CV/Mission de Consultant MOA risques bancaires freelance

Exemple de missions de Zied,
Consultant MOA risques bancaires habitant la Seine-et-Marne (77)

Chef de Projet / Consultant Workday
PROJET 1: DIGICEL (CORE FINANCE - WORKDAY INTEGRATION MANAGEMENT, REPORTING..)
2018 -
MISSION : Déploiement de l’ERP Workday brique Finance, auprès des entités du groupe.
Il s’agit d’organiser et assurer la coordination du projet, sous l’autorité du directeur de projet.

DOMAINE D’INTERVENTION :
 Organiser, coordonner les différents intervenants du projet.
 Assurer la responsabilité du delivery et de l’avancement
 Reprendre et ajuster le document de stratégie de test déjà réalisé
 Reprendre et mettre à jour les cahiers de test
 Concevoir les nouveaux scénarios avec les experts solution et experts métier
 Assurer le suivi des anomalies et de leur correction
 Effectuer les relances nécessaires auprès des intervenants concernés
 Accompagner les différentes phases de projet
 Préparer les supports de réunions opérationnelles
 Produire les différents indicateurs d’avancement
 Remonter les alertes au Responsable de projet
 Contribuer aux réunions de pilotage du projet (support et présentation de la phase de test, des anomalies, des avancées et des alertes)
 Expertise des règles métiers de la finance (Comptabilité générale, analytique, gestion des factures, balances,...)

PROJET 2 : TF1 – UNIFY GROUP (CORE FINANCE - WORKDAY INTEGRATION MANAGEMENT, REPORTING.. )
-
MISSION : Consultant / Pilotage Support Workday (Configuration, paramétrage et Support client), pour les entités en France et les filiales à l’international. Projet d’intragroupe TF1 pour la gestion et l’implémentation des flux financiers

DOMAINE D’INTERVENTION :
 Analyse des besoins et des attentes fonctionnelles sur le périmètre Finance & HR (core et recrutement)
 Diriger les clients de Workday Financial Post-Production en tant qu'architecte et en tant que consultant principal pour les domaines fonctionnels distincts à travers les déploiements
 Diriger et encadrer les consultants, en les aidant à développer leurs compétences fonctionnelles, et travailler avec eux pour soutenir leur progression et leur développement de carrière, offrant un mentorat, des commentaires constructifs et une assistance sur plusieurs engagements clients
 Promouvoir un environnement de travail axé sur le Team Work, stimulant et innovant conçu pour instaurer maintenir les valeurs fondamentales de la Collaborative Solutions
 Travailler en étroite collaboration avec les responsables de mission et les membres de l'équipe pour identifier les besoins du projet et développer des solutions et des stratégies
 Diriger de grandes initiatives internes qui touchent plusieurs parties de l'entreprise, généralement associées aux opérations de l'équipe et/ou au personnel
 Aider les Managers/Directeur et les gestionnaires des ressources à fournir des conseils aux projets de dotation
 Assister le directeur et le responsable des ressources dans le suivi des opportunités de prévision des missions à venir
 Générer des journaux comptables.
 Garantir la conformité RGPD
 Intégration avec l’Active Directory
 Supervision de la synchronisation et le rapprochement bancaire
 Saisir les factures fournisseurs et clients.
 Créer et configurer des compagnies, des Cost-Center, des Worktag, des comptes bancaires, la comptabilité financière d'une entreprise, la sécurité et les Business Processes.
 Participer et enrichir les missions liées au Corporate Performance Management (CPM), Integrated Business Planning et Finance Transformation pour les clients
 Fournir des informations et des conseils sur les meilleures pratiques aux clients pour évaluer leurs processus financiers actuels, concevoir les processus de l'état futur et développer la Roadmap de la transformation et la solution CPMs
 Développer des solutions prenant en charge les processus clients et les cas d'utilisation pour la budgétisation, la planification, les prévisions, le Reporting, la consolidation et l'analyse
 Travailler avec les clients pour développer des modèles, des rapports et des modèles de revenus, de coûts des revenus, de main-d'œuvre, de dépenses d'exploitation et de planification des immobilisations
 Créer des rapports et des tableaux de bord sur les performances financières, y compris des rapports de gestion internes, des packages de Reporting du conseil d'administration, des tendances KPI et des analyses Ad Hoc
 Participer à des solutions de projets d'implémentation/personnalisation de logiciels du client
 Interagir avec divers niveaux du personnel, y compris les analystes financiers et les spécialistes en TI.
 Contribuer au développement de méthodologies, d'approches et de modèles pertinents pour l'organisation

PROJET 3: VEEPEE - (HCM, ABSENCE MANAGEMENT, TIME TRACKING, BENEFITS, COMPENSATION, REPORTING.. )
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MISSION : Expertise Workday HR (Configuration, paramétrage et Support client), pour les entités en France et les filiales à l’international.

