sur des projets de migration
&#x2022 Assistance à l&#x2019élaboration du cahier des charges

Directeur de Projet
Mediapost
septembre 2009 - juin 2012
2 ans et 10 mois
Environnement : HR Access Suite 7, Secteur Privé, Unix/Oracle
&#x2713 TMA HR Access Suite 7
&#x2022 Suivi du compte
&#x2713 Projet de mise en &#x153uvre GRH avec HR Access Suite 7
&#x2022 Direction de Projet et relation client
&#x2022 Suivi de la prestation et des engagements
&#x2022 Elaboration et chiffrage des évolutions
&#x2022 Mise en production en novembre 2010

Assistance au pilotage de projet
CCAS (CE EDF)
juin 2009 - mai 2011
2 ans
Environnement : CEGID RH Place, HR Access Suite 7, Secteur Privé
&#x2713 Projet de mise en place de CCMX (CEGID) puis projet de migration vers HR Access Suite 7 puis stabilisation post démarrage
&#x2022 Gestion des ressources du projet et de la relation client
&#x2022 Assistance au pilotage (AMOA)

Directeur de Mission
Informatique Caisse des Dépôts et Consignation
avril 2009 - mars 2011
2 ans
Environnement : HR Access Suite 7, Secteur Privé
&#x2713 Projets de mise en place HR Access Suite 7, de DADS-U et de TMA
&#x2022 Gestion des ressources du projet et de la relation client
&#x2022 Mise en production de HR Access Suite 7 en juin 2010

Directeur de Mission
SITA
février 2009 - octobre 2010
18 mois
Environnement : HR Access v3e, Secteur Privé
&#x2713 Maintenance de l&#x2019application HR Access, assistance à maîtrise d&#x2019ouvrage (Paie et GTA)
&#x2022 Gestion des ressources du projet et de la relation client

Directeur de Mission
FNAC
janvier 2006 - avril 2007
17 mois
Environnement : HR Access v5, Unix/Oracle
&#x2713 Maintenance externalisée de l&#x2019application HR Access v5
&#x2022 Suivi des demandes de maintenance corrective et évolutive
&#x2022 Gestion des ressources du projet et de la relation client

Directeur de Projet
EuroDisney
août 2005 - juin 2007
22 mois
Environnement : HR Access v5, Unix/Oracle
&#x2713 Assistance à la maintenance HR Access v5
&#x2022 Gestion des ressources du projet et de la relation client
&#x2713 Migration de HR Access v1.5 vers HR Access v5 (Modules GA, Paie, Formation) : mise en production en janvier 2006
&#x2022 Pilotage du...