CV/Mission de Développeur Cobol Microfocus freelance

Exemple de missions de Farid,
Développeur Cobol Microfocus habitant le Rhône (69)

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES CLIENT

15-03-2022 à Auj. Consultant HR ACCESS (indépendant) Paris et télétravail SOPRA HR

Dans le cadre de la refonte du SIRH du ministère de la justice pour les détenus.
J’ai participé à la rédaction des livrables (plans et supports de formation et mode opératoire)
Environnement : HR 4you, HR Access suite 9, Unix, Oracle, JIRA/Mantis
01-12-2021
à 03-2022
Consultant SIRH service qualité SIRH (indépendant) Soluxan Lyon / Editeur Eksaé
Mission programme qualité solution et qualification des anomalies des SIRH Eksaé (Contexte client Publique, collectivité)
Objectif est de résoudre les tickets clients de l’offre EKSAE Suite RH, dont deux versions : la version RH150 (ancienne version) et la nouvelle vers laquelle les clients migrent Eksaé
Suite.
- Support Niveau 2
- Accompagnement des clients suite aux demandes de résolution d’anomalie
- Assurer la bonne pratique dans le processus applicatif
Environnement SIRH : Eksaé Suite et RH1500, SQL
04-2021 à 11-
2021
Assistant chef de projet SIRH (indépendant) Talent Lyon/ SNCF
Mission « Actuelle » et « Sujet Activité partielle contexte covid-19 » pour le client SNCF (Lyon)
- Développement de traitement (contexte HR Design), paramétrage HRCT, requête Query, exploration (Batch, TP) et test d’intégration
- Intégration des solutions applicatives (évolutives et correctives)
- Organiser et suivre les livraisons.
- Organisation des plans de recette (Cahier de recette, planning)
- Assurer le contrôle qualité des prestations réalisées
Environnement : HR Access suite 9, HR Design, Unix, Oracle, JIRA

03-2019 à Aujourd’hui Référent SIRH Soluxan Lyon
Mission « Actuelle » pour le client KORIAN (Lyon)
Dans le cadre du projet harmonisation des SIRH des différentes sociétés du groupe Korian : Plusieurs applications de paye et de gestion des temps coexistent.
Dans ce cadre Korian a initié un projet d’Harmonisation des outils SIRH.
⦁ Travailler en binôme avec les référents métier des domaines fonctionnels sur la définition des besoins et modélisation des processus cibles alignés sur la stratégie d’urbanisation du SI
⦁ Valider les choix de conception proposés par l’intégrateur
⦁ Veiller à la cohérence du SI GA, Paie, GTA et déclaratif
⦁ Garantir le lien entre les équipes du maintien en condition opérationnelle et l’équipe projet (Intégrer si nécessaire les évolutions en cours)
⦁ Participer au pilotage du projet par la préparation des comités de suivi
⦁ Veiller à respecter les processus DSI
⦁ Participer aux domaines techniques du projet (Reprise de données, interfaces & flux, …)

01-2019 Consultant AMOE (indépendant) HR CONSEIL(Lyon)
Mission « Actuelle » ONERA
- DADS-U Campagne 2019
- Installation Kits
- Adaptation spécifique
03-2018 à
12-2018 Consultant AMOA & AMOE (indépendant) HR CONSEIL(Lyon)
Mission « Actuelle » au Métropole de Lyon :
- Conception Prélèvement à la source (PAS)
- Rédaction des cahiers des charges AMOE en apportant une expertise outil
- Rédaction des spécifications fonctionnelles et technique du « PAS »
- Paramétrage paie
- Organiser et suivre les livraisons. (phases de recette)
- Assure le contrôle qualité des prestations réalisées
- Participation au COPIL RH
06-2017 à
02-2018 Chef de projet SIRH / Consultant MOA (indépendant) SOPRA HR(Lyon)
Mission « Actuelle » au SDMIS (Pompier du Rhône) :
- Responsable MOE de projets confiés à la TMA sur le périmètre HR Access
- Assurer le pilotage et la coordination de ces projets entre la DRH (MOA) et la TMA (MOE déléguée)
- Rédaction des cahiers des charges MOA en apportant une expertise outil
- Valider les spécifications livrées par la TMA en collaboration avec la MOA
- Organiser et suit les livraisons et phases de recette
- Assure le contrôle qualité des prestations réalisées
- Participation au COPIL mensuel de la donnée RH
- Co-animer le COSUI mensuel TMA HR Access
- Participation au COPROJ hebdomadaire de la prestation TMA

Mission CNAV :
- Maitrise ouvrage SIRH(HRACCESS) absentéisme.
- Qualification
- Recette.
11-2016 à 02-2017 Consultant AMOA/AMOE SIRH (indépendant) HCL (Hospices Civil de Lyon)
Pole SIRH Hospice civile de Lyon « ARHPEGE »
Noyau Hra fonction publique hospitalière (FPT + spécifique)
Dans le cadre de la mise en place de la DADSU (N4DS)
- Mission : Production de la DADS de l’année 2016
- Analyse et installation des patchs/kit fournis par l’éditeur du logiciel Hra
- Constitution des Jeux d’essai
- Tests de non régression
- Adaptation des programmes avec les spécifiques des HCL
- Gestion des anomalies fonctionnelles et techniques du fichier DADS
- Gestion des correctifs des données (agents et paie)
- Participation au projet de déclaration à la CNRACL des services non effectifs
- Etude de faisabilité des différents cas à déclarer (services non effectifs sur l’ensemble de l’année ou partiellement)
- Réalisation de la solution proposée
- Gestion des anomalies fonctionnelles et technique des fichiers DADS produits