DOMAINE D’INTERVENTION :
 Animation des sessions de travail avec le client et définition des futurs processus cibles
 Piloter la maintenance corrective et évolutive (réalisation de Développements, Qualification) de l'application
 Animer les formations et préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation)
 Préparer et animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
 Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et les challenger
 Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)
 Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR
 Mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique à destination internes et externes
 Etudier et recetter les évolutions
 Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
 Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International)
 Assister les utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.)
 Participer aux comités groupe
 Participer à la Communauté Workday
 Exécuter les tâches assignées au projet dans les délais établis.
 Identifier et co-écrire les processus (Business Process, HCM, Finance et Procurement)
 Reconnaître les inefficacités des Business Process et la recommandation d’améliorations.
 Configurer le système Workday selon les exigences du client et les normes Workday
 Réalisation des tâches liées au projet (configuration de la solution RH, rédaction de la documentation technique...)
 Intégration avec l’Active Directory
 Définir, construire et mettre en œuvre des améliorations aux processus et à la structure des RH qui amélioreront l'alignement de la fonction sur les objectifs
 Piloter les implémentations de la technologie RH via la planification, la conception des processus, la configuration, les tests d'acceptation des utilisateurs, etc.
 Collaborer à la conception, à la configuration et aux tests de l'intégration client
 Support et assistance aux utilisateurs des solutions mises en place.
 Préparer des rapports pour les comités de projet
 Administrer de bout en bout les Business Process liée au Time Tracking au Payroll et/ou Projets
 Planifier, Gérer et configurer Time Off et ses composants, y compris les remplacements, les ajustements et les corrections
 Construire des calculs via Calculation Engine pour répondre aux exigences de Time Off.
 Utiliser des données provenant d’Absence pour gérer Time Off.
 Comparer et configurer des fonctionnalités telles que des matrices de compensation, des grilles de compensation, et les options de participation à utiliser pour le Compensation Review Process.
 Gérer les employés inclus dans le Compensation Review Process en utilisant les règles d'éligibilité, les périodes d'attente, les règles de prorata du temps et les participants de niveau supérieur.
 Définir et configurer les composants de configuration de base pour Time Tracking, y compris les calculs et la sécurité.
 Configurer le Tenant pour la fonctionnalité de recrutement.
 Créer un emploi, des réquisitions, une demande d'emploi et des modèles de demande d'emploi, les questionnaires et Gérer les offres d'emploi.
 Configurer les Process et Sub-process de Workday Recruiting
 Configuration de processus de paie (Payroll)
 Mise en place du Payroll Processing Framework.
 Configurer le Business Process et la sécurité de la paie (Payroll).
 Effectuer les tâches de traitement de la paie (Payroll).

PROJET 4 : IAD (EIB, HR ET WORKDAY INTEGRATION MANAGEMENT, REPORTING…)
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MISSION : Participer à l’implémentation de Workday (Configuration, paramétrage et Support client), pour les entités en France et les filiales à l’international.

DOMAINE D’INTERVENTION :
 Analyse des besoins et des attentes fonctionnelles sur le périmètre Finance & HR (core et recrutement)
 Développement d'une stratégie de migration de données en utilisant l’Enterprise Interface Builder (Inbound EIBs) et les WWS (Workday Web services).
 Animation des ateliers FDM (Foundation Data Model)
 Recenser co-rédiger des processus (Business Process, Finance et Procurement)
 Créer/valider et mettre à jour des livrables (Workbooks, livrables annexes)
 Assurer la réalisation des tâches projet afférentes (paramétrage de la solution HR, rédaction de la documentation technique, recette…)
 Gérer les trait...