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Fiable, professionnel et audacieux, voilà les premières impressions que m'ont inspirés mes échanges avec Freelance-Informatique. Et notamment, une première mission avec un positionnement de mon profil pas si évident, ce qui montre qu'ils ont la confiance du client, à juste titre. A moi de ne pas décevoir ensuite, mais en cas de questions ou difficultés, on peut compter aussi sur eux. Je recommande !Voir le profil
J'ai été accompagné par Julie de Freelance-Informatique de l'entretien jusqu'au début de ma mission. Elle m'a mis à l'aise avec le client de la mission, elle répond toujours que ce soit par téléphone ou par mail. A chaque fois que j'ai eu un besoin, elle a réussi à ce que j'obtienne ce qu'il me fallait. Je recommande à 100% Freelance-Informatique pour leur professionnalisme et leur réactivité. Merci beaucoup !Voir le profil
Freelance-Informatique est idéal pour trouver des missions rapidement, même si l'on ne sait pas toujours si le client a vu notre candidature. Les équipes sont à l'écoute et ont un très bon relationnel.Voir le profil
Depuis quelques années, de plus en plus de plateformes de freelances voient le jour. Mais pourquoi faire appel à des intervenants en freelance et pourquoi passer par des plateformes de mise en relation pour cela ?
Numérique, data, Tech… la terminologie va bon train pour désigner les technologies de l’information, les fameuses IT en anglais. D’ailleurs, depuis quelques années, elles ont littéralement explosé. Tout va tellement vite dans ce domaine et les besoins des entreprises sont tels qu’on observe une pénurie de compétences, non pas par manque de cerveau, mais par défaut de temps pour former… Les travailleurs qualifiés dans l’IT sont « chassés » et choisissent d’exercer en tant que freelance. Qui sont les freelances IT ? Comment les dénicher ? On vous accompagne dans cette démarche.
Entre recruter un CDI et un freelance, votre cœur balance ? Il y a évidemment des avantages et des inconvénients des deux côtés, à bien y regarder. Recruter un freelance est surtout synonyme d’engagement sur le court terme, d’externalisation de compétences et de flexibilité, si c’est cela que vous recherchez. Presque toutes les entreprises y seront confrontées tôt ou tard : c’est l’évolution structurelle du marché du travail qui le veut ! Alors pourquoi, quand et comment recruter un freelance ? Voici toutes les méthodes et les astuces.