CV/Mission PeopleTools freelance

Aperçu des missions de Régis,
freelance PEOPLETOOLS résidant dans la Loire-Atlantique (44)

Consultant Technique PeopleSoft
Depuis 07/2007 : Indépendant

 01/2009 : Mission d’implementation pour France Telecom / EDS – (Nanterre 92):
o Consultant Technique Senior : Intégration développement et support technique sur le projet HARP de mise en place du module RH et Global Payroll pour France Telecom.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH et Global Payroll version 8.90 Peopletools 8.49
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (Oracle 10g).
• Activités : Développement, Paramétrage

 11/2008 au 12/2008 : Mission de documentation – BNPParibas (Paris 20):
o Consultant Technique Senior : Rédaction de la documentation technique sur les interfaces individuelles entrantes dans les systemes GRHMonde de BNP Paribas. A partir des programmes d’interface SQR mise en place de la documentation technique et du modèle de données.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH et ePerformance version 9.0 Peopletools 8.49
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (Oracle 10g).
• Activités : Documentation

 03/2008 au 02/2008 : Mission d’implémentation au Crédit du Nord – Banque (Paris 19):
o Consultant Technique Senior : Mise en place de la suite HRMS 9.0ntégration, développement et paramétrage de nouvelles fonctionnalités pour la Société Générale sur le module ’ePerformance de la suite RH 9.0.
• Paramétrage, intégration et mise en production
• Développement spécifiques.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH et ePerformance version 9.0 Peopletools 8.49
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (Oracle 10g).
• Activités : Développement, Paramétrage

 01/2008 au 02/2008 : Mission d’implémentation à la Société Générale Pour Oracle – Banque (La Défense):
o Consultant Technique Senior : Intégration, développement et paramétrage de nouvelles fonctionnalités pour la Société Générale sur le module ’ePerformance de la suite RH 9.0.
• Paramétrage, intégration et mise en production
• Développement spécifiques.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH et ePerformance version 9.0 Peopletools 8.49
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (Oracle 10g).
• Activités : Développement, Paramétrage

 01/2007 au 11/2007 : Mission de dix mois chez Oracle – Affacturage (Paris) :
o Au sein de l’équipe TMA : Gestion de l’équipe de TMA mise en place dans le cadre des livraisons intermédiaires. Suivi, bug fixing, encadrement des ressources off-shore et locales.
o Au sein de l’équipe master data : Gestion des ressources techniques, suivi des développements, reporting et validation des bundles avant livraison et recette.
• Analyse et résolution des bugs clients et internes.
• Etude d’impact et intégration des développements des nouvelles versions sur la code-line TMA.
• Suivis des cas, suivi des développements.
• Encadrement des ressources techniques et reporting à l’équipe de direction de projet.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : AP, AR, GL version 8.8 et vertical affacturage AF Peopletools 8.46.13 & 8.48
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (Oracle).
• Activités : Support, Debugging, Encadrement, Reporting.

Du 04/2000 à 07/2007: Héradis Informatique

 09/2006 au 01/2007 : Mission de quatre mois d’implémentation chez AXA – Assurance (Paris):
o Consultant Technique Senior : Intégration et mise en production des fonctionnalités d’ePerformance du module RH 8.8. Développement spécifiques pour AXA TECH.
• Paramétrage, intégration et mise en production
• Développement spécifiques.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH version 8.8 et ePerformance Peopletools 8.44
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (SQL Server).
• Activités : Développement, Paramétrage

 07/2006 au 09/2006 : Mission de trois mois de support chez ADP GSI – Edition Logiciel (Paris) :
o Au sein de l’équipe TMA : intervention sur PeopleSoft RH 8.8 dans le cadre de la TMA UNEDIC. Développement des états du module formation.
• Maintenance corrective et évolutive.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH version 8.8 Peopletools 8.44
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (Oracle).
• Activités : Développement, Paramétrage, Support, Debugging.

 01/2006 au 09/2006 : Mission de six mois chez Radio France – Groupe Média (Paris) :
o Au sein de l’équipe TMA : Upgrade d'une version 7.5 customisée vers une version 8.9 standard. Reprise du module spécifique DEC (Demande d’Etablissement de Contrat), développement spécifique des fonctionnalités non upgradables et mise en place du workflow.
• Upgrade Tools
• Paramétrage du Workflow.
• Maintenance corrective et évolutive.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH version 7.5 & 8.9 Peopletools 7.5 & 8.44
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL (Oracle), Workflow.
• Activités : Développement, Paramétrage, Support, Debugging, Upgrade.

