CV/Mission Oracle HRMS freelance

Aperçu des emplois d'Azzedine,
freelance ORACLE HRMS résidant dans le Val-de-Marne (94)

• Business Analyst Oracle HCM

  AD-MAIORA
  Jan 2012 - aujourd'hui

  Etude de cadrage pour un passage vers une version 12.1.3
  AD-MAIORA est un acteur majeur pour l’intégration et la maintenance des solutions Oracle en Suisse.
  Il a été diligenté par un de ses clients pour réaliser un cadrage pour passer d’une version 11 à 12.
  Langues de travail : anglais
  Modules actuellement utilisés par le client:
  • Oracle HCM : Core HR, OTL, self-service Employé et Manager
  • Autres modules Oracle : Financials, Project, Project Resource Management, CRM, Logistique
  
  Détails de la mission :
  • Ateliers avec les utilisateurs clés
  • Analyse des processus
  • Inventaires des problèmes et des demandes d𠆚mélioration
  • Proposition de nouvelles fonctionnalités de la R12
  • Rédaction des nouveaux processus
  • Chiffrage de la mise en œuvre des modules HCM

• Consultant fonctionnel Oracle HRMS

  RESMED
  Jan 2011 - Jan 2012

  Gestion des absences et Self-service Employé et Manager (version 12.1.3)
  RESMED est un acteur majeur pour les solutions pour le dépistage, le diagnostic, le traitement et le suivi des troubles du sommeil et de l’insuffisance respiratoire
  Chiffre d�ires : 1 243 M€ - Employés: 3 000
  Version 12.1.3 – 1 entité professionnelle (Business Group)
  Langues de travail : Français et anglais
  Méthodologie : AIM (BR020, C040, MD50, TE040, BR100)
  Modules mis en œuvre:
  • Oracle HR : Compétences, Gestion des absences (Absence Management) et des compteurs de congés, self-service Employé et Manager
  
  Détails de la mission :
  • Assistance au démarrage du Self-service Employé & Manager pour la saisie des absences (recette des formules de compteurs de congés, support utilisateurs)
  • En charge de l’interface France entre Oracle HR et le progiciel de paie (MD50, tests, UAT, documentation). Envoi des congés approuvés dans Oracle vers la paie et import dans Oracle absences non prévisibles (maladie).
  • Formation des utilisateurs sur l’interface et Oracle HR
  • Documentation des process métier (Core HR, Gestion des absences, Self-service)

• Consultant fonctionnel Oracle HRMS

  CGGVERITAS (Services et équipements géophysiques)
  Jan 2008 - Jan 2011

  Talent Management et OLM (Oracle Learning Management)
  CGGVERITAS est un groupe leader dans le domaine des services et équipements géophysiques.
  Chiffre d�ires: 2 374 M€ - Employés: 8 100
  Version 12.0.5
  Modules mis en œuvre:
  • Talent Management : Compétences, self-appraisals, appraisals avec des questionnaires
  • OLM : Intégration avec un serveur de contenu, utilisation des tests (quiz), déploiement à bord des bateaux avec des contraintes importantes de débit internet via satellite.
  Langues de travail : Français et anglais
  
  Détail de la mission:
  Animation des ateliers avec les utilisateurs clés
  Analyse des besoins et des écarts
  Conception de la solution pour Talent Management et le module OLM
  Paramétrage et présentation du prototype OLM
  Déploiement de serveurs de contenu de formation sur les 25 bateaux
  Formation des utilisateurs en anglais
  Rédaction de la documentation en respect de la méthodologie AIM (Business requirements, Gap Analysis, MD60, BR100) et des supports de formation
  Personnalisation du Self-service (OA Framework)

• Consultant fonctionnel pour les modules Oracle Human Resources (Core HR, Self Service et OTL) en version 12

  CGGVERITAS (Services et équipements géophysiques)
  Jan 2007 - Jan 2008

  CGGVERITAS est un groupe leader dans le domaine des services et équipements géophysiques.
  Chiffre d�ires: 2 374 M€ - Employés: 8 100
  Version 12– Implémentation pour le Groupe 𠄷 Business Groups (dont 1 Core Model)
  Modules mis en œuvre: Core HR, Self-service (SSHR)
  Langues de travail : Français et anglais
  
  Détail de la mission:
  Animation des ateliers avec les utilisateurs clés
  Analyse des besoins et des écarts
  Conception de la solution pour le module HR
  Paramétrage et présentation du prototype HR
  Paramétrage de la solution et présentation de la solution aux utilisateurs clés
  Formation des utilisateurs en français et en anglais
  Rédaction de la documentation en respect de la méthodologie AIM (Business requirements, Gap Analysis, MD60, BR100) et des supports de formation
  Personnalisation du Self-service
  Travail en collaboration avec Oracle Consulting France (en charge du Core Model) et avec l’intégrateur à Houston pour l’implémentation des Business Groups US et Canada.
  Réalisation d’une maquette OTL paramétrée sur une copie de la base de production pour les key users.
  
