CV/Mission de Consultant hrms freelance

Exemple de missions de Diane,
Consultant hrms habitant ?

• Chargée de projet

  CAA Québec
  Jan 2022 - Jan 2024

  Projets : CRM, ERP, Workday RH and GENESYS téléphonie
  Je réalise les tâches suivantes :
  • Collaborer avec les parties prenantes pour planifier, surveiller et exécuter les activités de divers projets.
  • Superviser et faire le suivi des activités d’infrastructure vers Azure.
  • Mener les projets de transformation et les initiatives dans les domaines ERP et Telecom
  • Utiliser des outils automatisés tels que Power Automate et Sharepoint pour alléger les tâches.
  • Appliquer des techniques modernes de gestion du changement et des communications rapides.
  • Encadrer et conseiller les membres de l’équipe.
  • Vérifier le déploiement de la phase I du capital humain Workday.

• Analyste d’affaires

  Université d’Ottawa
  Jan 2019 - Jan 2022

  Projet : Workday capital humain – rémunération
  Voici les activités-responsabilités:
  • Analyser et concevoir les processus métier avec d’autres parties prenantes.
  • Planifier les projets et suivre les tâches.
  • Contribuer au projet d’architecture des postes – cartographie de la gestion des familles d’emploi.
  • Rapporter l’état d’avancement du projet, des risques et du budget au comité de pilotage et au sponsor.
  • Coordonner les livrables entre différentes équipes.
  • Développer, maintenir et prendre en charge les fonctionnalités de SharePoint pour divers flux de projet.
  • Finaliser la certification Product Owner en Agile.

• Consultante

  TOYOTA EUROPE
  Jan 2018 - Jan 2019

  Projet: Oracle HCM
  Voici les activités-responsabilités:
  • Réaliser une analyse des fonctionnalités RH et préparer des présentations pour les parties prenantes et les
  membres de l’équipe de projet.
  • Élaborer et présenter une stratégie et un plan pour la conversion des données des employés des sites en
  Turquie et des agences en Italie dans le socle commun.
  • Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques pour le plan de mise en œuvre de la
  transformation numérique.
  • Effectuer une analyse du système existant et recommandé une mise à niveau.
  • Superviser les activités du partenaire offshore en utilisant des outils et une méthodologie agile.
  • Participer et contribuer à l’appel d’offre (RFP) pour une nouvelle phase de projet.

• Chargé de projet

  RSM Paris
  Jan 2018 - Jan 2018

  Projet : mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des talents HCM.
  Voici les activités-responsabilités:
  • Créer d’un plan de projet et suivre les livrables.
  • Collaborer avec les experts du produit CrossTalent (fournisseur du logiciel SaaS).
  • Mettre en place un modèle de gestion des postes.
  • Rédiger et produire des documents fonctionnels de soutien, de configuration et des plans/cas de tests.
  • Exécuter la gestion du changement avec les différentes parties prenantes (formation, communication).

• Consultant Analyste d’affaires

  ADECCO International
  Jan 2017 - Jan 2018

  Projet : Oracle capital humain – HCM/FINANCE version 9.2
  Voici les activités-responsabilités:
  • Résoudre des billets JIRA et documenter les erreurs d’application.
  • Rédiger des documents de soutien et des spécifications pour les personnalisations du système.
  • Collaborer avec les super-utilisateurs pour trouver des solutions et résoudre les anomalies.

• Chef des intégrations

  UTC (OTIS, CHUBB)
  Jan 2017 - Jan 2017

  Projet : capital humain WORKDAY – ADP paie - SAP
  Voici les activités-responsabilités:
  • Analyser et préparer 18 cartographies des intégrations et flux des données.
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques pour les flux des partenaires.
  • Préparer les documents du data mapping afin de structurer les données et pour faciliter les
  migrations, les intégrations et les transformations.

• Administrateur – expert de sécurité applicative

  Ford International
  Jan 2016 - Jan 2017

  Projet : capital humain Oracle 9.2
  Voici les activités-responsabilités:
  • Effectuer les tâches générales d’administration de l’application pour soutenir les Clients.
  • Gérer les travaux pour la conversion des groupes et permissions de sécurité applicative.
  • Contribuer à l’organisation et à l’exécution du plan de projet pour le déploiement avec les
  différentes parties prenantes dans les différents fuseaux horaires.

• POSITION: PeopleSoft Consultant PROJECT PHASE(S) : Fit Gap

  PROJECT: PeopleSoft Version 9 – Core HR, Training Module France
  Jan 2009 - aujourd'hui

  • Create the various data flow diagrams, blueprints, interfaces including third party vendors for the technical fitgap assessment.
  • Peopletools compare reports : Analyze and document the on-line technical solutions (training and billing) against the Oracle Psoft Release 9 solution from one business unit.
  • Analyze existing solution to identify “bolt-on” customised vs delivered software objects.
  • Validate existing configuration for the module including Core HR settings.
  • Manage the web-tool with questionnaire results, follow up calls with the business users.
  • Report to Management twice weekly with macro-micro status reports.
  • Manage the project plan, meetings and deliverables.

• POSITION: Technical Payroll Interface Lead – Core HR - Conversion

  PROJECT: PeopleSoft 9 – Tools 8.44COUNTRIES : France, Portugal, NLD, Belgium, UK PROJECT PHASE(S)
  Jan 2008 - Jan 2009

  • Manage the technical work from the development phase through migration phases, until cutover.
  • Manage the debugging of the AE code and interface files directly with developers during all phases of the project ( analysis, data mapping, design, test, migration, post-production support and hand over)
  • Setup Core HR Configuration.
  • Validate Conversion data running SQL Scripts against employee data and configuration data.
  • Unit test the Payroll interface running from Process scheduler.
  • Technical troubleshooting or design requirements on Absence Module.
  • Create and execute a Global Test Plan (Test Scripts) with the Business users/ testers per country.
  • Report and document defects using Test Director to Global Management in the USA.
  • Troubleshoot in Ptools 8.4X, resolve, report and work with technical team on resolving issues and defects.
  • Assist with Time and Labor data mapping and business rules for interface development.
  • Support OffShore Team with Development Design questions or on-going documentation.
  • Create Business Process Flow documents to communicate the end to end process.
  • Create friendly and complex Queries for end-users to validate conversion data, payroll testing and for everyday data management in Production.
  • Prepare and facilitate meetings with vendors. ( key decisions)
  • Manage schedules and team members’ workload.

• POSITION: Project Manager – IT Lead

  PROJECT: PeopleSoft HR 8.8 – Tools 8.44France, UK
  Jan 2007 - Jan 2008

  PROJECT PHASE: Deployment
  • Responsible for deployment of project
  ( Employee data conversion, Payroll interface, batch processes, Reports,...)
  • Manage two teams : UK 5 developers + HR/Shared services 10
  and France Team : 2 developers + 4 HR resources
  • Report daily to Global Program Manager based in San Francisco, USA.
  • Build, communicate and manage the project plan/deliverables schedule with team members
  • Manage and coordinate the Business and Technical Teams – Liaison with Partners/Vendors
  review technical documents written by team members or third party vendors.
  • Create and update Project Plan
  • Evaluate, prepare, estimate and submit change requests.
  • Execute technical tasks using Ptools and SQL Scripts.
  • Review and approve technical specifications and migration requests based on the object migration path and Ptools development standards.
  • Assist and manage the Technical Test Lead during all test phases ( unit test, system test, UAT,...)
  • Manage and validate technical team task list and developer’s work
  • Manage schedules and team members’ workload.