Consultant SIRH AMOA / PMO

Caractéristiques de la mission :&nbsp

Contexte :

Au sein d'un grand groupe international, vous intervenez comme bras droit du responsable de deux programmes de transformation SIRH et Paie, de la conception au déploiement.

Deux programmes à piloter :&nbsp

1. Digitalisation RH France et futur CSP Administration / Paie

- Structuration du HR Portal (base de connaissances, demandes, suivi)

- Déploiement des parcours Employee et Manager Self-Service

- AMOA sur l'outillage du CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, automatisation et IA

- Traduction des processus Admin / Paie cibles en exigences fonctionnelles (standard et exceptions)

- Articulation portail, paie, GTA, Core HR et SI avec les équipes IT et SIRH

- Préparation du déploiement : tests, données, formation, adoption

2. Optimisation de la paie Europe et USA (hors France)

- Diagnostic comparable pays par pays (outils, coûts, volumes, interfaces, risques)

- Segmentation et grille de décision : outil local, SaaS, changement d'éditeur, externalisation

- Pilotage des choix de solutions : expression de besoins, RFP, démos, scoring, TCO/ROI, recommandation

- Définition de l'architecture cible des interfaces paie, Core HR et GTA

- Accompagnement des équipes locales jusqu'à la bascule et la stabilisation

Rôle :

- PMO : roadmap intégrée, jalons, risques, budget, registre des décisions, reporting exécutif

- Animation des comités opérationnels, ateliers, points éditeurs/intégrateurs et COPIL

- AMOA : processus cibles, user journeys, exigences, critères d'acceptation, RACI

- Arbitrage des demandes spécifiques : réglementaire, vraie spécificité métier ou simple reproduction de l'existant

- Interface quotidienne entre RH, Paie, SIRH, IT, Data, Achats, éditeurs et intégrateurs

Profil recherché :&nbsp

- Expérience significative en AMOA SIRH sur des projets complexes, idéalement en grand groupe multi-pays

- Solide maîtrise de la paie et de l'administration du personnel, y compris des modèles de paie externalisée

- Expérience en digitalisation RH : portail, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique

- Expérience démontrée des sélections de solutions (RFP, scoring, TCO/ROI)

- Bonne compréhension des architectures SIRH (Core HR, paie, GTA, interfaces, référentiels)

- Anglais professionnel indispensable

- Posture hands-on, structurée, orientée résultat, à l'aise avec des sponsors de haut niveau

⚠️ Un profil PMO sans expertise fonctionnelle SIRH / Paie ne correspondra pas.

Disponibilité pour une mission de 12 mois exigée.