 10/2003 au 11/2005 : Mission de deux ans à la Caisse d’Epargne – Banque de Détail (Bordeaux):
o Au sein de l’équipe TMA, intervention sur PeopleSoft FSCM V8 :
• Reprise des données et mise en production progressive des caisses régionales
• Assistance technique auprès des fonctionnels
• Assistance technique auprès des utilisateurs
• Administration et Change control, application des patchs
• Mise en place de procédures qualité liées aux développements
• Organisation et du paramétrage.
• Maintenance corrective et évolutive.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH version 8.3 Peopletools 8.X
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL(SQL Server)
• Activités : Développement, Paramétrage, Support, Debugging, Spécifications techniques.

 04/2003 au 09/2003 : Mission de six mois au Conseil de l’Europe – Administration Européenne (Strasbourg) :
o Au sein des équipes techniques : Upgrade de la version HRMS 7.51 vers la version 8.0.
• Reprise des données d’un système existant pour implémentation du module Global Payroll 8.0
• Assistance technique auprès des fonctionnels.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH version 7.51 & 8.0 Peopletools 8.X
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL(Oracle)
• Activités : Upgrade, Développement.

 07/2001 au 02/2003 : Mission de vingt mois Chez NEC Computers – Constructeur Informatique (Angers) :
o Au sein des équipes techniques : Upgrade de la version HRMS 7.51 vers la version 8.0.
• Reprise des données d’un système existant pour implémentation du module Global Payroll 8.0
• Assistance technique auprès des fonctionnels.
Environnement PeopleSoft :
• Modules : RH version 7.51 & 8.0 Peopletools 8.X
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL(Oracle)
• Activités : Upgrade, Développement.

 04/2000 au 06/2001 : Mission de quatorze mois Chez PeopleSoft – Editeur de Progiciel (Paris) :
o Au sein de l’équipe EUROFORCE : support et maintenance du module Off-Cycle Europack en version 7.5. Support et maintenance de niveau 3 sur les modules AP et AM.
• Analyse d’impact et suivi des bugs
• Application des patchs Customer Connection et réalisation des adaptions pour les versions « Europack » et « French Certif ».
• Maintenance module standard.
• Support de niveau 3.

Environnement PeopleSoft :
• Modules : AM, AP version 7.5 Peopletools 7.53
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQL(Oracle/SQL Server, Sybase)
• Activités : Upgrade, Développement, support, Debugging.

 03/2000 : Mission de un mois Chez ALTIS (IBM/Infineon) – Fabricant de Microprocesseur (Région Parisienne) :
o Au sein des équipes projets : support et développement sur l’implémentation de la Supply Chain.
• Application des patchs Customer Connection.
• Développement.

Environnement PeopleSoft :
• Modules : IN version 7.5 Peopletools 7.53
• Technique : Application Designer, Application Engine, Peoplecode, SQR
• Activités : Upgrade, Développement, support, Debugging.

Entre 1997 et 2000 : Héradis Informatique – Consultant Technico-Fonctionnel Geac.
o GEAC France : Réalisation d'une dizaine d'installations et de migrations pour le compte de Geac France, dans des environnements CICS VSAM, DB2, et DOS VSE pour les nouvelles versions de DCI, GL, IE, AP, PS et FA, avec installation des spécificités françaises, et des SR correctives des produits.

o CEDICAM Groupe Crédit Agricole : Migration du système GL expert CICS VSAM vers CICS DB2. Adaptation des programmes CICS de saisie spécifiques et périphériques à GL Expert.

o BIT : Migration an 2000, en environnement DOS/VSE CICS-VSAM, migration d’une ancienne version de AP expert en un système compatible an 2000, par la technique des –24/+76 ans (dates au format jj/mm/aa).

o La Poste : projet SYCLADE de migration an 2000 des systèmes comptables, Analyse et développement d'interfaces, de programme de reprise de données et d'extraction.

o Crédit Industriel de l’Ouest : réalisation de la migration d’une version de GL 8602 IMS-DL1 en GL 9401 CICS-VSAM en collaboration avec l’éditeur Géac

Entre 1995 et 1996 : GIE informatique des Banques Populaires - Analyste d’exploitation.
o Mise en production et suivi d’exploitation des traitements bancaires pour les sites de Nantes, Rennes et Angers.

Entre 1991 et 1994 : SSII COMELOG Services France - Analyste Programmeur.
o YVES ROCHER : Analyse et développement de programmes statistiques concernant la gestion des commandes du groupe et de ses filiales.
o TRANSPORTS GRAVELEAU : Analyse Analyse et développement de programmes de calcul du forfait de tarification internationale.

Entre 1983 et 1991 : Marine Nationale.