AMOA (Gestion en double) dans le cadre de la montée de version d’un SIRH d’un Ministère
Assistance à la recette sur la Gestion en double : assistance utilisateurs, création et remontées des Mantis (anomalies)
-Arrêt du Projet suite au COVID19-
Statut salarié
Test manager : resp. 4 consultants recette, Implémentation en Production et support
-Participation aux ateliers de conception et formalisation d’expressions de besoin
-Conception de stratégie de recette et participation à la phase de recette (inclue les reprises de données)
-Conception / participation à la stratégie de mise en production
Partie RH : confidentialité, support utilisateur niveau 1 domaine Paie (édition, paramétrage) / Ga (mutations, sorties, entrée) / Query (tous domaines) / Absence (pb de compteurs, soldes, processus guidés)
Partie Coffre -Fort Electronique (PEOPLEDOC) : Distribution des bulletins
DSN phase 3 : recette et corrections d’anomalies ; paramétrages expatriés (HR ACCESS)
Projet Interfaces : recette sur flux personnel et comptable (HR ACCESS)
Campagne intéressement / participation 2015 (HR ACCESS)
Lettres fiscales 2015 et 2016 production et projet dématérialisation (DOCAPOST)
DADSU 2015 (HR ACCESS)
Campagne Actionnariat Salariés 2015 (HR ACCESS) et 2016(PLEIADES)
Migration HR Access V1.5 vers Suite 7 – Module Reporting/interfaces
Migration et refonte env. 150 requêtes DXE TP vers QUERY HRA
Production (hors module spécifique HR ACCESS) DUCS URSSAF
Travaux de fin d’année : Urssaf, DOETH, recette DADSU (HR ACCESS)
Activités de lien avec éditeur GFI, Suivi des développements et livraisons, Support niveau 1
Transports Publics Genevois
- déploiement des coffres Forts Electroniques (10000sur 1 an / 150 établissements)
- Assistance post-démarrage du Run Mensuel (distribution de Bulletins et tous documents, gestion des accès, opérations de communication en digital (note info, news …) pour le périmètre France (80 sociétés, 150 établissements)