Environnement : HR Access suite 7, unix, Oracle
02-2016 au
06-2016
5 mois Consultant AMOA/AMOE SIRH (Econocom) HCL (Hospices Civil de Lyon)
Consultant AMOA
- Audite dossiers cliniques, analyse des données.
- Mise en qualité des données référentielles.
- Reprise des données.
2013 - 2016
3 ans Consultant AMOA (ECONOCOMOSIATIS) SNCF
Dans le cadre de la mise en production du SIRH SNCF :
Centre de compétence CDC-HELIOS.
Mission : Suivi de production du progiciel HELIOS (HR Access suite 9)
- AMOE/AMOA dans les domaines GA, PAIE, cotisation & Déclaratif DSN. Et Recette.

Dans le cadre de la refonte du SIRH SNCF :
- Conception et coordination pour la migration des flux en périphérie sur SIRH.
- Rédaction des contrats d’interface (spécifications détaillées) pour les différents partenaires SIRH et externe.
- Animation réunion et atelier de travail avec les partenaires SNCF pour le recueil des besoins.
- Support HR Access afin de constituer des formats pivots dans l’objectif de distribuer les données au différents SI en périphérie sur SIRH.

Environnement : HR Access v7, HR Access Suite 9, Linux, Shell, Oracle V11g, Quality Center
2013 - 2013
5 mois Consultant AMOE(BULL) INRA
Responsable du chantier du module opération paie
- Étude technique de migration des entités et des données
- Conception générale et détaillée des outils de reprise
- Migration du module opération de paie « cycle de paie » (animation atelier et conception détaillée pour la migration des fonctionnalités du module paie personnalisés)
- Migration des interfaces SI externe SIRH (flux entrant et sortant) et des scripts

HR Access v5 et Suite 9, Linux, Shell, Oracle V11g, SQL, PL/SQL. Tomcat/apache
2011 - 2013
1,5 ans Consultant AMOE(BULL) CCI de Paris
Responsable du chantier reprise de données & du chantier scripts
Missions :
- Étude technique de migration des entités et des données
- Conception générale et détaillée des outils de reprise et de contrôle des données
- Participation à l’étude technique de la confidentialité
- Développement des scripts, shell et interfaces

HR Access v5 et Suite 7.2, Unix AIX, Linux redhat, Shell, Oracle V11g, SQL, PL/SQL. Tomcat/apache, gestion d’anomalie Mantis
2010 - 2011
1 an Consultant AMOA (BULL) ONP (Opérateur national de paie)
Cadre : Projet d’intégration HR Access Suite 7, mutualisation des SI Paye (DGFIP)
Reprise des données de paye issues des SI Paye
Missions :
- Animation atelier pour le recensement des données de paie (somme reconductible, cumuls, cotisations, …etc) à la DGFIP
- Conception détaillée pour le chantier outils de reprise et outils de contrôle de données de paie
- Conception détaillée des outils de comparaison de paie lors de la paie en double
- Participation à la définition de la stratégie de reprise de données
- Etude technique de la reprise de données : performance, industrialisation du processus reprise
- Conception détaillée des outils de comparaison de paie

HR Access Suite 7.2, Unix Linux, Shell, Oracle V11g, SQL PL/SQL
2010 - 2010
3 mois Consultant AMOA & MOE(BULL) AFPA
Cadre : Projet d’intégration fonctionnelle HR Access v5
Missions MOE :
- Etude (Aide aux choix de la méthodologie, de la solution et étude de faisabilité) d’anonymisation des données SIRH (ERP HR Access)
Missions AMOA :
- Etude fonctionnelle pour la mise en œuvre du transfert de la population des conseillers d’orientation dans le SIRH Pôle Emploi
- Etude fonctionnelle de la reprise de données de paie (Animation d’atelier avec le prestataire gérant la paie externalisée des agents)

HR Access V5, Linux, Shell ORACLE V10g, SQL, Tomcat/apache
2009 - 2010
1 an Consultant AMOE/MOA (BULL) EPV Château de Versailles
Cadre : Projet d’intégration / refonte SIRH, HR Access Suite 7
Missions :
- Rédaction des spécifications détaillées de la reprise des données de l’ancien système vers HR Access Suite 7
- Réalisation de la reprise des données, test de conformité des dossiers agents
- Rédaction des spécifications techniques détaillées des interfaces entrantes et sortantes
- Développement, tests et assistance pour la mise en production des interfaces externes aux SIRH(en batch)
- Mise en œuvre de l’interfaçage (Java) entre la solution GTA Hordyplan et le SIRH HR ACCESS (Conception détaillé, réalisation et recette)

HRAccess Suite 7, Windows, Oracle V10g, SQL, Java et Tomcat/apache
2008 - 2009
1 an Consultant AMOE(BULL) SDIS du Rhône
Cadre : Projet d’intégration / refonte SIRH, HR Access v5
Missions :
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées de la reprise des données du SIRH SDL...