  Support fonctionnel pour les modules Oracle Human Resources (HR et OTL) & Coordinateur fonctionnel Finances pour le déploiement France

• MAZARS FRANCE
  Jan 2007 - Jan 2007

  MAZARS est un cabinet d𠆚udit et d𠆞xpertise comptable
  Chiffre d�ires: 475 M€ - Employés: 5 300
  Version 11.5.10 – Implémentation globale pour la France – 60 Operating Units – 1 Business Group
  Modules mis en oeuvre: Project – Project Resource Management – Oracle Time and Labour – Customer Relationship Management (OSO, Quoting, Marketing), Oracle Financials Suite (GL – AP – AR – FA – CM - IExpenses) – Full HR – Order Management - Inventory
  Langues de travail : Français et anglais
  
  Détail de la mission:
  Support aux utilisateurs clés et finaux sur le module OTL (saisie des feuilles de temps et contrôle des feuilles de temps en backoffice-Timekeeper)
  Adapter le paramétrage OTL aux besoins des régions déployées (règles de saisie et fréquence de saisie des feuilles de temps)
  Support aux utilisateurs HR
  Analyse fonctionnelle de l’intégration des factures provenant d’un système Tiers dans le module Oracle AR
  Support fonctionnel sur WebAdi Module PA
  Aide et support aux utilisateurs Finance pour la conversion des données (GL, AP, AR et PA)

• Consultant principal sur les modules Oracle Human Resources (HR, OTL, IRecruitment and OLM) dans le cadre d’une implémentation complète

  MAZARS FRANCE
  Jan 2004 - Jan 2006

  MAZARS est un cabinet d𠆚udit et d𠆞xpertise comptable
  Chiffre d�ires: 475 M€ - Employés: 5 300
  Version 11.5.10 – Implémentation globale pour la France – 60 Operating Units – 1 Business Group
  Modules mis en oeuvre: Project – Project Resource Management – Oracle Time and Labour – Customer Relationship Management (OSO, Quoting, Marketing), Oracle Financials Suite (GL – AP – AR – FA – CM - IExpenses) – Full HR – Order Management - Inventory
  Langues de travail : Français et anglais
  
  Détail de la mission:
  Animation des ateliers avec les utilisateurs clés
  Analyse des besoins et des écarts
  Conception de la solution pour le module HR
  Paramétrage et présentation du prototype HR
  Paramétrage de la solution sur une version Oracle 11.5.10 et présentation de la solution aux utilisateurs clés
  Responsable de la mise œuvre du module OTL et test de l’intégration OTL – HR et OTL – PA. Les temps saisis dans OTL par les utilisateurs remontaient dans PA (expenditure types) puis valorisés soit par job, soit individuellement en vue de la facturation clients.
  Paramétrage et présentation du prototype OLM
  Paramétrage et présentation du prototype IRecruitment
  Mise en oeuvre de la conversion des données HR à partir de l𠆚ncien système : Conception, tests du fichier attendu par Oracle. Chargement via les API standard
  Travail d’intégration entre HR et GL-IExpenses (avec le consultant principal Finance)
  Conception fonctionnelle, rédaction et tests des développements HR :
   Génération automatique de l�resse automatique d’un employé dans la fiche HR
   Import/Export en masse de candidats via WebAdi
   Création automatique d’un compte Applications et ajout des responsabilités à un employé nouvellement crée
   Chargement en masse des feuilles de temps dans OTL
  Principales tâches:
  - Animation des ateliers HR
  - Animation des ateliers OTL et OLM
  - Analyse des écarts entre les besoins exprimés et les fonctionnalités standard
  - Conception de la solution
  - Rédaction du BR100
  - Collaboration avec des consultants techniques pour les développements spécifiques
  - Conversion des données HR à partir de l𠆚ncien système
  - Formation des utilisateurs sur HR et OTL
  - Assistance au démarrage
  
  Principaux livrables AIM
  - Compte rendu de réunion pour HR
  - BR030 Analyse des besoins
  - BR100 HR
  - BR100 OTL
  - BR100 OLM
  - MD 050 Spécifications fonctionnelles détaillés et collaboration avec des consultants techniques
  - Support de cours pour HR
  - Guides utilisateurs pour HR et OTL
  
  Implémentation d’Oracle HRMS 𠄼onsultant fonctionnel – REPUBLIQUE DU CONGO
  2004 - REPUBLIQUE DU CONGO
  Contexte
  Implémentation d’Oracle HRMS et Payroll version 11.5.9
  Projet de 80 000 agents
  Equipe de 9 personnes (dont 4 consultants fonctionnels et 3 consultants techniques)
  
  Principales tâches:
  - Analyse des besoins
  - Paramétrage du produit afin de l�pter aux besoins exprimés
  - Participation à la reprise des données
  - Animation des formations

• Implémentation d’Oracle HRMS - Formateur -TUNISIANA

  TUNISIANA- Formateur Module HR
  2003 - aujourd'hui

  Contexte
  Implémentation d’Oracle HRMS version 11.5.7
  Tâche:
  - Formation de l’équipe projet

• Ingénieur avant-vente Banque/Assurances

  BUSINESS OBJECTS FRANCE (Business Intelligence)
  2001 - 2003

  En charge de l’offre Business Objects :
  - Présentation et démonstration de l’offre aux clients, partenaires et durant les salons et séminaires
  - Répondre aux cahiers des charges
  - Réaliser des maquettes en Business Intelligences et sur les applications analytiques
  - Démarche “Solution Selling”
  - Suivi de clientèle

• Consultant avant-vente CRM Banque/Assurances

  AIMS SOFTWARE (Customer Relationship Management)
  2000 - 2001

  En charge de l’offre CRM d𠆚utomatisation de campagnes marketing :
  - Présentation et démonstration de l’offre aux clients, partenaires et durant les salons et séminaires
  - Répondre aux cahiers des charges
  - Réaliser des maquettes
  - Tests et validation des nouvelles fonctionnalités

• Implémentation d’Oracle HRMS - Consultant fonctionnel -CIRAD

  CIRAD
  aujourd'hui

  Contexte
  Implémentation d’Oracle HRMS version 11.5.7
  2 000 employés
  Equipe de 5 consultants.
  
  Principales tâches:
  - Analyse et conception
  - Paramétrage du module
  - Training end users